kein guter Arbeitgeber
Arbeitsatmosphäre
Es macht keinen Spaß, hier zu arbeiten. Die Vorgesetzten wirken nicht aktiv an einer angenehmen Kultur mit.
Kommunikation
Die Partner reden zwar untereinander sehr viel, aber es wird wenig mit den Mitarbeitern kommuniziert. Insbesondere organisatorische Veränderungen werden nicht oder nicht rechtzeitig mitgeteilt.
Kollegenzusammenhalt
Manche Mitarbeiter stehen den Vorgesetzten näher als den Kollegen. Dadurch entsteht Misstrauen und ein Zusammenhalt ist nicht gegeben. Andere sind hingegen sehr umgänglich und arbeiten gerne im Team.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten gehen zwar nicht bis in die Nacht, aber es gibt keine Flexibilität. Gleitzeit ist hier ein Fremdwort.
Vorgesetztenverhalten
Die Partner lassen einen deutlich spüren, dass sie das Sagen haben. Es wird häufig von oben herab und nicht auf Augenhöhe kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind nicht uninteressant und vielfältig. Da es sich um eine kleine Gesellschaft handelt, wird eher in der Breite als in der Tiefe gearbeitet.
Arbeitsbedingungen
Die Büros verfügen über eine Klimaanlage und man sitzt maximal zu dritt. Leider ist die EDV nicht auf dem aktuellen Stand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung gibt es nicht, soziales Engagement (z. B. pro bono Mandate) sind nicht vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich, auch für kleinere WP-Gesellschaften. Man kann wahrscheinlich überall mehr verdienen als hier.
Zusätzliche Leistungen gibt es nicht.
Image
Größenbedingt hat das Unternehmen gar keinen Ruf in der Branche, man kennt es einfach nicht.
Veränderungen werden nicht gewünscht und entsprechende Anregungen direkt abgeschmettert.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen finden extern statt und der Umfang bewegt in dem berufsrechtlich vorgeschriebenen Ausmaß.
Aufsteigen kann man hier nicht wirklich. Es gibt die Partner und die Angestellten. Transparente Kriterien für den Aufstieg gibt es nicht.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für deine kritischen und offenen Anmerkungen!
Wir bemühen uns stets darum, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei L+C wohlfühlen und eine angenehme von gegenseitigem Respekt geprägte Arbeitsatmosphäre herrscht.
Wertschätzung, die persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie eine ausgewogene Work-Life-Balance besitzen einen hohen Stellenwert innerhalb unserer Unternehmenskultur.
Eine offene Feedbackkultur ist uns sehr wichtig. Damit auf deine individuellen Wünsche und Bedürfnisse angemessen eingegangen werden kann, ist es jedoch unerlässlich, beidseitig eine offene Feedbackkultur zu leben. Daher raten wir dir, mit deiner Führungskraft in den Dialog zu gehen, um eine gemeinsame Lösung zu finden.
Mit freundlichen Grüßen
HR Department