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Woodward 
L'Orange 
GmbH
Bewertungen

24 von 69 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Mit Kommentar
kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 46%
Score-Details

24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Wem es hier nicht passt der jammert auf sehr hohem Niveau

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Woodward L´Orange Gmbh in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele Kollegen welche die Firma verlassen haben merkten schnell das draußen ein anderer Wind weht. Wer hier jammert der Jammert wirklich auf einem sehr hohen Niveau. Das kann ich sagen aufgrund der Tatsache das ich in 4 Firmen gearbeitet hatte bis ich hier glücklich wurde.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Möglichkeiten Karriere zu machen sollten verändert werden. Hier sollte der Mitarbeiter mehr abgeholt und auch wenn möglich gefördert werden. Erste Veränderungen kommen bereits von daher muss man abwarten in welche Richtung es läuft.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen und Führungskräfte pflegen ein offenes und ehrliches Verhältnis. Natürlich unterscheidet es sich von Abteilung zu Abteilung allerdings nicht sehr groß.

Image

Diesel und Schweröl leidet wohl gerade in den Medien etwas. Schade das die neuen Entwicklungen die Umweltfreundlicher sind noch nicht vorne an stehen

Work-Life-Balance

Das interne LIFE Programm mit den Krankenkassen bietet alle Möglichkeiten - man muss es nur annehmen wenn da nicht der Innere Schweinehund wäre :-( , Gleitzeit wo man von 6 bis 10Uhr beginnen kann sorgt auch dafür das man viel Freiheit hat für individuelle Planungen.

Karriere/Weiterbildung

Könnte besser sein. Hier sollte die Firma mehr auf die Kollegen zugehen und vielleicht die Reise zusammen planen.

Gehalt/Sozialleistungen

14 Gehälter von der IG Metall ausgehandelt sprechen wohl für sich

Kollegenzusammenhalt

in dieser Firma wird nicht mit Ellenbogen sondern mit Handschlag gearbeitet. Kollegen die andere nicht abholen und lieber ihr eigenes Ding durchziehen werden nicht geachtet sondern eher misstrauisch beäugt. Viele Kollegen haben einen Teil ihres Freundeskreises innerhalb der Firma und auch sonstige Aktivitäten finden oftmals in der Freizeit gemeinsam statt. Fußball, wandern, Go Gart Rennen und Stuttgart Wasen wären da privat organisierte Unternehmungen.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzen könnten schon etwas mehr die Thematik der jeweiligen Mitarbeiter wissen. Sollte mal etwas nicht passen kann man es immer ansprechen. Selbst wenn einem nicht gleich geholfen werden kann so hat man immer die Möglichkeit den Vorgesetzen darüber oder den Betriebsrat an zu sprechen. Für Fehler hat hier noch nie jemand gerade stehen müssen.

Arbeitsbedingungen

Die schönsten Büro´s und die tollste Aussicht gibt es nicht. Klimaanlage und Lüftungen sind auch eher Mangelware. Dafür aber Gleitzeit wo am Ende jeder für sich das Beste findet

Kommunikation

man erfährt alles was man möchte und nichts wird verheimlich. Manchmal wird man sogar etwas zu viel eingebunden in die Unternehmenskommunikation was auch schon wieder etwas anstrengend sein kann.

Interessante Aufgaben

Forschung und Entwicklung und die Tatsache das eine neue Industriele Revolution statt findet bietet natürlich die Möglichkeit ganz vorne mit dabei zu sein. Allerdings muss man sich selbst bemühen und manchmal schon etwas hinterher rennen.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Stefan MüllerPersonalreferent

Hallo Kollege,

vielen Dank für die ausfführliche und differenzierte Bewertung.

