Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich am Markt ausrichten.
In einer der weltweit modernsten Fertigungsstätten für Schweißanlagen entstehen High-Tech-Produkte mit erstklassigen Schweißprozessen und intelligenter Software für unsere Kunden weltweit. Wir wollen der begehrteste Partner für anspruchsvolles Lichtbogenschweißen sein und freuen uns über jeden Erfolg. Nachhaltiges Wachstum und die Spitzenleistung unserer rund 280 Mitarbeitenden stärken unsere Marktposition.
Lorch Schweißanlagen werden im schwäbischen Auenwald entwickelt – von echt schlauen Menschen, echt made in Germany und vor allem echt produktiv. Denn auf lange Sicht wird nur erfolgreich sein, was mit Leidenschaft und Überzeugung gemacht ist.
Deshalb bauen wir nicht irgendwelche Schweißanlagen, sondern die besten, die wir machen können. Nur dann steht „Lorch“ drauf – oder, wie wir auch gerne sagen: echt Lorch.
Hinter uns liegt ein erfolgreicher Weg und vor uns liegen vielversprechende Aussichten. Egal, in welchem Bereich Sie bei uns durchstarten - smart people erwarten Sie. Menschen, die gerne gemeinsam an unseren Zielen arbeiten, mit ganzem Herzen dabei sind und die sich bei uns sehr wohlfühlen – in Auenwald oder wo der Vertrieb sie hinführt. In punkto Arbeitgeberattraktivität lassen wir auch künftig nicht nach – versprochen!
Wir für Sie
Bei uns finden Sie ein verlässliches Umfeld. Unsere gemeinsamen Werte sind verbindlicher Rahmen für die Zukunft und bieten allen Mitarbeitenden Orientierung für verantwortungsvolles und wirtschaftlich erfolgreiches Handeln. Lorch ist mittelständisch, inhabergeführt, familiär – die Vorteile liegen auf der Hand: ein vertrauensvoller Umgang, schnelle Entscheidungen und flache Hierarchien. Außerdem achten wir aufeinander – eine hohe soziale Verantwortung für unsere Mitarbeitenden und ein Vorteilspaket, das sich sehen lassen kann.
Sie für uns
Ergebnisorientierte Menschen, die Spaß haben an Gestaltung und Veränderung, passen zu uns. Wer Chancen sieht und gerne drauf zugeht, Ideen hat, einen Weg findet und auch dranbleibt, ist bei Lorch richtig. Kurz gesagt: clevere Vorausdenker, hartnäckige Verfechter, erfindungsreiche Ideengeber, umtriebige Tüftler und schaffige Umsetzer. Jeder wirft sein Wissen und Können in die Waagschale und gemeinsam finden wir hervorragende Lösungen.
Personalentwicklung
Werden Sie Teil unseres motivierten Expertenteams und entwickeln Sie sich mit uns weiter. Arbeiten Sie mit an unserem gemeinsamen Ziel, das beste Team der Branche zu sein.
Wenn Sie mit uns vorwärts kommen wollen, unterstützen wir Sie dabei. Wer Gas geben will, wächst schnell in eine größere Verantwortung. Wer Schritt für Schritt voran kommen will, den ermutigen wir für den nächsten.
Mutige Menschen sind bei uns herzlich willkommen und jede gesammelte Erfahrung bringt uns weiter. Wir fördern individuell und zielgerichtet – durch praktische Erfahrung „on the job“, fachliche Qualifizierung, Persönlichkeitsentwicklung, Schulung oder Fortbildung. Damit Spitzenleistung möglich wird!
Gesundheitsmanagement
Ihre Gesundheit nehmen wir ernst. Und Sie sollten das auch. Dabei unterstützen wir Sie nach Kräften mit einem Aktions- und Maßnahmenpaket, das nach und nach weiter ausgebaut wird. Ob es dabei um vitaminreiche Verpflegung in unserer Kantine oder um einzelne gesundheitsfördernde Maßnahmen geht – wir sind auf einem guten Weg.
