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ZEAL 
Network 
SE
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score231 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Online Marketing Manager:in6 Gehaltsangaben
Ø45.300 €
Produktmanager:in6 Gehaltsangaben
Ø64.900 €
Marketing Manager:in5 Gehaltsangaben
Ø50.000 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ZEAL Network
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Die eigene Meinung sagen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ZEAL Network
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

State-of-the-art online lottery experience

Wer wir sind

Wir, die ZEAL Network SE, sind eine internationale, börsennotierte Unternehmensgruppe – in Deutschland, Großbritannien und Spanien – die seit über 20 Jahren spannende und unterhaltsame Lotterieerlebnisse schafft. Mit unserem hochmodernen E-Commerce-Geschäft sind wir mit unseren Marken LOTTO24 und Tipp24 der größte Anbieter von Online-Lotterien in Deutschland. Wir sind der Game Changer unter den E-Commerce Playern - schnell, kreativ, disruptiv.

In Spanien arbeiten wir mit der zweitgrößten nationalen Lotterie, ONCE, zusammen. Mit ZEAL Ventures treten wir an, den Online-Lotterie-Markt zu revolutionieren und investieren in internationale Business Ideen und Start-ups, wie Omaze und DAYMADE. Unser Business ist groß, unser Team kompakt und agil. Mit 180+ Kollegen aus zahlreichen Ländern, die eigenverantwortlich handeln und visionär denken - vereint in einer Unternehmenskultur, die von Teamspirit, Vertrauen und Respekt geprägt ist. Gemeinsam haben wir ein klares Ziel: Menschen zum Träumen ermutigen.

Produkte, Services, Leistungen

Auf unseren Plattformen "lotto24.de" und "tipp24.de" vermitteln wir Lotterieprodukte und erhalten von den Lotterieveranstaltern Vermittlungsprovisionen. So können wir Einnahmen erzielen, ohne selbst das Buchmacherrisiko zu tragen. Beide Marken stehen für Vertrauen, Innovation und Beständigkeit.

Als Teil der ZEAL Gruppe streben wir danach, die Industrie durch innovative Produkte und Technologien zu revolutionieren. Darüber hinaus hat unsere Arbeit mit unseren karitativen und sozialen Lotterieprojekten einen direkten Einfluss auf die Gesellschaft. Mit unserem Geschäftsmodell finanzieren wir zahlreiche Projekte in den Bereichen Soziales, Sport und Kultur sowie Denkmal- und Umweltschutz.

Perspektiven für die Zukunft

Alle sprechen von Traumberufen. Wie wäre es, wenn wir den Begriff umdrehen und ihn aus einer anderen Perspektive betrachten: Bei ZEAL ist es deine Aufgabe, Menschen zum Träumen zu bringen. Wir leben nach unseren Werten "Act like an Owner", "Play as a Team" und "Be a Game Changer". Wir fordern das Gewöhnliche heraus, um außergewöhnliche Ergebnisse zu erzielen. Sind deine Träume außergewöhnlich genug, um mit uns die Online-Lotterie neu zu erfinden? Dann komm in unser Team!

Kennzahlen

Mitarbeiter180+

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 212 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    82%82
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • HomeofficeHomeoffice
    75%75
  • InternetnutzungInternetnutzung
    75%75
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    74%74
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    59%59
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    56%56
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    54%54
  • CoachingCoaching
    44%44
  • DiensthandyDiensthandy
    42%42
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • ParkplatzParkplatz
    21%21
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    17%17
  • RabatteRabatte
    12%12
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • KantineKantine
    2%2