VG,

Stefan Müller

Fehlender Mut für Innovation

2,4
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Woodward L’Orange in Glatten gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das sinkende Unternehmensschiff benötigt eigentlich dringend Innovationen. Dazu fehlt aber der Mut und die in Finanzkraft sowie der Wille zur Veränderung. Mitarbeiter sogar leitende Mitarbeiter, die etwas bewegen wollen und auf die, die Belegschaft ihre Hoffnung setzte wurden entlassen. Andere verlassen zunehmend das sinkende Schiff.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Stefan MüllerPersonalreferent

Hallo Kollege,

ich wundere mich über die Aussage, dass Mitarbeitern und leitenden Angestellten seitens des Unternehmens gekündigt wurde. Am Standort Stuttgart gab es seit über 2 Jahren keine arbeitgeberseitige Kündigung mehr.

Ebenso wenig kann ich die Kritik an fehlenden Investitionen und Innovationen nachvollziehen.

Das Unternehmen hat sehr hohe Beträge in neue Prüfstände für Brennstoffzellenkomponenten am Standort in Stuttgart investiert. Am Produktionsstandort in Glatten wurde in den letzten Jahren ein großer Teil des Maschinenparks ausgetauscht und in Wolfratshausen eine neue Fertigungshalle aufgebaut.

Gleichzeitig sind wir einer der wenigen Anbieter, der im Bereich Einspritzsysteme nicht-fossiler Kraftstoffe für Großmotoren forscht und entwickelt.

Ich könnte viel eher verstehen, dass sich einige Mitarbeiter von den vielen Neuerungen überfordert fühlen, aber unter einem Mangel an Veränderungen leidet die Firma sicherlich nicht.

VG,

Stefan Müller

Empfehlen würde ich diese Firma nicht einmal meine Familienangehörigen

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei L'Orange GmbH in Wolfratshausen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

GEHALT- das ist das einzige was positiv ist!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-hören den Mitarbeiter nicht zu, wenn es Probleme gibt
Kein Interrresse an der Gesundheit und der Meinung des Mitarbeiter, Hauptsache der Mitarbeiter macht seine Arbeit und keine Wiederrede!

Verbesserungsvorschläge

- Mitarbeiter mehr einbinden
-auf die Gesundheit der Mitarbeiter achten
- zuhören was die Mitarbeiter sagen
- aufhören so viel Geld rauszuschmeißen -Gewinnbeteiligung ade!

Arbeitsatmosphäre

naja, könnte oder sollte besser sein.

Image

Kein Handwerker will diese Firma als Kunde haben.

Work-Life-Balance

35 Std Woche

Karriere/Weiterbildung

'Karriere nur wenn einer kündigt bzw. in Rente geht
Weiterbildung ja, aber nur das nötigste

Gehalt/Sozialleistungen

die Bezahlung ist das Beste an dieser Firma

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf die Umwelt wird gar nicht geachtet! Öllache hier und da!

Kollegenzusammenhalt

unter den Mitarbeitern sehr gut. Bei der Führungskraft eher wenig bis gar nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

werden zur Arbeit gehetzt, selbst wenn der ältere Kollege gesundheitliche Probleme hat (bsp. Rückenschmerzen).

Vorgesetztenverhalten

meckern, meckern, meckern und sogar lautstarkes Anschreien der Mitarbeiter - echt unterirdisch

Arbeitsbedingungen

wie aus den 80 & 90 er Jahren -Industrie 4.0 gibt es nicht, wohl eher 3.0

Kommunikation

wenig oder gar keine Informationen werden weitergegeben- egal in welcher Abteilung, aber besonders von der Führungskraft!

Gleichberechtigung

Männerwelt!- nur 3-4 Frauen

Interessante Aufgaben

immer mehr Aufgaben - die aber nicht im Arbeitsvertrag stehen

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Arbeitgeber-Kommentar

Stefan MüllerPersonalreferent

Hallo Kollege /-in,

schade, dass Sie unsere Firma nicht weiterempfehlen wollen, obwohl Sie zumindest das Gehalt sehr schätzen.
Noch ein kurzes Statement zu Ihren Anmerkungen:

