Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
EssenszulageLOGSOL agiert wie ein Familienunternehmen. Es gibt viele Wissensträger in den verschiedensten Bereichen, sodass Mitarbeiter voneinander profitieren können. Es wird Leistung erwartet, aber dafür viel Freiheit im Arbeitsalltag geboten. Zudem hat der Standort Dresden eine super Lage. Die Verkehrsanbindung ist optimal, es gibt Parkplätze in der Tiefgarage sowie Mittagsangebote in unmittelbarer Nähe.
Super Parkmöglichkeiten in der Hauseigenen Tiefgarage, super Verkehrsanbindung mit den öffentlichen Verkehrsmittel, direkte Kommunikation mit der Geschäftsleitung möglich und es gibt regelmäßige Termine zum besprechen der IT Themen.
Mit der Möglichkeit auf Home-Office und dass ich mein Hund mit ins Büro bringen darf, ist mein Privatleben leichter zu händeln.
Ganz klar das Unternehmensklima und die vielen lieben Kollegen. Außerdem werden hier die Mitarbeiterbelange ernst genommen und es gibt eine stetige Entwicklung um die Mitarbeiterzufriedenheit weiter zu verbessern.
Tolles Arbeitsklima, gutes Team, offene und ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe, tolle Mitarbeiterevents, Büroausstattung
Die offene und transparente Kommunikation, das generelle Arbeitsklima und das weite Projekt-Spektrum
kein Platz für ne Tischtennisplatte :-D
- nichts über das man nicht reden kann
Im Vorstellungsgespräch wird man mit Versprechungen gecatcht, die später nicht eingehalten werden. Allen voran die Projektarbeit, welche sich als langjährige Überlassung der Mitarbeiter beim Kunden herausstellte.
Da man direkt nach dem Start beim Kunden eingesetzt wird, bleibt für Einarbeitung und Information über Karrieremöglichkeiten und diverse Schulungen keine Zeit.
kein Wasserangebot
Geringe Flexibilität und Mitbestimmungsmöglichkeit bei gleichzeitig teils starker Arbeitsbelastung
Auf frühzeitige Kommunikation
Weiter machen!
Die Büroräume könnten noch etwas freundlicher und auch grüner gestaltet werden
- mehr Planbarkeit für anstehende Projekte schaffen
- Schulungen noch individueller gestalten
- Wasserspender im Büro
- Lademöglichkeit für E-Autos schaffen
- Mehr Einbeziehung der Mitarbeiter bei Entscheidungen zu Projektzuordnung
- Ausrichtung der Bildungsmaßnahmen auf persönliche Stärken, Schwächen und Interessen der Mitarbeiter
- Reduzierung der Dienstreisetätigkeiten dort, wo Aufgaben auch remote erledigt werden können - der Umwelt und den Mitarbeitern zuliebe
- Mehr Flexibilität und Behandlung auf gleicher Augenhöhe
Im Allgemeinen würde eine "Geben und Nehmen" Mentalität sehr gut zum Unternehmen passen und die ohnehin vorhandene Motivation der Mitarbeiter sowie die Bindung zum Unternehmen stärken.
Der am besten bewertete Faktor von LOGSOL ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Der Teamgedanke steht im Fokus: Für regelmäßige gemeinsame Events ist gesorgt. Pausen werden gemeinsam verbracht. Hilfestellung ist jederzeit gegeben. Zudem wird neuen Mitarbeitern ein Mentor zur Seite gestellt, der regelmäßig und bei zusätzlichem Bedarf mit Antworten unterstützt.
In sekundenschnelle Teil des Teams. Herzliche Aufnahme, gegenseitige Unterstützung und Team-Spirit mit Hands-on-Mentalität.
Geiles Team, komme sehr gern auf Arbeit und es gibt keinen den ich nicht unbedingt sehen möchte.
Man unterstützt sich gegenseitig und der Zusammenhalt ist sehr gut!
Wissensaustausch wird täglich und immer gerne praktiziert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LOGSOL ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Pünktliche Auszahlung und Übernahme von Verpflegungspauschalen bei Dienstreisen.
Im deutschlandweiten Branchenvergleich kriegt man hier jedoch das Ost-West-Gefälle zu spüren.
Individuelle Gehaltsvereinbarungen, große Schwankungen des Gehalts für gleiche Positionen/gleiche Erfahrung. Einstiegsgehalt als Absolvent lag vor ca. 3-4 Jahren bei ca. 29.000€-34.000€ Brutto im Jahr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
flache Hierarchien scheinen wenig Aufstiegschancen zu bieten, das trifft nur bedingt zu - denn was ist Aufstieg, in der heutigen Zeit eher die Möglichkeit sich in seinen Kompetenzen zu entwickeln - das ist hier auf jeden Fall gegeben
Es wird sehr großen Wert auf das Thema Weiterbildung gelegt. Es gibt interne Formate aber auch externe Schulungen für alle sowie individuelle Weiterbildungen finden regelmäßig statt.
Regelmäßige Schulungen für alle Mitarbeiter sind Standard. Außerdem werden individuelle Weiterbildungswünsche der Mitarbeitenden unterstützt.
zahlreiche und regelmäßige interne Schulungsangebote welche von Kollegen für Kollegen angeboten werden.
Gutes Angebot von internen & externen Schulungen in regelmäßigen Abständen