Smart People - die Menschen bei Lorch
Smart people zeigen im Team gemeinsam Spitzenleistung und haben Spaß an der Zusammenarbeit. Bei uns kommt Vertrauen in die Führung dazu, die rechtzeitig auf Veränderungen reagiert und die Weichen in Richtung Zukunft stellt – verlässlich, beständig und weitsichtig.
Auenwald und Umgebung
Gerade mal 30 km nordöstlich von Stuttgart liegt eine Region, die viel zu bieten hat. Nahe dran am großen Technologiestandort Stuttgart mit allen Vorteilen der Stadt und doch inmitten von Natur und einer lebenswerten Umgebung. Ein hoher Freizeitwert, Familienfreundlichkeit und eine gute Infrastruktur sind nur drei Aspekte, die für Auenwald sprechen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute VerkehrsanbindungEs erwarten Sie abwechslungsreiche Aufgaben mit einer langfristigen Perspektive in einem innovativen, wachsenden Unternehmen. Die teamgeleitete Unternehmenskultur und die flachen Hierarchien sorgen für eine familiäre Atmosphäre und viel Gestaltungsspielraum für den Einzelnen. Auch die Zufriedenheit unserer Belegschaft liegt uns am Herzen: Betriebliche Altersvorsorge, eine bezuschusste Kantine, Teamevents, individuelle Weiterbildungsangebote und diverse Vergünstigungen sind dabei nur einige der Vorteile, die Sie bei Lorch erwarten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lorch Schweißtechnik GmbH.
Apart from Lorch's good working culture and positive atmosphere, the highlight for me is Lorch's HR department.
I landed a job at Lorch from my home country. After signing the contract I was very skeptic about the long visa process and finding a new apartment in Germany. However, HR department very effectively solved these problem for me.
They were in direct contact with Foreigner's office for issuance of visa for me and my family. Moreover a representative of HR went ...
Offene Kommunikation, spannende Projekte.
Die einzigen positiven Aspekte sind interessante Projekte, jedoch werden sie bereits durch das Management fehlerhaft behandelt.
Ich arbeite sehr gerne in Familienunternehmen wie Lorch. Flexible Arbeitszeiten, Wertschätzung. Das Arbeitsklima ist toll und man kann offen miteinander reden, bis ganz nach oben.
Abwechslungsreiche Tätigkeit. Hoher Eigenanteil in der Entwicklung. Vieles was man lernen kann, wenn man will.
Meine Erfahrung mit diesem Unternehmen war von Anfang an sehr enttäuschend. Bei den jährlichen Bewertungen wird die Leistung der Mitarbeiter als Spitze bezeichnet, aber wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen aus eigenen Stücken verlässt, erhält Mitarbeiter ein schlechtes Arbeitszeugnis.
Das kein Geld für Equipment da sei, während ca. 40 Firmenfahrzeuge auf dem Parkplatz stehen.
Allgemein die Wertschätzung gegenüber dem Personal
Entscheidungen können morgen schon obsolet sein
Man kann immer meckern, aber die Frage ist auf welchem Niveau. Ich finde es gibt nichts, über das man sich wirklich beschweren könnte.
Führungsmentalitiät an einigen Stellen.
Wieder mehr auf die Meinung der Mitarbeiter*innen hören! Die kennen das Business und die Probleme in vielen Punkten besser als die Geschäftsleitung.
Probleme hinterfragen und an der Wurzel packen. Zeit für Optimierungen einräumen. Eingefahrene Strukturen und Prozesse aufbrechen und offen für neue Wege sein. Neue, moderne Arbeitsweisen fördern. Kernarbeitszeit reduzieren, Flexibilität für Mitarbeiter*innen erhöhen.
