Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Wir bewegen Großes
Was verbindet Containerschiffe auf allen Weltmeeren, Muldenkipper in den Minen Südamerikas und Lokomotiven in der Schweiz miteinander? Die präzise Technologie des schwäbischen Einspritzsystem- und Motorkomponentenherstellers Woodward L’Orange.
Seit über 80 Jahren bewegt Woodward L’Orange Großes. Im sogenannten Off-Highway-Segment – Anwendungen abseits der Straße – entwickelt das traditionsreiche Unternehmen mit derzeit über 1.000 Mitarbeitern weltweit zukunftsweisende Einspritzsysteme an den Standorten Stuttgart, Glatten, Wolfratshausen, Rellingen, Cleveland (USA) sowie Suzhou (China).
Einspritzsysteme, Einspritzkomponenten, Injektoren, Pumpen, Common-Rail, Abgasnachbehandlung, Turbolader
Innovationen für neue, alternative Antriebssysteme; aktive Gestaltung der Zukunft mit sauberer Dieseltechnologie
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Homeoffice
Essenszulage
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Kinderbetreuung• leistungsgerechte Vergütung im Metall-Tarifvertrag
• übertarifliche Sozialleistungen, Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie Erfolgsbeteiligung
• 35-Stunden-Woche und 30 Urlaubstage
• Umfangreiches Weiterbildungsprogramm zu Fremdsprachen, EDV, Persönlichkeitsentwicklung, Sozialkompetenz und vielem mehr
• Modernes Gesundheits- und Sportangebot „LIFE“
• große Handlungsspielräume in allen Bereichen
• leistungsgerechte Vergütung im Metall-Tarifvertrag
• verschiedene Karrierewege: Fach-, Projekt- und Führungslaufbahn
• Eigene Aufgabengebiete und Projekte für gezielte, auch interdisziplinäre Weiterentwicklung
• Innovations- und Ideenmanagement von L‘Orange sorgt für schnelle Umsetzung und großzügige Vergütung exzellenter Vorschläge
Fachexperten auf dem Gebiet der Einspritztechnik sowie Fach- & Führungskräfte für die unterschiedlichen Einsatzgebiete (Einkauf, Vertrieb, Produktion, HR, IT, Finance, Entwicklung)
Auszubildende im Bereich Industriemechaniker
Studieninteressierte für Duale Studiengänge (BWL Industrie, Maschinenbau Produktionstechnik, Wirtschaftsingenieurwesen)
Kenntnisse Verbrennungsmotoren & Motortechnik, Einspritztechnologie, Kenntnisse produzierendes Gewerbe, Flexibilität, Anpassungsfähigkeit
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Woodward L'Orange GmbH.
Viele Kollegen welche die Firma verlassen haben merkten schnell das draußen ein anderer Wind weht. Wer hier jammert der Jammert wirklich auf einem sehr hohen Niveau. Das kann ich sagen aufgrund der Tatsache das ich in 4 Firmen gearbeitet hatte bis ich hier glücklich wurde.
Rundum ein guter Arbeitsgeber, natürlich gibt es hier und da immer was zum meckern.
Interessante Aufgaben, Angenehmes Arbeitsumfeld, Viel Verantwortung und Vertrauen der Führungskräfte.
Arbeitszeiten können angepasst werden, gute Urlaubsregelung, Gehalt, Gesundheitsprogramm Life
GEHALT- das ist das einzige was positiv ist!
Das sinkende Unternehmensschiff benötigt eigentlich dringend Innovationen. Dazu fehlt aber der Mut und die in Finanzkraft sowie der Wille zur Veränderung. Mitarbeiter sogar leitende Mitarbeiter, die etwas bewegen wollen und auf die, die Belegschaft ihre Hoffnung setzte wurden entlassen. Andere verlassen zunehmend das sinkende Schiff.
Die Möglichkeiten Karriere zu machen sollten verändert werden. Hier sollte der Mitarbeiter mehr abgeholt und auch wenn möglich gefördert werden. Erste Veränderungen kommen bereits von daher muss man abwarten in welche Richtung es läuft.
Gewinnbeteiligung auf Konzernebene.
Jahr für Jahr werden top Ergebnisse in Glatten erzielt. Die Gewinnbeteiligung fällt, wenn überhaupt, sehr mager aus. (Da die Kriterien Werksübergreifend bewertet werden)
-hören den Mitarbeiter nicht zu, wenn es Probleme gibt
Kein Interrresse an der Gesundheit und der Meinung des Mitarbeiter, Hauptsache der Mitarbeiter macht seine Arbeit und keine Wiederrede!
Die Liste ist sehr groß.
Angefangen mit den Sturen und veralteten Strukturen bis hin zu Umgang mit Menschen.
Es wäre schön wenn Mitarbeiter mehr angehört werden würden. Über Sozialleistungen, Altersvorsorge usw sollte mehr informiert werden. Leistungszulagen sollten nicht generell auf Mitarbeiter aufgeteilt werden sondern Mitarbeitern gegeben werden die auch Leistung bringen
- Mitarbeiter mehr einbinden
-auf die Gesundheit der Mitarbeiter achten
- zuhören was die Mitarbeiter sagen
- aufhören so viel Geld rauszuschmeißen -Gewinnbeteiligung ade!
Entwicklungsmöglichkeiten aufzeigen und ermöglichen.
Technologischen Wandel erkennen und Produktportfolio erweitern. Am besten durch ein vollständig aus dem Tagesgeschäft und den regulären Prozessen herausgelöstem Team. Das Thema wurde aber erkannt und die ersten Schritte eingeleitet.
Ehrliche Umgangsformen mit frühzeitigem Feedback sind notwendig, das scheinheilige Duzen ist kein Ersatz
Mal den einen oder anderen in der Führung austauschen damit ein Grundsätzliches umdenken erfolgen kann.
Der am besten bewertete Faktor von Woodward L'Orange ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
14 Gehälter von der IG Metall ausgehandelt sprechen wohl für sich
Gehalt ist nicht schlecht aber durch festgelegte eingruppierungen nicht gerecht verteilt. Manche Mitarbeiter müssen für wenig Geld den ganzen Tag aktiv arbeiten und andere Mitarbeiter die deutlich besser eingruppiert sind, haben Zeit für alles mögliche. Leider wird auch in der Firma wenig informiert über bestehende Möglichkeiten der betrieblichen Altersvorsorge usw.
IG-Metall Betrieb. Wer sich hier beschwert sollte die Tarifverträge anderer Branchen verbleichen.
Standart Tarif
Bezahlung nach IG Metall Vertrag. Das ist super für die Tätigkeiten die man macht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Woodward L'Orange ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Könnte besser sein. Hier sollte die Firma mehr auf die Kollegen zugehen und vielleicht die Reise zusammen planen.
War früher einfacher
'Karriere nur wenn einer kündigt bzw. in Rente geht
Weiterbildung ja, aber nur das nötigste
Wenn man bereit ist seine Moralvorstellungen über Bord zu werfen könnte Karrieretechnisch etwas drin sein. Wenn nicht, keine Chance.
Weiterbildungen werden angeboten.
Karrieremöglichkeiten würde ich als Kombination aus Können, Sympathie und Goodwill beschreiben.