Basierend auf Daten aus 145 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei L'Oréal Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 690 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
145 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Innerhalb des Teams kann man mit Glück ehrliche Kollegen oder Leidensgenossen finden. Grundsätzlich gilt aber auch hier mehr Schein als Sein. Netzwerken wird nahezu krampfhaft verlangt. Viele Kontakte fühlen sich fake an, wo es doch so viel Gossip gibt.
Wird sich auf die Fahne geschrieben, die Realität sieht aber anders aus... die meisten stempeln schon gar nicht mehr richtig und arbeiten nach Feierabend oder am Wochenende weiter. "Super wichtige" plötzliche To Dos, die für die Chefetage oder das HQ in Paris bis zum nächsten Morgen fertig sein müssen und für die man bis tief in die Nacht dran sitzt, sind keine Seltenheit. Wenn die Überstunden zu viele werden, gibt es Kritik (der Vorgesetzte bekommt sonst seinen Bonus nicht) und wenn nicht alles in kürzester Zeit geschafft wird, gibt es ebenfalls Kritik - und oft noch eine Sonderaufgabe obendrauf.
Aufgaben sind durch die Produkte und Marken interessant, wobei man als Produktmanager meist nur in Excel rumhängt und kaum kreativen Spielraum hat, insbes. bei den Lizenzmarken. Hier überwiegt operatives Abarbeiten.
Die Menschen mit denen man arbeitet sind wirklich toll. Man lernt immer wieder neue Leute kennen & connected untereinander. Die Arbeitsatmosphäre leidet leider unter der Frustration der einzelnen Mitarbeiter.
Die Kommunikation im Unternehmen ist katastrophal. Zwischen Managementebene & Mitarbeitern gibt es keine Transparenz. Die HR ist auch absolut nicht transparent und kommuniziert nicht über Möglichkeiten. Auch wartet man hier wochenlang auf eine Antwort oder erhält gar keine. Ghosting wird hier sehr groß geschrieben.
Gefühlt sind alle permanent unter Stress. Es kommt viel Druck von oben und aus Paris. Die meisten schauen nur nach sich selbst und wie sie sich am besten nach oben profilieren können.