- Woodward L’Orange führt mit großem Aufwand alle 6 Monate eine Mitarbeiterbefragung durch, in der Sie auch anonym Stellung zu Ihrem Bereich und auch Ihrer Zufriedenheit mit Ihrer Führungskraft nehmen können. Die Ergebnisse der Befragung werden auf allen Ebenen ausgewertet und besprochen. Auch bei der letzten Betriebsversammlung haben wir die Ergebnisse und viele eingereichte Kommentare präsentiert. Von daher wundert es uns, dass Sie keine Möglichkeiten sehen, sich Gehör zu verschaffen.
- Ebenso haben wir tägliche Rundgänge/Gruppenmeetings mit allen Führungskräften des Werkes, bei denen Probleme angesprochen werden können. Wir informieren an unseren Infoboards über Unternehmensthemen und haben Ende letzten Jahres Mitarbeiter-(Computer)-Terminals aufgestellt, an denen jeder vielfältige Informationen zu Projekten und sonstigen Aktivitäten erhält.
- Wir arbeiten stetig an der Verbesserung unserer Arbeitssicherheit. Sollten Sie in im Werk auf Öllachen stoßen, können Sie das im Rahmen des „Find It / Fix It“ Programmes melden und erhalten dafür noch einen €-Bonus für Ihre KVP-Teamkasse.
- Für die Gesundheit unserer Mitarbeiter bieten wir mit „LIFE“ ein umfangreiches Programm, das sich mit dem aktuellen Themenschwerpunkt „Schicht für Schicht gesund“ speziell an Mitarbeiter in der Produktion richtet.

Falls Sie noch weiteren Gesprächsbedarf haben, melden Sie sich gerne bei der Personalabteilung.

VG,

Stefan Müller

Läuft...

4,3
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Forschung / Entwicklung bei L'Orange GmbH in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vielfältige Aufgaben, angenehme Arbeitsatmosphäre

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mobiles Arbeiten

Verbesserungsvorschläge

Entwicklungsmöglichkeiten aufzeigen und ermöglichen.

Technologischen Wandel erkennen und Produktportfolio erweitern. Am besten durch ein vollständig aus dem Tagesgeschäft und den regulären Prozessen herausgelöstem Team. Das Thema wurde aber erkannt und die ersten Schritte eingeleitet.

Arbeitsatmosphäre

Angenehm

Image

In Stuttgart kennt die Firma aufgrund des kleinen Standorts kaum jemand.

Work-Life-Balance

35h Woche, Kernarbeitszeit 10:00-13:45.

Arbeitsbelastung nur kurzfristig hoch ansonsten moderat. Die Entwicklungszyklen sind sehr lang, daher kommt es in der Regel nicht darauf an, ob etwas heute oder nächste Woche fertig wird.

Mobiles Arbeiten wird leider stiefmütterlich behandelt.

Wer es drauf anlegt und nicht arbeiten will kann hier eine ruhige Kugel schieben.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten werden gegeben. Karriere ist aufgrund des stagnierenden Geschäftsbereichs schwieriger als in einem wachsenden Umfeld.

Gehalt/Sozialleistungen

IG Metall ERA, durch schlechtere Eingruppierung jedoch ca. 10-15 % weniger als bei den großen Playern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein: sehr gut (man kann z.B. auf Firmenkosten einige Tage auf Kur gehen)
Umweltbewusstsein: keine Ahnung (Mülltrennung?!)

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut, auch mit Führungskräften.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden aufgrund der Produkterfahrung sehr geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut.

Einziger Verbesserungsvorschlag: Mitarbeitern häufiger und umfassender Feedback geben, langfristige Entwicklungsperspektiven aufzeigen und zusammen planen.

Arbeitsbedingungen

Mobiles Arbeiten wird behandelt wie in den 90ern. Ansonsten sehr gut.

Kommunikation

Wirklich wichtige Dinge häufig zuerst über den Flurfunk. Nebensächlichkeiten werden im Überfluss kommuniziert.

Gleichberechtigung

Keine Benachteiligung in irgendeiner Richtung wahrgenommen.

Interessante Aufgaben

Je nach eigener Leistung kann man sich seine Aufgaben selbst aussuchen.

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Arbeitgeber-Kommentar

Stefan MüllerPersonalreferent

Hallo Kollege,

vielen Dank für die insgesamt gute Bewertung und Ihre ehrliche Einschätzung zur Work-Life-Balance.

