Wo sind die guten Zeiten hin, als Werte und Wertschätzung noch gelebt wurden…
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kleine Teams und Gebiete
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte suchen sich aus wer ihre Lieblinge sind, für diese werden Sonderregelungen und Ausnahmen geschaffen. Wo bleibt hier die Gleichstellung und Wertschätzung?
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung welche einmal große Wichtigkeit hatte wieder in den Vordergrund stellen. Führungskräfte sollten besser geschult und überprüft werden. Nicht jeder gute Vertriebler wird automatisch auch ein guter Vorgesetzte/r.
Hinterfragen warum Mitarbeiter unzufrieden sind und nach vielen Jahren das Unternehmen verlassen. Mitarbeiter Umfragen zur Zufriedenheit durchführen.
Mitarbeiter ernst nehmen. Wertschätzen.
Arbeitsatmosphäre
Im Vergleich zu früher sehr schlecht, miteinander ist nicht mehr gewünscht.
Der Austausch mit den direkten Kollegen hat überwiegend gut funktioniert, jedoch muss sich der AN hier sehr gut überlegen was er wem erzählt, wenn auch die Kommunikation sonst sehr schwierig ist, funktioniert der Flurfunk sehr gut, vor allem wenn etwas beim Vorgesetzten landet, weiß es danach jeder der es nicht wissen wollte. Das schafft nicht gerade vertrauen.
Mitarbeiter die das Unternehmen verlassen werden schlecht geredet, trotz langjähriger Zugehörigkeit ist plötzlich alles nichts gewesen. Neuen wird es extrem schwer gemacht anzukommen nach der Einarbeitung.
Kommunikation
Zig Mails, mit unnötigen Informationen und wichtige Infos gelangen oft erst spät zu den wichtigen Ansprechpartnern. Aus meiner Sicht ist es äußerst unprofessionell wenn Kunden vor dem Mitarbeiter Informationen erhalten.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier, es gibt tolle Kollegen neue und langjährige, aber eben auch welche die keinen Wert auf Kollegialität legen sondern lieber alles mit dem Vorgesetzten besprechen.
Work-Life-Balance
Ok
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzten genügt die Sichtweise eines Mitarbeiters/in um sich ein vollumfängliches Bild von einer Situation zu erstellen. Kein Wertschätzender, professioneller Umgang in fraglichen Situationen, Mitarbeiter werden ohne Vorankündigung an den Pranger gestellt ohne deren Sichtweise vorher zu erfragen. Dies wir von der Personalabteilung geduldet bzw. gefördert… aber laut Betriebsrat wäre so ein Vorführen ohne Anmeldung und Beisein des Betriebsrates nicht erlaubt gewesen.
Wozu gibt es klare Regeln und Protokolle wenn diese nicht für Vorgesetzte gelten.
Daher mein Rat für andere Mitarbeiter, nutzt den Betriebsrat. Seid mutig und lasst Euch nicht alles gefallen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsverhandlungen gibt es praktisch nicht mehr….
Image
War mal gut, wird zunehmend schlechter
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemaliger Mitarbeitende,
vielen Dank für Ihr Feedback. Bei L&R pflegen wir eine Kultur des offeneren Feedbacks.
Ihren Ausführungen kann ich entnehmen, dass Ihnen der direkte offene persönliche Austausch auf Augenhöhe wichtig ist.
Unterstützend kann hier immer HR oder auch als AN Vertretung der Betriebsrat als moderierende Unterstützung genutzt werden.
Ich biete Ihnen gerne an, dies auch nach Ihrer aktiven Zeit bei L&R zu tun.