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L'Oréal 
Deutschland 
GmbH
Bewertung

Top
Company
2024

Chaos in der Führungsetage

3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei loreal düs gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Herstellung von Desifektionsmitteln statt Creme

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Kommunikation..

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Erst denken dann handeln ,, nicht nur überstürzt. Sich tatsächlich mit den Menschen auseinander setzten.

Arbeitsatmosphäre

Schlechte Komunikation
Mobbing an der Tagesordnung

Kommunikation

Jeden Tag etwas anderes .. keiner weiß was genaues .. jeder hat recht

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist sich selbst der nächste .. bis auf wenige schöne Ausnahmen

Work-Life-Balance

Theoretisch perfekt Realität vollkommen anders

Vorgesetztenverhalten

Stalking .. psychoterror mobbing

Interessante Aufgaben

Tolle Produkte. Wissenschaftlich sehr gut .. sehr nette Kunden ..

Gleichberechtigung

Sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

Wer über 50 ist fliegt

Arbeitsbedingungen

Homeoffice ,

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Co neutral, Reduktion der Verpackungen etc. sehr gut

Image

Das wichtigste in dieser Firma

Karriere/Weiterbildung

Wenn man im Marketing ist


Gehalt/Sozialleistungen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Mitarbeiter/in,

zunächst möchten wir uns für Dein konstruktives Feedback bedanken. Wir freuen uns, dass Du unsere Hilfsmaßnahmen im Rahmen der Corona-Situation positiv bewertest und uns mitteilst, wie wir Dich noch besser im Umgang mit der Situation unterstützen können. Nichtsdestotrotz hast Du einige weniger schöne Eindrücke geschildert, die wir gerne aufgreifen möchten.

Gerne würden wir auf einen Deiner Hauptfeedbackpunkte, die Kommunikation, eingehen. Wir bemühen uns darum durch eine kollaborative Arbeitsweise eine persönliche Arbeitsatmosphäre zu schaffen, bei der die offene und transparente Kommunikation den Grundstein bildet. Die von Dir geschilderten Erfahrungen im Hinblick auf das Vorgesetztenverhalten und dessen Auswirkungen auf die Arbeitsatmosphäre, möchten wir gerne angehen. Dies nehmen wir sehr ernst und bitten Dich, zeitnah den Kontakt zu unserem Ethik-Beauftragten, Martin Tenzer, zu suchen.

Darüber hinaus würden wir gerne auf Deinen Kommentar zum Umgang mit älteren Kollegen eingehen. Wir legen großen Wert auf Diversität bei L’Oréal und fördern ein Arbeitsumfeld, in dem sich Menschen jeden Alters geschätzt fühlen sollen und möchten uns von der Aussage „Wer über 50 ist, fliegt“ distanzieren. Gleichberechtigung ist uns besonders wichtig, denn wir bieten Produkte für Menschen aus allen Gesellschaftsschichten an und sehen es daher als absolut notwendig an, ein Klima zu schaffen, in dem wir Menschen jeder ethnischen und sozialen Herkunft, jeder Religion, jedes Geschlechts und Alters und mit jeder Behinderung willkommen heißen.

Zu guter Letzt freuen wir uns, dass Du unsere Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten positiv wahrnimmst. Das Thema Marketing ist uns besonders wichtig, da wir unsere Konsumenten in den Mittelpunkt aller unserer Aktivitäten stellen. Wir verfolgen das Ziel, die Consumer Journey auf das nächste Level zu heben und brauchen hierzu alle Bereiche unseres Unternehmens und legen daher einen großen Fokus darauf, in jedem Fachbereich die langfristige Weiterbildung unserer Mitarbeiter voranzutreiben.

Beste Grüße

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