Zu Mobilem Arbeiten gab es seitens des Unternehmens einen Vorschlag, der vom Betriebsrat abgelehnt wurde. Daher gibt es weiterhin die Möglichkeit, abhängig vom Arbeitsplatz, bis zum 2 Tage / Woche Home Office zu machen.

Die Eingruppierung nach ERA erfolgt auf Basis der von den Führungskräften definierten Tätigkeiten in Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.

VG,

Stefan Müller

nur was aller nötigste wird getan

2,5
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Woodward L´Orange Gmbh in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

es gäbe viele Möglichkeiten die Zukunft zu gestalten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Originalzitat eines Kollegen: es ist ein sinkendes Schiff

Verbesserungsvorschläge

Ehrliche Umgangsformen mit frühzeitigem Feedback sind notwendig, das scheinheilige Duzen ist kein Ersatz

Arbeitsatmosphäre

sehr kollegialer Umgang

Vorgesetztenverhalten

Feedback ist sehr lobend und freundlich, aber hinten rum wird ganz anders beurteilt. Man nimmt das Thema Fordern und Fördern nicht wirklich ernst. Keine ehrlicher Austausch.

Kommunikation

Man vermeidet Kritik viel zu lange und vertieft damit Gräben und provoziert Missverständnisse, die dann wieder gegen den Mitarbeiter ausgelegt werden.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Stefan MüllerPersonalreferent

Hallo Kollege,

angesichts der Investitionen in die deutschen Standorte und der neuen Entwicklungsprojekte z.B. siehe „Power to X“ kann ich die Aussage „sinkendes Schiff“ nicht nachvollziehen. Auch die Geschäftszahlen zeichnen da ein anderes Bild. Ggfs. geht es hier auch um gefühlten Wertigkeitsverlust von Kollegen, die sich durch die Veränderungen abgehängt fühlen. Wenn dazu oder generell zur Feedbackkultur Gesprächsbedarf besteht, können Sie sich gerne an die HR-Abteilung wenden.

VG,

Stefan Müller

Überhaupt nicht zu Empfehlen. Größte Enttäuschung in meinem Berufsleben.

1,8
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei L'Orange GmbH in Glatten gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Selbst nach langer Überlegung fällt es mir sehr schwer etwas positiv zu erwähnen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Liste ist sehr groß.
Angefangen mit den Sturen und veralteten Strukturen bis hin zu Umgang mit Menschen.

Verbesserungsvorschläge

Mal den einen oder anderen in der Führung austauschen damit ein Grundsätzliches umdenken erfolgen kann.

Arbeitsatmosphäre

Intrigen und Geläster. Allerdings von den Führungskräften.

Image

Das Image der Branche ist gut.

Work-Life-Balance

Zum Glück gibt es die IG Metall.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man bereit ist seine Moralvorstellungen über Bord zu werfen könnte Karrieretechnisch etwas drin sein. Wenn nicht, keine Chance.

Gehalt/Sozialleistungen

Sollten sich mal einiges von anderen Betrieben abkucken.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozial ist was anderes.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind in Ordnung die Führung eine Katastrophe. Leider darf man hier keine Namen nennen.

Vorgesetztenverhalten

Faul, unproduktiv, nicht ehrlich, keine Wertschätzung, Schikane. Leider kann ich nichts positives Berichten. Da ich hinter die Kulissen sehen weis ich genau wovon ich rede.

Arbeitsbedingungen

Eine etwas neuere Halle der Rest ist so alt und runtergekommen.
Es gibt in der Umgebung so viele andere Arbeitgeber die es vormachen.

Kommunikation

Mehr schlecht als recht. Immer zu langsam und unvollständig. Arbeit wird unnötig erschwert.

Gleichberechtigung

Die Lieblinge im Unternehmen können sich entfalten der Rest schaut in die röhre.


