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2024

696 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 83%
Score-Details

696 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

538 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 110 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Ich arbeite im Douglas und bin bei Loreal angestellt. Die Arbeitszeiten im Einzelhandel sind schwierig, der Rest ist top

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei loreal düs gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Dir Option auf Jobs im anderen Bereich auch ohne Studium


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Nicht so toll wie man denkt. An vielen Punkten könnte gearbeitet werden.

2,7
Nicht empfohlen
Hat bei L'Oréal Deutschland GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Teams sind oft so dünn besetzt, dass die Leute mit ihrem Workload nicht klar kommen. L‘Oreal sollte mal mehr Personal einstellen und aufhören an Gehältern zu sparen.

Verbesserungsvorschläge

Weniger Versprechen. Mehr Machen.

Arbeitsatmosphäre

Die Menschen mit denen man arbeitet sind wirklich toll. Man lernt immer wieder neue Leute kennen & connected untereinander. Die Arbeitsatmosphäre leidet leider unter der Frustration der einzelnen Mitarbeiter.

Work-Life-Balance

38,5 Stunden ist wirklich eine absurde Lüge. Ich kenne niemanden der die Stunden einhält. Natürlich kann man die Überstunden für Gleittage einlösen, aber es gibt auch genug Mitarbeiter die sich ausstempeln & dann bis Nachts oder sogar am Wochenende noch weiter arbeiten. Wann soll man auch Gleittage einlösen, wenn der Workload enorm hoch ist?

Gehalt/Sozialleistungen

Das Einstiegsgehalt ist gut. Jedoch wird es nicht dem Workload gerecht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

L‘Oreal testet (bisauf in China, weil es da vorgegeben ist) nicht an Tieren! Ich finde das sehr gut, allerdings sollte man sich da auch mal überlegen, ob man nicht mal mehr Home Office Tage einführt, statt seine Manager wöchentlich aus anderen Ländern einfliegen zu lassen?

Arbeitsbedingungen

Nicht genug Parkplätze & Arbeitsplätze im Büro. Zwischen Dienstag & Donnerstag ist es immer so voll, dass man eine halbe Stunde braucht um sich sein Essen zu holen. Die Kantine ist zwar von Vorteil, aber auch hier sind die Preise stark gestiegen. Es ist sehr schade, dass das Unternehmen selbst mit der Mitarbeiterkantine versucht Gewinne zu erzielen.

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen ist katastrophal. Zwischen Managementebene & Mitarbeitern gibt es keine Transparenz. Die HR ist auch absolut nicht transparent und kommuniziert nicht über Möglichkeiten. Auch wartet man hier wochenlang auf eine Antwort oder erhält gar keine. Ghosting wird hier sehr groß geschrieben.


Image

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Viele unglaubliche Erfahrungen, haben aber ihren Preis

3,6
Empfohlen
Ex-Praktikant/inHat bis 2023 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei l’oréal in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Zusammenhalt unter den Praktikanten ist unglaublich, dadurch, dass es so viele bei Loreal gibt findet man überall Freunde und neue Kontakte, es gibt sogar eigene Praktisprecher und Events für einen. Die Aufgaben sind auch sehr vielfältig und man bekommt super viel Verantwortung von Anfang an und dadurch auch sehr viel von diesen Weltmarken und wie sie funktionieren mit. Dadurch kann man auch stark seine eigenen Ideen einbringen und wirklich von Markenevents über Produktlaunches alles hautnahe miterleben. Die Lernkurve, die man innerhalb von 6 Monaten hinlegt ist wirklich unglaublich. Und man bekommt natürlich auch Mitarbeiterrabatte auf fast alle Loreal Marken :)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dein Erfolg und dein Bestehen bei Loreal hängt einzig und alleine davon ab, ob dein N+1 dich mag oder eben nicht. Es wird relativ schnell klar, dass ein Team aus Prakikanten/ Werkstudenten und Festangestellten besteht, außerhalb des wöchentlichen JF findet so gut wie kein Austausch statt.
Es ist total normal inoffiziell am Wochenende und zu Hause weiterzuarbeiten, wenn du das nicht tust schaffst du deinen Workload nicht und dieser wird an deinen Vorgängern gemessen, wenn diese also auch am Wochenende gearbeitet haben setzt das den Maßstab und das machen leider sehr sehr viele um danach übernommen zu werden.

