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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 52 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die flexiblen Arbeitsbedinungen
Die Flexibilität und Energie eines jungen Unternehmens. Bewusste Überlegungen in der obersten Führungsebene zum Wachstum, zur Absicherung der Arbeitsplätze und zur zukünftigen Strategie. Wöchentliches "digitales Lagerfeuer", um bestmöglich alle zu informieren. Monatliche Treffen vor Ort an allen Standorten, um auch den persönlichen Austausch zu fördern.
ich mag die Menschen und vor allem die Gründer!
Home office and apple products
Arbeit basiert stark auf Vertrauensbasis. New Work wird definitiv gefördert. Die Chefs sind sehr umgänglich und machen vieles für Mitarbeiterin möglich. Man muss es aber auch ansprechen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn man erzählt aber den Erzählungen keine Taten folgen läßt.
Empty promises, fake superficial positive atmosphere, supporting young narcissistic personalities as leaders and loving to hear themselves talk all day. Many employees visibly unhappy but the most important thing about it is don’t say anything because it Would go to deaf ears and smile
Die Kommunikation
Das Team findet aufgrund mehrerer Standorte nur sehr schleppend zusammen.
Führungskräfte, keine Gleichberechtigung, keine Weiterbildungen, keine interessanten Aufgaben, kein Vertrauen in die eigenen Leute, keine Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Wenn man jemand neues einstellt: macht bitte ein ordentliches Onboarding und werft die Menschen nicht ins kalte Wasser!
Investiert in eure guten Mitarbeiter statt hire & fire.
Mehr Trasnparenz.
I would suggest stabilizing current business models and focusing on improving what they do best. Rather improve strengths.
How about seriously thinking about who to hire for what and a proper onboarding and transparency throughout the whole hiring process instead of blabbering for hours on end and empty promises ?
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Looping Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Konnte mich immer auf alle verlassen, riesige Unterstützung im Team. Gemeinsame Events (beruflich und in der Freizeit).
Kollegenzusammenhalt ist super, hält den Laden zusammen.
Mostly you always find people that support you on projects or listen to questions. You win together and lose together. Many colleagues became good friends over time. But you never feel under pressure to join parties, lunch or after-work beers. Here and there some competitive thinking of course.
Collaboration is a value central to Looping's culture. From my experience it also is a value lived and activly practiced, making it easy to achieve more together.
super Teamspirit
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Looping Group ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Unterdurchschnittliches Gehalt. Gehaltserhöhungen werden einem vorgegaukelt und dann nicht gegeben. Die Feedbackgespräche, die jedes Jahr geführt werden sind nur ein Vorwand um keine Erhöhung zu geben.
Arbeit arbeit arbeit.. sei froh, wenn du auf solch einem tollen Kunden arbeiten darfst(!)
Durchschnittlich gute Bezahlung.
No social benefits
The money goes into the pockets of the older men. If you ask for a pay rise you will be met with many excuses and false promises. It can be very deflating but you learn not to take it personally as most people are in the same boat, unfortunately.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Wer sich entwickeln will und Initiative zeigt, wird gefördert. Auch jungen Talenten wird Verantwortung übertragen.
Es gibt klare Kriterien, um weiterzukommen, so dass der Prozess fair ist. Um sich weiterzuentwickeln, sollte man schon auch selber aktiv werden, aber das halte ich für ganz normal. Es ist ja im eigenen Interesse.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, subjektive Kriterien für den Aufstieg.
Very high chances to get a lot of responsibility if you are ambitious and give your best. Young employees take part in important projects, pitches and client meetings. Recently Looping Group launched an internal coaching program. High potential colleagues get intense coaching in leadership skills.
Zero, be happy with doing simple tasks without prospect and fake being happy
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Looping Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Looping Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Looping Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Looping Group als eher modern.
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Gehälter
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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