In überlasteten Abteilungen dringend an der Personaldichte arbeiten. Das Wissen älterer Mitarbeiter*innen ist frühzeitig zu sichern. Der Schutz der Mitarbeiter*innen vor langanhaltender Überlastung hat durch den ...
Höhenverstellbare Tische fände ich gut.
Im Bereich der Gesundheits-Maßnahmen könnte noch mehr gemacht werden. Sitzbänke etwas weitläufiger rund um das Gebäude wären toll.
Darauf achten, dass der Lorch-Spirit auch neuen und jüngeren Kollegen nahe gebracht wird.
Führungskräfte anders Schulen bzw. hinterfragen ob eine Person tatsächlich geeignet ist. An der Wertschätzung (noch mehr) arbeiten. Auch Gehalt ist eine Art von Wertschätzung.
Mitarbeitern mehr Vertrauen entgegenzubringen und auf ihr Feedback und ihre Vorschläge zu hören.
Der am besten bewertete Faktor von Lorch Schweißtechnik ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
As an embedded developer various ongoing R&D projects helps me polish my skills and experience.
In der Entwicklung ist das natürlich einmalig. Wenige Firmen in Deutschland haben so eine Entwicklungstiefe, wo fast alles noch im Haus entwickelt wird. Auch mit der Produktion zusammen, findet man für jedes Problem eine Lösung.
Gibt es mehr als genug und immer zu viele gleichzeitig.
Neben den monatlichen Standardaufgaben gab es immer wieder interessante Projekte. Eigene Ideen waren bis vor dem letzten Führungskräftewechsel immer gern gesehen. Der Charme eines kleinen Mittelständlers ist definitiv die Aufgabenvielfalt des eigenen Tätigkeitsbereichs, was gerade für Berufseinsteiger empfehlenswert ist.
Wer engagiert und interessiert ist, kann sich über spannende Aufgaben nicht beschweren und kann auch bei der Aufgabengestaltung mitreden. Die Aufgabenverteilung erscheint manchmal fragwürdig, aber ich finde, jeder sollte hier nach sich schauen und nicht nach anderen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lorch Schweißtechnik ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
It is individual and situational dependent. Being a married man (with a kid) i have to make an extra effort to keep my work life balance. Nevertheless Lorch does help out in form of converting extra working hours into holidays.
Vor einigen Jahren war dies noch gegeben. Nun wird bei Mitarbeiterinfos offiziell darauf hingewiesen, dass man auch in nächster Zeit darauf keine Rücksicht nehmen kann. Wer nicht aufpasst, kann sich in dieser Firma kaputt arbeiten. Wertschätzung erfährt man dafür von der Geschäftsführung keine. Leistungsdruck ohne Rücksicht auf Verluste ist an der Tagesordnung.
Mit 40h Woche, 50 min Pflichtpause und Kernarbeitszeiten von 9:00-15:30 quasi nicht vorhanden. Als das ganze in der Mitarbeiterbefragung von der Belegschaft so rückgemeldet wurde kam als Antwort "Es ist eben viel zu tun".
Kommt ganz auf den Bereich an. Überstunden stehen aber auf der Tagesordnung. Diese können aber abgebaut werden, sofern die Führungskraft das zulässt.
Durch die Größe des Unternehmens und die Verantwortung, die jeder Einzelne trägt, kann man nicht jeden Tag pünktlich den Löffel fallen lassen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Wenn man fragt, wird fair über die Möglichkeiten einer Weiterbildung gesprochen/entschieden. Bei entsprechendem Engagement/Interesse kommt auch die Führungskraft mit Vorschlägen auf einen zu. Wer interessiert und engagiert ist, hat hier durchaus die Möglichkeit Karriere zu machen, soweit dies bei einem mittelständischen Unternehmen eben möglich ist.
Weiterbildungen werden genehmigt und angeboten.
Weiterbildung ja/Karriere nicht vorgesehen
too much to learn!
Regelmäßige Möglichkeit profesionelle Schulungen online und in Präsenz wahrzunehmen.