Position als Beratungsstellenleiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freie Zeiteinteilung, faire Vergütung
Verbesserungsvorschläge
An der Kommunikation und Umgang untereinander muss gearbeitet werden
Arbeitsatmosphäre
Lob wird eher selten ausgesprochen. Was schlecht läuft wird dafür sehr schnell angesprochen. Die Hauptverwaltung bemüht sich um ein vertrauensvolles Miteinander. Aber hier kommt es immer darauf an mit wem man dort spricht.
Kommunikation
Über das Intranet werden regelmäßig die wichtigsten Informationen weitergegeben. Aber auch dies ist noch ausbaufähig.
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation zwischen den Beratungsstellen ist z.B. über soziale Medien (geschlossene) Gruppen möglich. Hier findet guter Austausch statt und man bekommt schnell Hilfe und Tipps von anderen Beratungsstellenleitern.
Work-Life-Balance
Man kann sich die Zeit zwar frei einteilen, da aber gewisse Ansprüche an Mitgliederzahlen gestellt werden und davon auch zum Teil die Vergütung abhängt steht man ständig unter Druck.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise arrogant
Interessante Aufgaben
Interessant ist es, wenn man viele unterschiedliche Sachverhalte bearbeitet und sich dadurch selber weiterentwickelt. Allerdings müsste man hierfür auch genügend Zeit haben.
Gleichberechtigung
Gibt nichts auszusetzen
Arbeitsbedingungen
Als Beratungsstellenleiter ist man für die Einrichtung des Büros selbst verantwortlich. An der zur Verfügung gestellten Plattform wird regelmäßig gearbeitet um die Arbeit zu erleichtern. Allerdings kommt es hier sehr häufig zu Problemen die den Arbeitsablauf stören.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Digitale Altenführung, sozialbewusstsein ist eher negativer zu beurteilen
Gehalt/Sozialleistungen
Abhängig von der Größe der Beratungsstelle. Im Schnitt bin ich zufrieden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden zwar ständig angeboten. Die Kosten hierfür muss man jedoch komplett selber tragen obwohl es doch der Anspruch des Vereines ist, qualitativ hochwertige Arbeit abzuliefern.