Lohnsteuerhilfe Bayern 

e.V.

Bewertungen

Vielen Dank für das offene Feedback. Wir nehmen dies ernst, da es kritische Punkte enthält. Für Verbesserungen sind wir immer offen, allerdings teilen wir Ihre Ansichten in weiten Teilen nicht.

In Ihrer Bewertung sprechen Sie von einem unsicheren Gefühl, ob man morgen den Job noch hat oder nicht. Die Lohnsteuerhilfe Bayern hat während der laufenden Corona-Krise keinem einzigen Mitarbeiter kündigen müssen aufgrund der Pandemie. Ganz im Gegenteil, wir sind auf der Suche nach Mitarbeitern und stellen ein. Es ist zwar eine Selbstverständlichkeit, aber nur der Vollständigkeitshalber erwähne ich, dass es das Kündigungsschutzgesetz gibt und wir auf dessen Einhaltung achten.

Sie sprechen in Ihrer Bewertung mehrfach den Punkt Gehalt an. Sie erwähnen unseren einheitlichen Lohi-Tarif, der zum 01.01.2019 in Kraft getreten ist. Ziel der Vergütungsstruktur ist eine gerechte Bezahlung der Mitarbeiter in den Beratungsstellen, unabhängig vom Geschlecht. Unsere Vergütungsstruktur berücksichtigt bei der Gehaltsberechnung regionale Unterschiede und ist repräsentativ für das Gehaltsgefüge in der Region. Die Vertragskonditionen werden im Vorfeld gemeinschaftlich mit den Bewerbern besprochen. Zudem bieten wir für alle Mitarbeiter attraktive Sozialleistungen an, wie z. B. unsere rein arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge.

Sie kritisieren unter anderem Arbeitsbedingungen, die bereits in der Stellenbeschreibung offen kommuniziert wurden, zum Beispiel die Reisebereitschaft bei der Position eines Springers. Diese Stelle wird mit einer attraktiven Zulage vergütet, da diese Mitarbeiter als flexible Einsatzkräfte mit hoher Reisebereitschaft in wechselnden Beratungsstellen tätig sind. Natürlich kommen Springer genau in den Beratungsstellen zum Einsatz, in denen die Personallage gerade angespannt ist, weil z. B. Kollegen erkrankt sind. Genau dafür haben wir unser Springersystem, um die betroffenen Beratungsstellen zu unterstützen.

Ihre pauschale Aussage, dass wir viele „Dauererkrankte“ haben, wundert mich. Diese Aussage würde voraussetzen, dass Sie einen Überblick zur Personalsituation in unseren über 300 Beratungsstellen haben und das bezweifle ich.

In unseren Beratungsstellen kann es sein, dass im 1. Halbjahr aufgrund des Mitgliederandrangs etwas mehr Beratungen durchführt werden als im 2. Halbjahr. Wir haben in vielen Beratungsstellen Arbeitszeitmodelle, bei denen unsere Mitarbeiter das ganze Jahr über 40 Wochenstunden arbeiten. Sollte es dennoch durch ein hohes Mitgliederaufkommen zu Überstunden kommen, werden diese bei der Lohi grundsätzlich durch Freizeitausgleich abgegolten.

Sie kritisieren die Aus- und Weiterbildungsangebote der Lohi. Wir befragen unsere Mitarbeiter in regelmäßigen Abständen zu unseren Schulungsmaßnahmen. Bisher haben wir gute bis sehr Rückmeldungen erhalten. Gerne nehmen wir Kritik an, wenn diese konstruktiv ist. Die Lohi hat bei der letzten Mitgliederumfrage eine Mitgliederzufriedenheit von über 98% erreicht. Ich stelle es mir schwierig vor, eine so hohe Zustimmung von unseren Mitgliedern zu bekommen, wenn unsere Mitarbeiter nicht wirklich gut ausgebildet wären.

Sie bescheinigen, dass die Beratung unserer Mitglieder und die Erstellung der Steuererklärungen eine interessante Sache ist. Leider deckt sich die Vergabe von drei Sternen nicht mit Ihrer Aussage.

Die Lohi hat viele langjährige, ältere Mitarbeiter. Wir schätzen diese Mitarbeiter besonders aufgrund ihrer Erfahrung und ihrer Loyalität.

Zum Thema Gleichberechtigung möchte ich nur erwähnen, dass bei der Lohi mehr Frauen arbeiten als Männer. Zudem hat die Lohi in den Beratungsstellen mehr weibliche als männliche Führungskräfte.

Sie können mich auch gerne kontaktieren: Telefon 089/278131-12 oder unter t.biersack@lohi.de.

Mit herzlichen Grüßen

Thiemo Biersack, Referent des Vorstands