Umgang mit älteren Kollegen

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Stefan MüllerPersonalreferent

Hallo Kollege,

schade, dass sie abgesehen von der IG Metall nichts Positives an unserem Unternehmen finden. Bitte haben sie Verständnis, dass wir bei dieser Art von Fundamentalkritik keine Verbesserungsmaßnamen ableiten können / werden. Wenn Sie sich etwas differenzierter äußern wollen, können Sie sich gerne direkt an die Personalabteilung wenden.

Ansonsten können wir Ihnen nur wünschen, dass Sie bald eine Stelle finden, die besser zu Ihnen passt.

VG,

Stefan Müller

Wind Of Change... Ein guter Arbeitgeber. Mit Zukunft? Ein klares ja!

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Woodward L´Orange Gmbh in Glatten gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Seit ich hier bin, habe ich immer eine angenehme Atmosphäre genossen. Nicht mit jeder einzelnen Person, aber in Summe. Es kommt immer darauf an, was man daraus macht. Ich habe keine deutlich negativen Dinge erfahren.

Image

Wir bauen Einspritzsysteme. Das ist nicht direkt was für Greta. Ohne diese Systeme bewegt sich in der Welt nichts, so realistisch muss man sein. Aber die Systeme die wir bauen sind die effizientesten in der Welt. Wir reduzieren den CO2 Ausstoß massiv mit unseren Produkten. Systeme für "grüne" Antriebe sind auf dem Weg. Prosper L'Orange würde staunen.

Work-Life-Balance

Im Prinzip Ausgezeichnet. WLO bietet viel über die normale Arbeit hinaus. Kantine, Gesundheitsprogramme, Vorsorge, Impfung im Unternehmen, Homeoffice für Angestellte, uvm. Teilw. ist die Arbeitsbelastung hoch.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Chancen. Ob Ausbildung, ein Studium, Bachelor, Master,.... als Facharbeiter, Fachspezialist, Meister oder Teamleiter. Es gibt viele Möglichkeiten. Man muss aber auch was leisten.

Gehalt/Sozialleistungen

Für die Region ganz gut. Jenachdem, IGM Tarif oder außertariflich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es passiert viel. Engagement in der Nachbarschaft oder Gemeinde, stetige Reduzierung Energieverbrauch, Umrüstung auf LED, vielleicht Anschluss an die Nahwärme soll kommen, bald vielleicht Solarzellen und Ökostrom. Dann sind wir "grün". Etwas der Zeit hinterher, aber auf dem richtigen Weg. Bitte weiter machen!

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Positiv

Vorgesetztenverhalten

Ich habe meine Vorgesetzten und die meisten anderen immer positiv erlebt.

Arbeitsbedingungen

Finde ich gut. Ergonomie, hoher Standard im Arbeitsschutz, gute Lichtverhältnisse, gute Ausstattung...Daumen hoch.

Kommunikation

Naja. Es war schon besser, war mal schlechter und es wird auch wieder besser. Die Führungsebene versucht eine gute Kommunikation aufrecht zu erhalten bzw. diese immer zu verbessern.

Interessante Aufgaben

Man hat es selbst in der Hand. Die Firma wandelt sich stetig. Nicht so schnell wie ein Startup, aber ok.


Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Stefan MüllerPersonalreferent

Hallo Kollege,

vielen Dank für die ausführliche und positive Bewertung!

Viele Grüße,

Stefan Müller

Unternehmen wird totgespart, all die Jahre gab es kaum Veränderungen in der Gehaltsstruktur

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei L'Orange GmbH in Stuttgart gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Fairness, versprochenes wird nicht gehalten

Work-Life-Balance

Über ein Jahr Kurzarbeit auf Staatskosten, die Aktionäre wird es freuen

Vorgesetztenverhalten

Konflikte werden totgeschwiegen, keine Lösungsorientierung ersichtlich

Kommunikation

Flurfunk hinkt ein wenig hinterher

Gleichberechtigung

Es gibt wie in jeder Firma Lieblinge, welche gefördert und belohnt werden


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Stefan MüllerPersonalreferent

Hallo Kollege,

Ihr Punkt zum Thema Einsparungen lässt sich gemessen an den Investitionen der letzten Jahre und vor dem Hintergrund der jüngsten Investitionsentscheidungen am Standort Glatten nicht nachvollziehen.

