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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 160 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
KinderbetreuungDeutliches Bekenntnis zur Region | Umgang mit Bewerbern | Führung & Arbeitsklima
Moderne Unternehmenskultur: Offen bis risikofreudig bei neuen Themenstellungen, Trends und Businessmodellen. Es macht Freude, dabei mitwirken zu können.
Flexible Arbeitsmodelle
Transparenz zwischen den Kollegen
Geschäftsführung ist auf Augenhöhe
moderne Büros (Ausstattung)
hoher Qualitätsanspruch
Die Agilität und Weitsicht mit der jegliche Problemstellung und Herausforderung angepackt wird
Kurze Entscheidungswege, offen für Neues, großer Handlungsspielraum
Sehr freundlich. eine gute Atmosphäre.
Offensichtlich jovial, aber der Schein trügt.
Kein Kommentar lohnt sich nicht.
Personaler waren am Anfang sehr nett aber wurden dann im Verlauf immer unsympathischer und reagierten pampig.
Freundlichkeit hat gefehlt, an Abmachungen konnte sich nur schwer gehalten werden
Verhalten der Personaler ist befremdlich. E-mails werden ignoriert und bei Nachfragen bekommt man dann falsche, teilweise pamige Antworten.
Mehr Unterstützung bei der Karriere. Es ist ein wenig wie: Friss oder stirb. Man wird angehört, aber wenn einer dagegen ist (GF), hängt man länger in der Schwebe. Vetternwirtschaft, völlig ungeeignete Familienmitglieder werden auf einmal eingestellt. Hinterlässt faden Beigeschmack. Sagen darf man alles, aber die Quittung kommt.
Gehalt vor dem ersten bezahlen oder zumindest ein Angebot für eine Teilzahlung vor dem ersten
Prozesse moderner gestalten und digitalisieren. (Reisekostenabrechnung, Urlaubs- und Gleitzeitanträge)
Eigentlich passt alles.
Schickt keine Leiharbeiter mehr zu
Firmen die sowieso kein gutes Image
genießen.
Der am besten bewertete Faktor von Lorenz Personal ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Junge und junggebliebene KollegInnen ergänzen sich prima
Der Umgang ist mit Jedem und vom Jedem korrekt
Die Abteilungen haben eine gut gemischte Altersstruktur, die besonders im Erfahrungsaustausch sehr wichtig ist und den Unternehmenserfolg vorantreibt.
Der Umgang ist anständig und sozial.
Außerordentlich und vorbildlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lorenz Personal ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Leider Sackt die Firma Lorenz bei der Verleihfirma enorm viel Geld ein, selbst sieht man davon kaum was. Einen Coronazuschlag gab es auch nicht.
Gehalt ist unterirdisch - selbst für eine Zeitarbeitsagentur
Jetzt wo ich bei einer anderen Zeitarbeit arbeite, kann ich einen Vergleich machen.
Ich bekomme für 30 Stunden/Woche das Gleiche wie bei Lorenz für 40 Stunden/Woche.
Nach 2 Jahren habe ich versucht eine Gehaltserhöhung auszuhandeln, die Antwort war: Ihre Aufgabe ist ja gleicht geblieben, deswegen gibt es keine Erhöhung.
Somit kann ich keinem diesen Arbeitgeber empfehlen.
Kommt auf den Auftraggeber an, Lorenz Personal versucht das beste raus zu holen
Hat sich im Nachhinein rausgestellt, dass andere Zeitarbeiten mehr zahlen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Wird klar unterstützt. Sehr stärkenorientierter Arbeitgeber, auch daher geht Vieles, vor allem mit entsprechender Eigeninitiative.
Alle Interessen werden ernst genommen, Kurse und Weiterbildungen unterstützt und begrüßt.
Nach der Ausbildung kann man übernommen werden, mit den entsprechenden Karriereaussichten in der Personaldienstleistung. Auch Weiterbildungen / Studium wird gefördert und anerkannt.
Ich war die erste duale Studentin im Unternehmen, was darauf schließen lässt, dass das Unternehmen definitiv interessiert an Karriere und Weiterbildung für die Mitarbeiter ist.
gut, Vorschläge durch Mitarbeiter, damit man auch die Veranstaltungen besucht, die einen im Moment wirklich weiterbringen.