Verbesserungsvorschläge

Dein Erfolg und dein Bestehen bei Loreal hängt einzig und alleine davon ab, ob dein N+1 dich mag oder eben nicht. Es wird relativ schnell klar, dass ein Team aus Prakikanten/ Werkstudenten und Festangestellten besteht, außerhalb des wöchentlichen JF findet so gut wie kein Austausch statt.
Es ist total normal inoffiziell am Wochenende und zu Hause weiterzuarbeiten, wenn du das nicht tust schaffst du deinen Workload nicht und dieser wird an deinen Vorgängern gemessen, wenn diese also auch am Wochenende gearbeitet haben setzt das den Maßstab und das machen leider sehr sehr viele um danach übernommen zu werden.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Frederik Marcel Müller, Talent Acquisition Manager
Frederik Marcel MüllerTalent Acquisition Manager

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass Du Dir Zeit für eine Bewertung genommen hast.

Wir möchten betonen, dass uns eine gesunde Work-Life Balance sehr wichtig ist und wir diese Thematik sehr ernst nehmen. Daher haben wir Maßnahmen entwickelt, die es Dir ermöglichen, Deine ganz persönliche Work-Life Balance zu finden. Diese Maßnahmen haben das Ziel, unsere Arbeitsweisen weiter zu verbessern und die Arbeitsbelastung zu verringern.

Bei L'Oréal legen wir großen Wert auf ein positives Arbeitsumfeld und eine Kultur des Respekts und der Zusammenarbeit. Wir sind uns bewusst, dass das Verhalten von Vorgesetzten einen erheblichen Einfluss auf das Wohlbefinden und die Zufriedenheit der Mitarbeiter haben kann.
Wir möchten betonen, dass wir negative Verhaltensweisen nicht tolerieren und möchten sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter:innen fair und respektvoll behandelt werden. Weitere Informationen findest du in unserer employee human right policy §11: https://loreal.link/1fa1da

Darüber hinaus hast Du ebenfalls die Möglichkeit, nach Abschluss deines Praktikums eine Beschwerde auf der sicheren Speak-Up Online Plattform anonym oder namentlich einzureichen: https://www.lorealspeakup.com/

Falls Du Dich persönlich über deine genannten Kritikpunkte austauschen möchtest, melde Dich gerne bei mir: frederik.mueller@loreal.com

Für Deine Zukunft wünschen wir Dir viel Glück, Erfolg und viele weitere gute Erfahrungen!

Liebe Grüße
Frederik
L'Oréal Talent Acquisition Team DACH

Faier Arbeitgeber

3,8
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Loreal Deutschland GmbH in Karlsruhe gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Leistungen werden honoriert. Man wird als Arbeitnehmer motiviert in Form von Provisionszahlungen, Jobrad, Firmemwagen im Außendienst etc.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise keine Kommunikation in Elternzeit. Man muss seiner Stelle „Hinterherlaufen“ und bekommt nicht mal eine Rückmeldung!

Verbesserungsvorschläge

Die Eingliederung nach der Elternzeit und Arbeitnehmer freundliche Stellen für Mütter anbieten. Zum Beispiel Remote: Unterstützung aus dem Homeoffice des Teams. Teilzeit stellen im Außendienst anbieten….

