Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
LORENZ Life Sciences Group has been developing and marketing software solutions for the Life Sciences market since 1989. LORENZ has an array of Regulatory Information Management solutions geared towards industry, health authorities, and academia that enable compliance enforcement globally.
LORENZ' tried and tested portfolio offers Product Registration/IDMP, Submission Assembly, Validation and Management, Publishing/eCTD, Regulatory Planning, and Tracking products and related services. Interoperability between LORENZ products and third-party solutions, as well as the ability to automate processes, allow LORENZ customers to enhance operational efficiencies.
LORENZ Solution Portfolio
For more information about our products and services please have a look at our web-page:
https://www.lorenz.cc/Solutions/
LORENZ is on a strong growth track. Therefore, we continuously try to add talents to our professional team. In the area of software development, in particular, we are constantly searching for new talents.
Would you like to help us support the global health care industry by providing technology that helps to get medicines to patients faster and in a higher quality?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Betriebsarzt
Barrierefrei
KantineFlexible working time/Home office opportunities
We aim to create a smoothly functioning working environment that also allows a high degree of flexibility and an excellent work-life balance for our employees. This includes the ability to work from home.
Training / Personal Development
We're constantly on the lookout for ways to innovate and expand our horizons, both as an organization and as individuals. Our corporate success is built on personal expertise and a depth of experience, so continuous development for every employee is vital to us.
Flat hierarchies
The LORENZ Life Sciences Group is distinguished by a very flat hierarchy, promoting uncomplicated communication on an eye-to-eye basis. Decisions are made quickly, and new ideas and innovations can be implemented speedily.
International working environment
Serving a highly diverse range of customers around the world, LORENZ also fosters and deeply appreciates diversity internally. Our team is made up of people from many different countries and cultures.
Free company parking / good public transportation connection
Our company offices in Frankfurt, Germany have free company parking and easy access to public transportation.
Personal health
The health and fitness of our employees are important to us. We're continuously reviewing and expanding our range of preventative health measures.
Company events
We organize regular social events for our employees. People who work together should also be able to celebrate together!
Agile working
As a software company, we work in agile teams. Our fast-moving and evolving work environment means you'll have the potential to learn a lot and quickly grow into new roles, to work on different projects, and even to change team. We consider your qualifications, our staffing needs, and your career path in finding the best challenge for you with the maximum benefit for all.
You can expect a dynamic but respectful environment, characterized by a cooperative working culture and short decision-making processes. Our international working environment opens up many possibilities for your personal development. It is important for us to ensure a good balance between work and private life. That's why we offer flexible home office options. Not to forget: Our office building is located centrally, has bright and friendly offices, good public transportation connections and free company parking.
To find out in which working areas we are currently looking for new talents please have a look at our career page.
Your ideal job isn't listed right now?
Feel free to send us an unsolicited application.
We look forward to hearing from you!
In addition to your professional skills, your personal attitude and your values are what count most. We are looking for colleagues who have high expectations of themselves and others, who want to develop themselves constantly, are willing to take on responsibility, and are good team players.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LORENZ Life Sciences Group.
Standorte Inland
Frankfurt, Germany
Standorte Ausland
Offices & Partners worldwide:
- Transparenz und Ehrlichkeit im Feedback zu seiner Arbeit.
- Möglichkeit zur Einbringung eigener Ideen und Vorschläge.
- Der Aufwand zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen/-umgebung. (Neues HQ; Dedizierter Workplace-Developer)
- Bewerbungsprozess
- Bemühungen den Arbeitsplatz stetig zu verbessern (Umbau, Foodji etc.)
- Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten
- Events, Corporate Benefits und die Lage
- Vielfältige Aufgaben und vor allem die Kollegen!!
The new office building is amazing and feels refreshing to work from office. Great team and loads of new things to learn. Amazing Human Resources team.
Die Kollegen!!!, offene & ehrliche Kommunikation, flache Hierarchien, flexible Arbeitszeitgestaltung, spannende Aufgaben.
Ich hatte eine sehr gute Einarbeitung und Unterstützung trotz Start im Home-Office wegen Corona. Auch wurde ich sehr herzlich von meinem neuen Team aufgenommen.
Die Arbeit gestaltet aufgrund der spannenden Projekte immer abwechslungsreich. LORENZ ist ein sehr innovatives Unternehmen, es wird gerne gesehen sich selbst einzubringen und mitzuwirken, das macht die Arbeit spannend und motiviert vor allem.
Sehr guter kollegialer Zusammenhalt und Umgang auf allen Ebenen. Auch die Stimmung und Kommunikation zwischen den Abteilungen ist sehr gut.
Kurz gesagt, motivierte ...
Durch das Wachstum passen leider nicht mehr alle Mitarbeiter in ein Office, sodass hier Fußnähe noch zwei weitere Offices entstanden sind. Es wäre jedoch schön, wenn alle LORENZ Mitarbeiter in einem Gebäude sitzen könnten.
--> Verbesserungsvorschläge
Die Firmenziele und -philosophie sind nicht konkret genug. Zu häufig arbeitet man nur kundengetrieben und nicht zielgeleitet.
