Trotz nicht ganz optimaler Kommunikation und relativ losem Kollegenzusammenhalt kann die Arbeit bei der Lohi Spaß machen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten, Entlohnung, Sozialleistungen, Vertrauen, Work-Life-Balance, Verantwortung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Kollegenzusammenhalt, Strategieentscheidungen
Verbesserungsvorschläge
Ein Entscheidungsträger zur technologischen Weiterentwicklung und projektübergreifenden Kommunikation würde manche Projekte ungemein beschleunigen und ein noch besseres Betriebsklima schaffen. Regelmäßige Besprechungen mit allen IT-Projektverantwortlichen wären ein Zugewinn für das ganze Unternehmen.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine "duz" Kultur, auch mit den meisten Vorgesetzten der Niederlassung. Der Umgang ist ungezwungen.
Kommunikation
Es gibt verschiedene Projekte, an denen gearbeitet wird, welche unterschiedliche Technologien verwenden. Die Mitarbeiter sind sehr frei in der Auswahl und Gestaltung der Software, jedoch fehlen Richtlinien und eine technische Führung für das Gesamte.
Da einige Mitarbeiter in mehreren Projekten mitarbeiten, aber wenig Kommunikation zwischen den Projekten stattfindet, kommt es gelegentlich zu Problemen.
Die Projektleitung ist aufgrund der Fülle an Projekten scheinbar überfordert und entwickelt auch noch selbst mit. Da bleibt nicht mehr viel Zeit für Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt wie in jedem Unternehmen Cliquen und Einzelkämpfer, welche sich aber leider meistens meiden. Untereinander kennt man sich zwar, allerdings geht der Kontakt in der Regel nicht über das Berufliche hinaus.
Work-Life-Balance
Trotz einer 40 Stunden Woche gestaltet sich die Zeiteinteilung sehr liberal. Es gibt mehr als genug Urlaub und auch kurzfristige Termine sind nach Absprache und trotz Kernzeiten kein Problem. Eine offizielle Zeiterfassung existiert nicht, jedoch protokolliert jeder Mitarbeiter seine Stunden selbstständig, um einen groben Überblick zu bewahren.
Vorgesetztenverhalten
Unter den Vorgesetzten der Abteilungen bestehen scheinbar kleinere und größere Rivalitäten, die man bei der Kommunikation besser berücksichtigen sollte und zu Spannungen zwischen den Abteilungen und Teams führen kann.
Entscheidungen wirken gelegentlich intransparent und werden oft zeitverzögert oder ungenügend kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Dem Arbeitgeber wird sehr viel Verantwortung überlassen, wenn das Endergebnis passt. Dadurch hat man viele Möglichkeiten, kreative Ideen und neue Technologien auszuprobieren. Es gibt sehr wenige bis keine Aufgaben, die monotone Arbeit erfordern.
Eine bessere Abstimmung zwischen Entwicklungsmethoden, Technologien und Schnittstellen wäre jedoch wünschenswert und würde für eine bessere Zusammenarbeit sorgen.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt, unabhängig von Geschlecht, Religionszugehörigkeit, Know-How und Arbeitsgeschwindigkeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind meist Know-How Träger und sehr geschätzt bei den jüngeren Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Die klimatisierten Büros, in welchen maximal 3 Mitarbeiter sitzen, befinden sich in einem modernen Gebäude und bieten perfekte Arbeitsbedingungen. Die IT-Infrastruktur ist state of the art und an Arbeitsmitteln wird nicht gegeizt. Kalte Erfrischungsgetränke und Kaffee stehen jederzeit kostenfrei zur Verfügung. Gelegentlich darf man sich beim Catering für die Schulungsteilnehmer bedienen.
Homeoffice wird zwar angeboten, findet aber fast nur bei leitenden Angestellten Verwendung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird Wert auf eine saubere Mülltrennung gelegt. Ressourcenverschwendung findet nicht statt. Falls etwas übrig bleibt, dürfen die Mitarbeiter auch etwas mit nach Hause nehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung von Fachkräften erfolgt über dem durchschnittlichen Niveau. Ein 13. Monatsgehalt ist oft Bestandteil des Arbeitsvertrags. Zusätzlich gibt es eine jährliche Bonuszahlung, Vermögenswirksame Leistungen und die Teilnahme an einem Mitarbeiterverpflegungsprogramm.
Image
Durch geschicktes Marketing über Radio und Fernsehen tritt die Lohi nach außen sehr positiv in Erscheinung. Auch die gute Behandlung der Arbeitnehmer in der Hauptverwaltung trägt ihr übriges dazu bei.
Karriere/Weiterbildung
Selten finden in der IT Abteilung Inhouse-Schulungen über Webcasts statt, jedoch steht den Mitarbeitern zeit zur autodidaktischen Weiterbildung zur Verfügung.
Externe Schulungen durch Experten fanden bis jetzt nicht statt.