"Freiwillige Mehrarbeit", also unbezahlte Überstunden werden als selbstverständlich angesehen...
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
??? Das ich nicht mehr dort arbeiten muss.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
??? Hauptsächlich die grundsätzlich fehlende Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Da ich nicht mehr dort beschäftigt bin überspringe ich die Frage.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen bespitzeln und anschwärzen wird von der Chefetage gern gesehen. Wenn man nicht zu dessen Lieblingen gehört hat man Pech...
Kommunikation
Es wird zwar so getan, als ob die Mitarbeiter eine Mitsprachemöglichkeit hätten, aber de facto interessiert die Meinung des Fussvolkes nicht.
Kollegenzusammenhalt
Jeder versucht beim Chef möglichst gut da zu stehen. Dass ist aber fast nur auf Kosten der Kollegen möglich.
Work-Life-Balance
Das Privatleben der Mitarbeiter interessiert hier niemanden. Wie gesagt, freiwillige Mehrarbeit ist Pflicht, 30 Tage Urlaub gibt es nur für Akademiker, das einfache Volk muss sich mit 26 Tagen begnügen, usw.
Vorgesetztenverhalten
Die Führung dort ist eine Katastrophe, Wertschätzung für die Mitarbeiter? - Fehlanzeige! Nach dessen Meinung können alle froh und dankbar sein, dass sie für ihn arbeiten und seine Launen ertragen dürfen
Interessante Aufgaben
Es gibt interessante Aufgaben, aber nur für die, die sich gut darstellen können.
Gleichberechtigung
Frauen sind bei der obersten Führung nicht besonders hoch angesehen und wer nicht Vollzeit da ist, der zählt auch nicht voll...
Umgang mit älteren Kollegen
Gleich schlecht wie mit den jüngeren...
Arbeitsbedingungen
Hellhörige Großraumbüros fördern das Überwachen der Kollegen, damit ja niemand zu oft, oder zu lange zur Toilette geht...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Na ja, es gab einen Obstkorb für die Mitarbeiter... Das ist doch schon mal was, oder?
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt an sich ist so mittelmäßig, wenn man es natürlich mit den 26 Tagen Urlaub und der "freiwilligen Mehrarbeit" in Relation setzt sieht das anders aus. Es gibt einen jährlichen Bonus, dessen Erhalt aber an Bedingungen geknüpft ist, die teilweise gar nicht beeinflussbar sind und deren Bewertung sehr subjektiv erfolgt.
Image
Na ja, hier bin ich wohl etwas vorbelastet...
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist hier keine möglich. Die wenigen Führungspositionen sind durch gewisse Lieblinge besetzt und wenn man nicht dazu gehört hat man es sowieso nicht leicht. Weiterbildung gibt es, allerdings nur für die Beratungsstellenleiter. Die Mitarbeiter in der Hauptverwaltung sind ja zum arbeiten da.