Arbeitsatmosphäre

Teilweise oberflächlich

Work-Life-Balance

Viel nachzuarbeiten, nach Arbeitszeit teilweise auch Anfahrten am Wochenende bei Meetings etc

Karriere/Weiterbildung

Sehr gute Aufstiegschancen

Gehalt/Sozialleistungen

Loreal zahlt alle Sozialleistungen und Prämien

Kollegenzusammenhalt

Im Team gab es teilweise Konkurrenz

Kommunikation

Bring und Holzschuld

Interessante Aufgaben

Kunden trainieren, Zusammenarbeit. Neue Produkte austesten und bewerten bevor sie auf den Markt kommen


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Für mich keine Möglichkeit sich horizontal zu entwickeln.

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei L'Oréal Deutschland GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich empfinde das Beförderungen nach Symphatie und nicht nach können vergeben werden.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte zum Tarifgehalt die Mitarbeiter individuell bezahlen. Es kann nicht sein das jeder das gleiche bekommt aber der eine oder andere weniger Leistung bringt.
BA bleiben jahrelang in der gleichen Position. Es gibt hier wenig Beförderungen. Es gibt Zusatzfunktionen, aber die bringen Gehaltstechnisch nicht viel. Gerade wo es schwierig wird gute Mitarbeiter zu finden sollte man hier das Augenmerk legen.

Karriere/Weiterbildung

Keine Weiterbildungsmöglichkeiten als BA trotz gute Leistungen.

Kommunikation

Ich empfinde den Arbeitgeber im Retailbereich äußerst unorganisiert.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Key account manager

4,2
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei L'Oréal Deutschland GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Coffee Talks / Networking
Interne Events


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Bettina Corinna Becker, Senior Talent Acquisition Manager
Bettina Corinna BeckerSenior Talent Acquisition Manager

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass Du Dir Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir freuen uns sehr, dass Deine Zeit bei uns eine so positive Erfahrung für Dich ist.

Falls es dennoch ein Thema gibt, zu dem Du Dich persönlich austauschen möchtest, melde Dich gerne bei mir: bettinacorinna.becker@loreal.com

Für Deine Zukunft wünschen wir Dir viel Erfolg und alles Gute!

Liebe Grüße

Bettina
L'Oréal Talent Acquisition Team DACH

Sales Advisor bei Nyx Professional Make up (L'OréalGroup)

3,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei L'Oréal Deutschland GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wurde versucht alle gleich zu behandeln und auf dir Bedürfnisse einzugehen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bei Ausfall von Kollegen wurde erwartet, dass man an seinen freien Tagen alles stehen und liegen lässt und arbeiten kommt.

Verbesserungsvorschläge

Bessere und ehrlichere Kommunikation

Work-Life-Balance

Wurde eher kein Wert drauf gelegt.

Interessante Aufgaben

Leider eher einseitige Aufgaben.


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Teamspirit Top

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei loreal düs gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsplatz in Düsseldorf schafft in Kombination mit einem netten Team eine gute Atmosphäre.

Work-Life-Balance

Sehr viele Aufgaben. Tägliche Aufgaben füllen bereits den Tag. Hinzu kommen Projekte die erfüllt werden sollen+ad hoc Problematiken. Antwort hierauf du musst priorisieren...

Karriere/Weiterbildung

Unabhängig wie gut man ist und wie viele Arbeitgeber man vorher hatte, werden auf alle Mitarbeiter die lorealtypischen Karriereschritte angewandt.

Vorgesetztenverhalten

Feedbackkultur. Allerdings meist nur in eine Richtung.
Fehler werden verziehen.
Teamlead ist meistens früher Zuhause als die Mitarbeiter.
Siehe Work-Life-Balance.

Arbeitsbedingungen

Top Büro. Jeder Büroplatz gleich ausgestattet. 2 Bildschirme, Schreibtisch beides höhenverstellbar, Einstellbarer Stuhl.

Kommunikation

Kommunikation wird sehr hoch geschätzt.

Interessante Aufgaben

Definitiv. Hätte man nur die Zeit dazu, diese auch mal vernünftig zu bearbeiten...