Hinsichtlich der grundsätzlichen Gehaltsstruktur wenden wir in der Tat seit vielen Jahren den Metall-Tarifvertrag an. Allerdings wird die Tarifbindung vom überwiegenden Teil der Mitarbeiter als etwas Positives gesehen. Hier sehen wir keinen Handlungsbedarf.

Kurzarbeit ist ein Instrument zur Beschäftigungssicherung, nicht zur Erzielung von Einsparungen und wurde vom Unternehmen auch in diesem Sinne angewandt.

Viele Grüße,

Stefan Müller

Kleine Perle mit Schwächen

3,9
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Finanzen / Controlling bei L'Orange GmbH in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Insgesamt ein guter und verlässlicher Arbeitgeber. Viele sehr bemühte Mitarbeiter. Schöne Räumlichkeiten. Starker Betriebsrat und angenehme GL.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aufstiegschancen bestehen oft nur auf Papier. Potenziale werden zu wenig gefördert. Etwas zu viel der alten Daimler-Mentalität. Leute nörgeln etwas zu viel - meiste Menschen träumen von solchen Arbeitsbedingungen.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation zwischen Woodward (ins. USA) und Deutschland ist mau. Menschen fürchten (wahrscheinlich unbegründet) um ihre Jobs, weil Veränderungen nicht wirklich kommuniziert werden.

Es gibt eine ganze E4-Riege, die nur die Zeit bis zur Rente absitzt, den alten MTU-Zeiten nachtrauert und alles aussitzt statt das Schicksal selbst in die Hand zu nehmen. Das Problem löst sich wohl bald von selbst.

Arbeitsatmosphäre

Klasse Team. Die meisten sind tolle Leute, selbst die nicht so tollen Leute sind immer noch ok.

Image

Relativ unbekannt. Unter Woodward scheint das Image - insbesondere intern - nachzulassen.

Work-Life-Balance

35 Std Woche, Gleitzeit, sehr angenehme Kernzeiten.

Karriere/Weiterbildung

Regelmäßige Schulungen sind gestattet und gefördert. Nur nicht zu viel erhoffen..

Gehalt/Sozialleistungen

IG Metall - selbst googeln.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man gibt sich Mühe

Kollegenzusammenhalt

Bis auf wenige Ausnahmen top!

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr geschätzt, manchmal überschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf Vorgesetzten an. Die einen top, andere etwas unberechenbar/launisch.

Arbeitsbedingungen

Neues Gebäude sehr schön und Technik auch recht neu. Andere Gebäude etwas veraltet.

Kommunikation

So lala.

Gleichberechtigung

Kaum männerlästig.

Interessante Aufgaben

Standard Dinge. Man ist aber sehr bemüht, neue Dinge einzuführen/umzusetzen.

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Arbeitgeber-Kommentar

Stefan MüllerPersonalreferent

Hallo Ex-Kollege,

vielen Dank für die im Schnitt gute Bewertung. Über differenzierte und ausführliche Bewertungen freuen wir uns immer.

VG,

Stefan Müller

Seifenoper in konservativen Gewand

3,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Produktion bei Woodward L´Orange Gmbh in Glatten gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Kultur am Standort Glatten interpretiere ich als stark politsch, intrigant bis einschüchternd. Ich habe einen starken Lobbyismus wahr genommen. Das Management und der Betriebsrat sind bemüht die eigenen Positionen zu stärken und Widersacher oder Personen die nicht in ihr System passen mundtot bzw. handlungsunfähig zu stellen. Ein bestimmter Charaktertyp könnte zur L´orange passen, für die Mehrzahl vor allem junger Leute auf Dauer vermutlich eher ungeeignet. Hat man eine konservative Lebenseinstellung, einen introvertierten Charakter und kann sich gut unterordnen könnte die Person gut zur L´orange passen. Ist jemand eher weltoffen, hat mehrere Unternehmen kennen gelernt, hat eine starke Persönlichkeit und Tatendrang/ Umsetzungswillen wird es derjenige früher oder später sehr schwer haben.

