3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Tarifliche Entlohnung, flexible Arbeitszeiten (35-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub), Wertschätzung, Unterstützung, L'Okal (frisches, regionales und selbstgemachtes Essen), selbstständige Planung der Praxisphasen, Bereitstellung von Arbeitsmaterialien im Sinne von eigenen Notebooks, eigenen Arbeitsplätzen innerhalb der Abteilungen, Büromaterialien für die Theoriephasen und Arbeitskleidung (wie bspw. Sicherheitsschuhe & Sicherheitskleidung)
Bekanntheitsgrad des DHBW-Studiums bei Woodward L'Orange durch weitere Werbung extern verstärken, interne Kommunikation für die Mitarbeitenden stellenweise verbessern
Sowohl interne als auch externe Weiterbildungsmöglichkeiten im Rahmen eines vielseitigen Weiterbildungsprogramms
35-Stunden-Woche mit flexiblen Arbeitszeiten
Pünktliche Lohnzahlung, Zulagen (Urlaubs-, Weihnachts-, Fahr- und Essensgeld), Prämie für einen besonders guten Abschluss
Gute Zusammenarbeit zwischen den DHBW-Betreuern und DHBW-Studenten, offene und transparente Kommunikation im Rahmen eines monatlichen DHBW-Newsletters und regelmäßigen Terminen
Interessante und wichtige Projekte für die DHBW-Studenten, gemeinsame Ausflüge mit allen Auszubildenden und DHBW-Studenten, Soziale Projekte im Rahmen der Ausbildung
Interessante Aufgaben und viele Möglichkeiten für neue Einblicke innerhalb der Abteilungen
Wertschätzung und Anerkennung der DHBW-Studenten innerhalb der einzelnen Abteilungen, hohe Unterstützungsbereitschaft durch die Kollegen und Kolleginnen innerhalb der Abteilungen
Viele Vorteile: Essensgeld, Fahrtgeld wird ausbezahlt und alle Schulartikel werden vom Betrieb übernommen. Weiterbildungsangebote werden angeboten bei Bedarf (zB DH-Studium)
Aktuellen Stand beibehalten oder besser werden dann ist und bleibt alles in Ordnung
Evtl. Gleitzeit einführen (zB +-30min)
Offene Meister die Plan davon haben was Sie machen.