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Bettina Corinna Becker, Senior Talent Acquisition Manager
Bettina Corinna BeckerSenior Talent Acquisition Manager

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast - wir freuen uns, dass es Dir bei L'Oréal gut gefällt.

Wir möchten betonen, dass uns eine gesunde Work-Life Balance sehr wichtig ist und wir diese Thematik sehr ernst nehmen. Daher haben wir Maßnahmen entwickelt, die es Dir ermöglichen, Deine ganz persönliche Work-Life Balance zu finden. Diese Maßnahmen haben das Ziel, unsere Arbeitsweisen weiter zu verbessern und die Arbeitsbelastung zu verringern.

Sollten Dir diese Maßnahmen nicht bekannt sein oder nicht ausreichen - könntest Du Dir vorstellen darüber mit Deiner oder Deinem Vorgesetzten bzw. Deinem oder Deiner HR-Manager:in zu sprechen?

Gerne kannst Du Dich auch für ein erstes vertrauliches Gespräch an mich wenden: bettinacorinna.becker@loreal.com


Liebe Grüße
Bettina
L'Oréal Talent Acquisition Team DACH

Nicht auf Augenhöhe behandelt

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Loreal Deutschland GmbH in Karlsruhe gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Unterstützung in Krisensituationen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man wird nicht wahrgenommen

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf Mitarbeiter eingehen und nicht über die Köpfe hinweg entscheiden

Kommunikation

Sobald man keine Führungsposition hat, wird man ignoriert.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Julia Gödecker, HR Manager
Julia GödeckerHR Manager

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir bedauern sehr, dass Deine Erfahrungen bei uns nicht so positiv sind.

Bei L'Oréal legen wir großen Wert auf ein positives Arbeitsumfeld und eine Kultur des Respekts und der Zusammenarbeit. Wir sind uns bewusst, dass das Verhalten von Vorgesetzten einen erheblichen Einfluss auf das Wohlbefinden und die Zufriedenheit der Mitarbeiter haben kann. Wir möchten betonen, dass wir negative Verhaltensweisen nicht tolerieren und möchten sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter fair und respektvoll behandelt werden. Weitere Informationen findest Du in unserer employee human right policy §11: https://loreal.link/1fa1da

Darüber hinaus hast Du die Möglichkeit eine Beschwerde auf unserer sicheren Online Plattform Speak Up anonym oder namentlich einzureichen: https://www.lorealspeakup.com/

Uns ist eine transparente Feedbackkultur sehr wichtig und wir möchten uns als Arbeitgeber ständig verbessern. Wir möchten Dich dazu ermutigen, Deine Anliegen und Fragen offen anzusprechen. Daher würden wir Dir vorschlagen das Gespräch mit Deiner oder Deinem Vorgesetzten bzw. Deinem oder Deiner HR-Manager:in zu suchen. Wenn Du möchtest, stehe ich Dir auch für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung: julia.goedecker@loreal.com

Liebe Grüße
Julia
L'Oréal Talent Acquisition Team DACH

Tolles Unternehmen mit dem Fokus auf ein faires Miteinander und Spaß an der Arbeit

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Loreal Luxe in Mönchengladbach gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

faires Miteinander tolle Weiterbildungs Möglichkeiten

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Bettina Corinna Becker, Senior Talent Acquisition Manager
Bettina Corinna BeckerSenior Talent Acquisition Manager

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast - wir freuen uns, dass es Dir bei L'Oréal so gut gefällt.

Falls es einmal Themen gibt, zu denen Du Dich persönlich austauschen möchtest, melde Dich gerne bei mir: bettinacorinna.becker@loreal.com

Liebe Grüße
Bettina
L'Oréal Talent Acquisition Team DACH

Wir setzen auf Transparenz

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 1096 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird L'Oréal Deutschland durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 78% der Bewertenden würden L'Oréal Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 1096 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 1096 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich L'Oréal Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.
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