Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenDie flexiblen Arbeitsbedinungen
Die Flexibilität und Energie eines jungen Unternehmens. Bewusste Überlegungen in der obersten Führungsebene zum Wachstum, zur Absicherung der Arbeitsplätze und zur zukünftigen Strategie. Wöchentliches "digitales Lagerfeuer", um bestmöglich alle zu informieren. Monatliche Treffen vor Ort an allen Standorten, um auch den persönlichen Austausch zu fördern.
ich mag die Menschen und vor allem die Gründer!
Arbeit basiert stark auf Vertrauensbasis. New Work wird definitiv gefördert. Die Chefs sind sehr umgänglich und machen vieles für Mitarbeiterin möglich. Man muss es aber auch ansprechen.
Spontanität und Offenheit:
Vorschlag einer Workation wurde erbracht und in der Folge durften 12 ausgeloste Mitarbeiter*innen in einer bezahlten Unterkunft in Portugal arbeiten.
Wenn man erzählt aber den Erzählungen keine Taten folgen läßt.
Empty promises, fake superficial positive atmosphere, supporting young narcissistic personalities as leaders and loving to hear themselves talk all day. Many employees visibly unhappy but the most important thing about it is don’t say anything because it Would go to deaf ears and smile
Die Kommunikation
Das Team findet aufgrund mehrerer Standorte nur sehr schleppend zusammen.
Führungskräfte, keine Gleichberechtigung, keine Weiterbildungen, keine interessanten Aufgaben, kein Vertrauen in die eigenen Leute, keine Wertschätzung
Wenn man jemand neues einstellt: macht bitte ein ordentliches Onboarding und werft die Menschen nicht ins kalte Wasser!
Investiert in eure guten Mitarbeiter statt hire & fire.
Mehr Trasnparenz.
I would suggest stabilizing current business models and focusing on improving what they do best. Rather improve strengths.
How about seriously thinking about who to hire for what and a proper onboarding and transparency throughout the whole hiring process instead of blabbering for hours on end and empty promises ?
Der am besten bewertete Faktor von Looping Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Konnte mich immer auf alle verlassen, riesige Unterstützung im Team. Gemeinsame Events (beruflich und in der Freizeit).
Mostly you always find people that support you on projects or listen to questions. You win together and lose together. Many colleagues became good friends over time. But you never feel under pressure to join parties, lunch or after-work beers. Here and there some competitive thinking of course.
Collaboration is a value central to Looping's culture. From my experience it also is a value lived and activly practiced, making it easy to achieve more together.
Kollegenzusammenhalt ist super, hält den Laden zusammen.
super Teamspirit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Looping Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Unterdurchschnittliches Gehalt. Gehaltserhöhungen werden einem vorgegaukelt und dann nicht gegeben. Die Feedbackgespräche, die jedes Jahr geführt werden sind nur ein Vorwand um keine Erhöhung zu geben.
Arbeit arbeit arbeit.. sei froh, wenn du auf solch einem tollen Kunden arbeiten darfst(!)
Durchschnittlich gute Bezahlung.
No social benefits
The money goes into the pockets of the older men. If you ask for a pay rise you will be met with many excuses and false promises. It can be very deflating but you learn not to take it personally as most people are in the same boat, unfortunately.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Wer sich entwickeln will und Initiative zeigt, wird gefördert. Auch jungen Talenten wird Verantwortung übertragen.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, subjektive Kriterien für den Aufstieg.
Es gibt klare Kriterien, um weiterzukommen, so dass der Prozess fair ist. Um sich weiterzuentwickeln, sollte man schon auch selber aktiv werden, aber das halte ich für ganz normal. Es ist ja im eigenen Interesse.
Zero, be happy with doing simple tasks without prospect and fake being happy
Very high chances to get a lot of responsibility if you are ambitious and give your best. Young employees take part in important projects, pitches and client meetings. Recently Looping Group launched an internal coaching program. High potential colleagues get intense coaching in leadership skills.
