Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Kantine
Kinderbetreuung
DiensthandyDie Bezahlung ist Leistungsorientiert und kann durch entsprechende Leistungen selbst mitbestimmt werden, die Arbeitszeiten sind fair und dennoch Kundenorientiert und das gesamte Umfeld ist freundlich, kollegial und genau so, wie man sich einen Arbeitgeber wünscht.
Digitalisierung wird kontinuierlich ausgebaut. Die Arbeitsplätze sind sehr gut ausgestattet. Sehr pünktliche Gehaltszahlung!!! Es finden monatliche Schulungen und einmal pro Jahr eine mehrtägige Schulung statt. Mitarbeiterveranstaltungen.
Das freie Arbeiten. So lange ich mein Arbeitspensum schaffe und ohne Reklamationen arbeite, habe ich ein sehr angenehmes und freies Arbeiten. Mein Arbeitspensum ist bis jetzt gut zu schaffen und einteilbar.
Dass wir laufend Schulungen, zugeschnitten auf unsere Beratungsbefugnis, bekommen und auch jeder Quereinsteiger individuell gefördert werden kann.
Die Mitarbeiter werden jährlich über die Unternehmensentwicklung informiert. Man erhält regelmäßige Schulungen und Fortbildungen
Es wird zu wenig auf die Menschen geschaut
Es müsste eine Gleichberechtigung endlich her. Es kann nicht sein, daß manche Angestellten eine Umsatzbeteiligung von mehreren Tausend Euros bekommen und manche Angestellten in einer anderen BS nichts (!!) bekommen.
Entweder man ist EIN Verein oder eben nicht. Aber dann wünsche ich mir auch diesbezüglich eine Gleichberechtigung
Bis jetzt nichts
Tarifungebunden
Festhalten an Kooperationspartner, der um nicht zu viel zu sagen, den Schuss nicht gehört hat.
Die BS Leiter sollten viel öfters vor Ort überprüft werden. Unangekündigt. Die machen sich ein schönes Leben und lassen die Mitarbeiter für einen Hungerlohn schuften.
Es werden viele Grundsteuererklärungen vom BS Leiter erstellt obwohl keine Beratungsbefungnis vorliegt. Während der Arbeitszeiten in der BS. Und das damit verdiente Geld wandert in die eigene Tasche.
Die Kommunikation hat in den letzten Jahren nachgelassen. Es dauert alles sehr lange bis es zu Entscheidung kommt. Leider werden einige Entscheidungen nicht für den Verein sondern um das persönliche zu schützen, getroffen.
Ich würde mir wünschen, dass die Beratungsstellenleiter auch zu Wort kommen dürfen.
Mehr Mitarbeitergespräche und offenere Kommunikation der Vorgesetzten. Die Arbeitnehmer sollten wissen wie gut/schlecht das eigene standing ist.
Software sehr in die Jahre gekommen aber durch neue Orientierung diesbezüglich hoffentlich im 21 Jahrhundert.
Mitglieder auch selbst in die Verantwortung zu nehmen. Es gibt auch sehr ungehaltene Mitglieder und Chaoten.
Der am besten bewertete Faktor von Lohnsteuerhilfe Baden-Württemberg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ältere Kollegen sind sehr geschätzt, da diese meist ein breites Fachwissen und viel Erfahrung haben. Jüngere Kolleg*innen können davon nur profitieren. Ältere Kollegen sind Ansprechpartner bei fachlichen und kollegialen Fragen.
Auch hier habe ich noch nichts Negatives gehört oder selbst erfahren...
sehr zuvorkommend und nett
ich bin die Älteste
Ältere Kollegen haben viel Erfahrungen, jeder wird gleich behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lohnsteuerhilfe Baden-Württemberg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Für das was man leistet einfach keine gerechte Bezahlung. Viele bei der Lohi arbeiten für 15€/Std. (wenn überhaupt)
Ich finde hier gehört eine regelmäßige Lohnübeprüfung des Vorstandes auf den Tisch. Sodass der BS Leiter nicht alles alleine entscheiden darf. Denn der lässt seine Mitarbeiter die ganze Arbeit machen und er steckt sich die Taschen selbst voll.
Unterdurchschnittlich. Es wird ausschließlich auf Quantität geachtet. Wer mehr Geld will muss mehr schaffen. Dabei wird völlig außer Acht gelassen das Steuererklärungen immer komplexer werden und man neben den Steuererklärungen auch noch die Mitglieder weiterbetreuen möchte. Gehaltserhöhungen um die steigenden Lebenshaltungskosten zu decken gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Tolle Perspektiven wenn man den Schritt zum Beratungsstellenleiter macht und schafft. Viele Freiheiten in der Beratungsstelle innerhalb des Rahmens der Arbeitsanweisung.
vom Tellerwäscher zum Beratungsstellenleiter, ist alles möglich, vorausgesetzt du bist ordentlich, fleißig und lernwillig.
Monatliche Fortbildungen und Aufstiegschancen zur Leitung einer eigenen Beratungsstelle vorhanden.
Vom Sachbearbeiter zum Bsl ohne Vitamin B bei mir Realität
Fortbildung werden angeboten und unterstützt.
