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LOGSOL 
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Unternehmenskultur

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2024

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei LOGSOL die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
LOGSOL
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
LOGSOL
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    83%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    83%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    67%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man gern auf Arbeit geht :-) Die Stimmung in diesem jungen Team ist stets positiv. Auf das Miteinander wird großer Wert gelegt. Dennoch hat man die nötige Ruhe, seine Aufgaben zu erledigen, da alle sehr fokussiert arbeiten.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Austausch zwischen verschiedenen Bereichen/Hierachien ist regelmäßig terminiert, sodass jederzeit für ausreichend Kommunikation gesorgt wird. Zudem werden diverse Kommikationskanäle genutzt.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Teamgedanke steht im Fokus: Für regelmäßige gemeinsame Events ist gesorgt. Pausen werden gemeinsam verbracht. Hilfestellung ist jederzeit gegeben. Zudem wird neuen Mitarbeitern ein Mentor zur Seite gestellt, der regelmäßig und bei zusätzlichem Bedarf mit Antworten unterstützt.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitszeit sowie der Arbeitsort sind individuell gestaltbar. Es lassen sich auch private Termine gut einrichten. Essentiell ist natürlich, dass die Ziele im Projekt erreicht werden. Entsprechend ergibt sich zeitweise auch mal eine höhere Arbeitslast. Außerdem ergeben sich je nach Projekt auch Reisetätigkeiten. Überstunden sind aber beliebig abbaubar. Fazit: Familienfreundlich.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Fördern und Fordern! Die Führungskräfte sind kompetente Wissensträger und in jedes Projekt eingebunden. Sie sind regelmäßig mit den Mitarbeitern im Austatusch und bieten somit die Möglichkeit, Themen zu besprechen.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

LOGSOL bietet ein breites Spektrum an Aufgaben in den verschiedensten Branchen im Bereich Logistik- und Fabrikplanung. Die Lernkurve ist enorm, da man wirklich sowohl breit als auch tief in die Welt der Logistik eintaucht.

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