Image

Regional gut.
Am freien Markt scheint die L´orange ihren Platz noch nicht gefunden zu haben. In den letzten Jahren wurde das Unternehmen mehrmals verkauft.

Work-Life-Balance

Die habe ich als gut erlebt. Durch die tarifliche Bindung an eine 35-Stunden-Woche, die sich auch in einem vernüftigen Rahmen einhalten lässt, kann Berufs- und Privatleben gut kombiniert werden. Es wird auch Mitarbeitersport wie Lauf- oder Radfahrtreffs angeboten.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden angeboten.
Karrieremöglichkeiten würde ich als Kombination aus Können, Sympathie und Goodwill beschreiben.

Gehalt/Sozialleistungen

IG-Metall Standard.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird eine gewisse Sozialromantik verkörpert. Ich nahm diese eher als Imagekampagne bzw. Politikinstrument und Sauger für persönliche Informationen war.

Kollegenzusammenhalt

Wenn man positiver Teil des Lobbyismus ist und/oder ein Teil der Teams mit entsprechenden Verbindungen und Schutz ist, dann erlebt man einen erstaunlichen Zusammenhalt. Doch auch ihr ist sich natürlich jeder selbst der Nächste.

Umgang mit älteren Kollegen

Gut. Ich habe L´orange regelrecht als Elefantenfriedhof wahrgenommen. Es gibt über alle Ebenen hinweg auffällig viel lang gediente Mitarbeiter. Einige haben bestimmt Jahrzehnte für ihre Position "gekämpft", das verteidigt man natürlich.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe Vorgesetze als bedacht und ruhig erlebt. Mir fehlte öfters die Sinnhaftigkeit zu übertragenen Aufgaben und die Klarheit im Gesamtkontext. Viele Dinge wurden teils mehrmals angegangen und vom 100sten ins 1000stel bearbeitet, doch die Umsetzung blieb aus.

Arbeitsbedingungen

Teilweise fehlt Klimatisierung und Frischluftzufuhr in den Arbeitsbereichen. Ergonomisch war ich zufrieden.

Kommunikation

Es wird viel "gebruddelt", übereinander, miteinander, über die Chefs, über die Kollegen, doch Kritik an den richtigen Stellen zu platzieren trauen sich nur wenige. Der Flurfunk funktioniert super, die Gerüchteküche ist stets ordentlich am brodel. Mich schockierten und faszinierten inbesondere die Betriebsversammlungen, die Auftritte des Betriebsrates sind im Werk legendär. Ich konnte miterleben das Führungskräfte an der Versammlung öffentlich an den Pranger gestellt wurden, gefühlt als Bauernopfer, dass der Pöbel spurt.

Gleichberechtigung

zwischen den Geschlechtern ja.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben fand ich interessant und abwechslungreich, erfüllt habe ich mich selten gefühlt, weil eben oft für die Tonne gearbeitet wurde und die Rückdeckung der Vorgesetzen und des Arbeitsumfeldes fehlte.

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Arbeitgeber-Kommentar

Stefan MüllerPersonalbetreuer

Hallo ehemaliger Kollege,

die Arbeitsatmosphäre als „politsch, intrigant bis einschüchternd“ zu bezeichnen kann ich so nicht nachvollziehen. Bei ca. 800 Mitarbeitern am Standort ergeben sich zwangsläufig auch zwischenmenschliche Spannungen. Ich glaube aber nicht, dass dies bei Woodward L‘Orange häufiger vorkommt als in vergleichbaren Organisationen und unsere Fluktuationsrate von unter 2 % scheint mir hier auch Recht zu geben.

Die pauschale Bezeichnung als „Elefantenfriedhof“ empfinde ich als diskriminierend wird der Leistung unserer älteren Mitarbeiter nicht gerecht.

Die Tätigkeit des Betriebsrates kann ich hier nicht kommentieren. Wenn Sie dazu Gesprächsbedarf haben, wenden Sie sich bitte direkt an den Betriebsratsvorsitzenden.

VG,

Stefan Müller

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