Ich kann nichts schlechtes berichten.
Kommunikation und Führungsstil einiger Mitglieder der Geschäftsführung, man wird nicht ernst genommen. Wertschätzung für Mitarbeiter fehlt. Wirkliche Führung fehlt. Mitarbeiter Fluktuation wird nicht ernst genommen, Kritik wird als Unzufriedenheit Einzelner angesehen und die schlechte Stimmung wird einfach verdrängt.
weiter wie bisher Voranschreiten
Das neu gestaltete HQ ist bestens mit Technik ausgestattet. Für das weiterhin mögliche mobile Arbeiten, wäre eine persönliche Laptop-Maus aber besser.
- Mehr Gesundheitsangebote & CSR Transparenz evtl auch auf Social Media
- Erfolge feiern!
- Mehr Wertschätzung gegenüber den MA; Loyalität und Engagement werden hier groß geschrieben, sind aber keine Selbstverständlichkeit und sollten entsprechend gewürdigt werden
- (Perspektivischen) Bedarf an Skills & Fachkompetenz frühzeitig ermitteln und notwendige Maßnahmen rechtzeitig einleiten; nicht darauf verlassen, dass sich beim anbahnenden Wegfall von Schlüsselpositionen "irgendjemand findet, der dies auffängt"
- Gehaltsstruktur transparenter gestalten; Verbot des Austauschs zwischen den Kollegen bezweckt das genaue Gegenteil.
Es fehlt in vielen Fällen an qualifiziertem Personal (in ausreichender Menge). Jugend forscht, vor allem ohne entsprechende Anleitung ist nicht professionell und kundengerecht.
Der am besten bewertete Faktor von LORENZ Life Sciences Group ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt viele Frauen in Führungspositionen. Jeder Mitarbeiter wird unabhängig seiner Herkunft, Geschlecht oder anderen Merkmalen wertgeschätzt und geachtet. Multikulti ist definitiv eine Bereicherung.
Die Firma ist bunt. Niemand wird ausgegrenzt und die Internationalität ist einfach ein Plus. So bleibt auch das Englisch nicht auf der Strecke.
Perfectly and respectfully observed
ist absolut gegeben
Alles super, einige der Führungspositionen sind mit Frauen besetzt. Der Anteil im Top-Management könnte noch höher sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LORENZ Life Sciences Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
In Anbetracht des Standorts und des Kundenumfelds ist die Bezahlung leider eher unterdurchschnittlich. Regelmäßig wandern Kollegen in die pharmazeutische Industrie oder aber als Entwickler in das Banken- und Versicherungswesen ab, da dort deutlich höhere Gehälter zu erzielen sind.
Das Gehalt ist zu verhandeln und richtet sich an interne Gehaltsbänder. Darüber gibt es auch Gewinnbeteiligung. Ingesamt in Ordnung.
Für ein Mittelständiges Unternehmen zahlt LORENZ zufriedenstellend, wobei man bedenken sollte, dass ein Leben in Frankfurt teuer ist. Gehaltserhöhungen sind Verhandlungssache. Es gibt auch eine monatlich ausgeschüttete Gewinnbeteiligung. Weihnachts- und Urlaubsgeld sucht man hingegen vergeblich.
Keine extra Sozialleistungen.
Niedrige Gehälter für das Arbeitsumfeld und der Großraum Frankfurt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Dies wird auch immer transparent vermittelt: Nach oben wird es in einer mittelständischen Firma schwer gehen. Jedoch bietet LORENZ eine horizontale Entwicklung an, welcher auch der Grund für meine Entscheidung hier zu arbeiten war. Man kann sich fast überall einbringen. Außerdem wird so gut wie jede Weiterbildung, wenn sie auch Sinn ergibt, bezahlt und gefördert. Es existieren für jeden Mitarbeiter Trainingspläne.
Es finden regelmäßig Weiterbildungen statt. In Absprache mit dem Team und HR ist es möglich in seine Karriere zu investieren, solange insgesamt ein Mehrwert dafür geschaffen wird.
Es gibt genug zu tun, um sich weiterzubilden und als Experte zu etablieren
Fortbildungen werden i.d.R. nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten und HR problemlos genehmigt, zusätzlich werden neue MA auf branchenspezifische Einsteigerschulungen geschickt.
In Sachen Personalentwicklung (insbesondere mittel- und langfristig) ist noch Luft nach oben, hier liegt der Ball fast ausschließlich beim jeweiligen Mitarbeiter und dessen Vorstellungsvermögen. In Abstimmung mit der Organisationsstrategie sollten hier akute und zukünftige Bedarfe ermittelt und entsprechende Weiterentwicklungsmöglichkeiten aufgezeigt bzw. die notwendigen Maßnahmen frühzeitig eingeleitet werden.
Der beruflichen Weiterbildung sind keine Grenzen gesetzt. Ist es für den Job sinnvoll, werden Weiterbildungen meistens ohne Probleme genehmigt. Durch die flache Hierarchie gibt es jedoch keine Aufstiegschance, was für mich jedoch keine Wichtigkeit hat
