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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Barrierefrei
Essenszulage
Kantine
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubt- dt.-frz. Umfeld, beide Sprachen finden täglich statt
- ich wurde gut eingearbeitet
- man lebt eine Kultur der Arbeitssicherheit
Die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln und die Karrierebegleitung ist meiner Meinung nach eindeutig ein Vorteil.
Das Unternehmen bietet auch zahlreiche Diskussionsräume, in denen die Mitarbeiter die Möglichkeit haben, das Unternehmen voranzubringen
Es gibt zahlreichen Herausforderungen in unterschiedlichen Abteilungen in der ganze Schweiz. Man kann spüren, die Vielfältigkeit den Mitarbeiter.
gute Work-Life-Balance, Home-Office möglich, finanzielle Unterstützung bei Nutzung von ÖV, 13. Monatslohn kann in Ferien bezogen werden, Vertrauen von Vorgesetzten, Arbeitsalltag kann selbst gestaltet werden, spannende Projekte, fairer & angenehmer Umgang im Team, interne Weiterbildungsmöglichkeiten, interne Veranstaltungen
Der Umgang ist sehr Respektvoll und die MA werden grösstenteils sehr geschätzt. Nette Kollegen.
Man redet von Lean ist jedoch eher Top Down. Die Aufgaben der MA werden von den Vorgesetzten beurteilt jedoch, wissen diese gar nicht was der MA genau macht.
Er nimmt die Kritiken der externen Firmen die mit uns gearbeitet haben nicht ernst, dass führt dazu, dass man nicht mehr mit uns arbeiten möchte
Mehr Schlechtes als Gutes. Ganz ehrlich. Vor der Anstellung hätte ich niemals gedacht, dass es in der Schweiz sowas gibt. Ein Franzosenverein hat hier echt nichts zu suchen. Werde ich in Zukunft definitiv meiden!
Stellt mehr Deutschschweizer ein und keine die bereits in der Bouygues Gruppe sind. Es braucht dringend einen frischen Wind. Leute die ihr ganzes Leben lang für Bouygues gearbeitet haben, kennen nichts anderes. Also geht es weiter mit der FR Kultur und dem Tunnelblick.
Kommunikation. Die Mitarbeiter werden wie kleine Kinder behandelt nicht einmal ein Glas Wein an dem Mitarbeiter Anlass( Abends) musste auch schon vom Regionalleiter hören, dass alle Mitarbeiter inkompetent sind. Finde so etwas sagt man nicht!
Etwas Geld investieren in die Manager, Führungswriterbildung
Die Firma sollte sich weniger mit sich selbst beschäftigen und sich auf weniger, aber wesentliche Idee beschränken.
Darauf bestehen, dass in der Deutschschweiz gesprochen wird.
Die externen Firmen mit Respekt behandelt werden
Verbesserung der Feedback Kultur, mehr Wertschätzung
Man spricht oft von einer Feedbackkultur. Jedoch finde ich dies eine Heuchlerei. Gutes kann man immer sagen, aber Negatives wird ungern gehört und ignoriert. Solange die französische Kultur dominiert und oben die Franzosen sitzen, wird diese "Feedbackkultur" nicht umgesetzt werden. Wie gesagt, man muss auch mit der Abteilung etwas Glück haben. Ob der Vorgesetzte aber dann etwas bewirken kann...?
Man sollte mehr auf die "kleineren" Mitarbeiter hören und nicht wegschauen, wenn eine Kritik kommt. Es gibt eine Abteilung, geleitet von ...
mehr auf gute Deutschkentnisse achten, Führungspersonen besser qualifizieren, Organisation ändern und Image überdenken (mehr umsetzen was versprochen wird)
Der am besten bewertete Faktor von Losinger Marazzi ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Bauleitung ist mein Wunsch-Job.
Spannende Tätigkeit im Bereich von nachhaltigen Immobilienprojekte. Abwechslungsreich, anspruchsvoll, viele Grossprojekte, Kontakt mit vielen unterschiedlichen Personen, Platz für eigene Kreativität und Gestaltungsfreiraum
Abwechslungsreich, Interessant, spannend... und wenn es einem doch mal verleiden sollte kann man eine neue Herausforderung innerhalb des Unternehmens angehen.
Sehr viele spannende Projekte!
interessante Projekte, freies Arbeiten im Rahmen der gesetzten Ziele, man kann sich die Aufgaben auch ein wenig selber suchen/ gestalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Losinger Marazzi ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Es gibt eine Konkurrenzsituation zwischen der Zentrale und der Tagesgeschäft, die immer grösser wurde. Es fehlt einen klare Ausrichtung der Firma, welche bis hin in die Basis umgesetzt wird.
Die Franzosen sprechen französisch untereinander, egal ob man als Schweizer oder Deutscher ohne franz. Kenntnisse daneben steht
Es wird allgemein offen kommuniziert, allerdings laufen viele Informationen natürlich hinter dem Rücken.
im Team gut, im Unternehmen ausbaufähig
Es gibt regelmässig Infomails an alle Mitarbeiter. Jedoch mehr Blabla als was relevantes. Deshalb werden sie von vielen Mitarbeitenden direkt ungelesen gelöscht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Man zeigt sich offen für externe Weiterbildungen und einer Kostenbeteiligung daran.
Mit Eigeninitiative vieles möglich.
vielschichtige interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten. Mobilitätswünsche in andere Abteilungen oder in konzerneigene Firmen im Ausland werden unterstützt.
70% der Führungspositionen sind von Franzosen besetzt, Tendenz steigend. (Durch den Mutterkonzern Bouygues werden Führungskräfte ersetzt - die von Frankreich nach Schweiz ziehen.)
Weiterbildung: Scheinbar ist das Ziel alle Weiterbildungen online durchzuführen, kostet halt weniger.
internes Weiterbildungsangebot, Wechsel der Abteilung möglich
