Traurige Entwicklung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen ist alles aber leider nicht nachhaltig.
Eigentlich schade, denn das Unternehmen hat Potenzial für mehr.
Alle oben genannten Themen sind dem Unternehmen bereits bekannt, und niemand, nicht einmal die Geschäftsleitung, hat Interesse daran, etwas zu ändern. Solange auf dem Papier alles gut aussieht, gibt es keinen Grund, etwas zu ändern.
Nun müssen die Mitarbeiter wieder ins Büro, obwohl 2 Jahre alles aus dem Home Office geklappt hat. Nun dürfen die Mitarbeiter für 1-2 Tage von zu Hause aus arbeiten, vorher müssen aber Formulare ausgefüllt werden und darüber entscheidet wie immer die Geschäftsführung.
Mitarbeiter werden weder wertgeschätzt noch ernst genommen. So ein hierarchisches Unternehmen gibt es nur bei L&R
Mikromanagement ist hier sehr wichtig und ich denke, wenn sich das Unternehmen auf das Wesentliche konzentrieren würde, wäre es noch erfolgreicher.
Der Erfolg kommt nur zustande, weil das Unternehmen große Margen hat, sonst würde es das Unternehmen nicht mehr geben.
Ich wünsche L&R viel Erfolg, denn ich hatte auch viele tolle Kollegen und habe mich persönlich weiterentwickelt.
Verbesserungsvorschläge
Bei Lohmann & Rauscher ist eine sehr traurige Entwicklung zu beobachten.
Viele Mitarbeiter verlassen bereits das Unternehmen, teilweise nach sehr langer Betriebszugehörigkeit. Viele Mitarbeiter, die trotzdem da sind, haben es sich bequem gemacht und haben und haben kein Interesse mehr daran, etwas zu verändern. Dadurch geht viel Potenzial und Dynamik verloren.
Hochmotivierte Mitarbeiter sind inzwischen ruhig und äußern sich nicht mehr.
Nur Führungskräfte, die Ja sagen, werden eingestellt. Nach dem Motto „Bitte geben Sie Ihr eigenes Gehirn vor der Arbeit ab“. Mitarbeiter und Führungskräfte sind „Ausführer“.
Inkompetente männliche Führungskräfte werden eher eingestellt als kompetente weibliche Führungskräfte.
Alle männliche Führungskräfte halten zusammen und verdecken die „Fehler“.
Auf dem Papier existiert alles wie z. B. eigene Academy, Women in Leadership und Nachhaltigkeit aber das ist nur auf dem Papier. In Academy werden immer die gleichen Themen angeboten, alles andere wird sehr oft nicht genehmigt. Women in Leadership gibt es wirklich nur auf dem Papier. Die ein paar Damen, als FK arbeiten haben wieder männliche Divisionsleiter, die über sie entscheidet.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe(r) Feedbackgeber*in,
Sie haben in Ihrer Bewertung viele Punkte angesprochen, zu denen wir gerne Stellung nehmen möchten:
• Nachhaltigkeit ist uns wichtig. Gerade haben wir eine große Photovoltaikanlage am Standort Neuwied installiert, um unseren CO2 Footprint zu reduzieren. Workflows werden digitalisiert und Papier reduziert. Hier arbeiten wir alle zusammen an ständigen Verbesserungen. Und ganz aktuell: L&R gewinnt den TRIGOS 2022 - DEN wichtigsten Nachhaltigkeits-Preis
Österreichs!
• Es liegt uns am Herzen, den Wünschen der Mitarbeitenden in Sachen Home-Office nachzukommen. Dazu haben wir eine Betriebsvereinbarung und eine Konzernrichtlinie im Rahmen der gesetzlichen Möglichkeiten und der Arbeitgeber-Pflichten ausgearbeitet. Diese ist tatsächlich ständig in Verbesserung und Überarbeitung, um den sich wandelnden Anforderungen gerecht werden zu können bis hin zu einer 50/50-Regelung.
• Die von Ihnen angemerkte mangelnde Wertschätzung, ein Mikromanagement, zu wenig eigener Entscheidungsspielraum und mehr sind Punkte, denen wir gerne nachgehen und entgegenwirken möchten. Dies würde uns jedoch leichter fallen, wenn wir konkrete Beispiele hätten. Sprechen Sie uns gerne dazu an.
Gleichzeitig freuen wir uns darüber, dass Sie Ihre Zusammenarbeit mit den Kollegen so geschätzt haben und Ihre L&R-Zeit als Weiterentwicklung wahrgenommen haben. So soll es sein!