Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 139 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Internetnutzung
Rabatte
Firmenwagen
KinderbetreuungBei Losan wird jeder Mitarbeiter geschätzt und seine Meinung wird gehört! Es finde eine gute Gleichberechtigung statt und die Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind groß!
Die Gabe unter hunderten Mitarbeiter, persönlich, souverän und kollegial zu handeln.
Kaffe umsonst, subventionierten Essen, gute Boni und sozialleistungen
Spannende Arbeit und sehr angenehme Arbeits Atmosphäre.
Das freundliche Miteinander, die Wertschätzung, welche auch durch die oberen Ebenen gelebt wird, (die GF redet auch mit dem einfachen Mitarbeiter :-) ), Die Erfolgsbeteiligungen (Auch wenn das mal "nur" 250€ sind, das sind dann insgesamt 6stellige Beträge, welche die Firma einfach mal an die MA ausschüttet).
Die Bemühungen für die Arbeitnehmer attraktiv zu sein und zu bleiben.
Das die linke Hand nicht weis , was die rechte Hand macht.
Führungsqualitäten & Verhalten gegenüber neuer Mitarbeiter in der Produktion ist
sehr sehr enttäuschend
Ein paar Bereiche müssten modernisiert werden in der Produktion
Keine Möglichkeit Elektro-Fahrräder einzuschließen tagsüber.
Wenn die Mitarbeiter kündigen oder haben Probleme mit Firma oder Vorgesetzte, die geht die Firma (Personalabteilung)richtig schlecht mit Mitarbeiter, egal, wie lange die Mitarbeiter in die Firma sind.
- Siehe Arbeitsatmosphäre: Hier sollte versucht werden alle Bereiche auf das sehr gute Niveau der Umgebung des Verwaltungsgebäudes EH zu bringen)
- Kommunikation: Versuchen die Vorgesetzten zu ermuntern Dinge auch weiter zu geben wenn sie spruchreif sind.
- Fortbildungen: Einen Pool an Fortbildungen, welche möglich und sinnvoll sind anbieten, dann muss man nicht jedes mal bei "Null" anfangen und einige Fortbildungen sind ja bei Losan schon gelaufen, sodass Erfahrungswerte bezüglich, Qualität, Anbieter und Sinnhaftigkeit bestehen. dieses Wissen könnte man teilen.
Sich mal in Zukunft vielleicht genauer überlegen, welche Mitarbeiter die jeweilige Teamleitung übernehmen sollten.
Respektvollerer Umgang mit den Arbeitnehmern, gerade für die neueren Mitarbeiter die versuchen wirklich alles zu geben um angenommen zu werden.
Respekt, Ehrlichkeit und Kommunikation sind wichtige Werte die ausbaufähig sind
Vieleicht öffentliches WLAN
Den Mitarbeitern zuhören
Der am besten bewertete Faktor von Losan Pharma ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Bezahlung laut Tarifvertrag der IGBCE was sich mit der Industrie messen lassen kann
Mehr als genug, Sozialkompetent
Tarif der IGBCE
Gehalt super. Sozialleistungen einige geboten seitens des Arbeitgebers
Bezahlung nach einem Haustarifvertrag in Anlehnung an IGBCE, besser als IGBCE bei Sonderzahlungen, es gab schon öfter "Erfolgsbeteiligungen" (alle MA)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Losan Pharma ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Man bekommt durch das Intranet zwar alle Neuigkeiten und Ereignisse bezüglich der Losan Pharma GmbH mitgeteilt, aber was Schulungen und Förderungen betrifft, wird man zum Bsp. 8 Std. an einem der verfügbaren PCs gesetzt, und muss zum Teil 40 - 60 Seiten durchlesen, und diese mit Multiple-Choice fragen beantworten. Wenn man das 8 Stunden am Tag macht, ist das ja auch nur logisch, dass man nach einer bestimmten Zeit nicht mehr Auffassungsfähig ist. Wenn man 8 Stunden lang in den ...
Nicht vorhanden. LPG hat seine Handlanger über die er wichtige Nachrichten ausrichten lässt. Er selbst ist nicht in der Lage selbst zu einem zu kommen.
Es gibt keine Kommunikation ….
wenn überhaupt nur Mails.
Kommunikation kann verbessert werden, vieles läuft über "Flurfunk", die Ansätze zur Verbesserung sind da, es gibt ein Intranet zum Austauschen, dennoch kommt so manches immer noch überraschend (Parkplatzsperrungen über Nacht z.B.)
und manchmal hat man das Gefühl, dass andere Abteilungen eher über Änderungen in der der eigenen Abteilung Bescheid wissen als man selbst.)
schlechte Kommunikation unter den Kollegen und Vorgesetzten. Verbesserungsvorschläge werden zwar angehört, aber stoßen dennoch auf taube Ohren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Wenn man sich aktiv sucht und bemüht und Anträge für Fortbildungen einreicht werden sie durchaus genehmigt (Abhängig vom direkten Vorgesetzten)
Besser wäre es einen Grundpool an Fortbildungsmöglichkeiten anzubieten, damit man nicht immer wieder bei Null mit der Suche anfangen muss. Und man würde sehen welche Art von Fortbildungen sind auch für den Arbeitgeber interessant und förderungswürdig.
Es gibt die Möglichkeit sich weiter zu Bilden. Hier miss jedoch immer der bedarf in Betracht gesehen werden.
kann ich noch nicht sagen. Bin noch in der Einarbeitung
Kann ich nicht viel dazu sagen
Keine Chance ich wollte technische, weiter Qualifizierung ja aber die wollte nicht
Eine Arbeitskollegen dafür Schichtführer Vertreter machen aber Schichtführer werde nicht obwohl sechs Monate hat es gemacht.Er ist 13 Jahre bei Firma Losan und immer noch Mitarbeiter