Was ZEAL Network SE über Benefits sagt

  • Voll flexible Arbeitszeiten
  • Unlimited Vacation (Minimum 30 Urlaubstage im Jahr)
  • Täglich frisches Obst
  • Süßigkeiten am Dienstag
  • Gemeinsamer Pizza Lunch am Donnerstag
  • Firmenveranstaltungen und Team Events
  • Hackathons, Brown-Bag-Sessions, Meet-ups
  • Bezuschussung der betrieblichen Altersvorsorge
  • Vergünstigtes Training mit dem Fitnessnetzwerk (Qualitrain)
  • Subventionierte Massagen (immer mittwochs im Office)
  • Bezuschussung der HVV-Proficard
  • Fahrrad-Leasing
  • Shoppingrabatte
  • Jährlicher Firmenbonus
  • Entwicklungsbudget für jeden Mitarbeiter
  • Aktienkaufprogramm für Mitarbeiter (ESPP)

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bei ZEAL wissen, dass glückliche Mitarbeiter produktiver ist. Wir sind bestrebt, neue Talente anzuziehen und zu halten. Wir kümmern uns um unsere Mitarbeiter und wir sorgen dafür, dass unsere Offices Orte sind, die du gerne besuchst.

Wir geben unseren Mitarbeiter den Raum wie Eigentümer zu handeln. Klingt super, oder? Mit unserem New Work-Modell leben wir eine hybride Arbeitsweise: es gibt keine Office-Pflicht mehr und jeder kann jederzeit flexibel von Zuhause aus arbeiten.

Wir leben eine Kultur, die auf Vertrauen und Ergebnissen beruht. Aus diesem Grund bieten wir unseren Mitarbeitern unbegrenzte Urlaubstage an, die jedes Jahr in Absprache mit deinem Vorgesetzten genutzt werden können. Das bedeutet, dass wir dir einen Standardzahl von 30 Urlaubstagen garantieren, es aber nach oben kein Limit gibt, solange du die von dir und deinem Team geforderten Ergebnisse erzielst.

Und da ist noch mehr…

Jedes Jahr kannst du in Absprache mit deinem Vorgesetzten von jedem Ort der Welt aus für bis zu vier Wochen pro Jahr arbeiten. Stell dir nur vor, einen Monat lang pro Jahr von einer Insel aus zu arbeiten. Klingt zu schön, um wahr zu sein? Bei uns ist das möglich!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Software Engineering
  • Product Management
  • Design
  • Online Marketing
  • Customer Service
  • Finance

...und viele weitere neue Kollegen!

Gesuchte Qualifikationen

Du solltest Spaß daran haben, in cross-funktionalen Teams zu arbeiten. Unsere Unternehmenssprache ist Englisch, daher sollte dies sehr gut beherrscht werden. Du hast eine agile Denkweise, kannst dich immer neuen Begebenheiten anpassen und hast Freude daran, Dinge aktiv voranzutreiben? Dann bist du bei uns richtig!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ZEAL Network SE.

  • Du erreichst unser Recruiting Team Sophie und Justine unter:jobs@lotto24.de

  • Wir freuen uns, wenn du dich mit unserer Unternehmenskultur identifizieren kannst, und du dich mit unserem Unternehmen und unseren Produkten auseinandergesetzt hast.

  • Sei so, wie du wirklich bist und versuche nicht, dich im Gespräch zu verstellen. Wir möchten dich als Person kennen lernen und erfahren, was dir Freude bereitet und welchen Input du liefern kannst.

  • Bitte sende uns Deine Bewerbung online über unser Bewerbungsportal. Für Fragen stehen wir Dir gerne unter jobs@lotto24.de zur Verfügung.

  • Es gibt mehrere Gespräche - entweder remote oder bei uns im Haus. Wir möchten, dass du als Bewerber die Chance bekommst, so viele Kollegen wie möglich aus deinem neuen Team kennen zu lernen. Dabei versuchen wir den Prozess so schnell wie möglich zu gestalten. Ein erstes Feedback auf deine Bewerbung kannst du innerhalb von 7 - 10 Tagen nach Bewerbungseingang erwarten.

Standort

Standorte Inland

Hamburg

Standorte Ausland

Die ZEAL-Gruppe hat weitere Standorte in Madrid und London.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Offene und freundliche Atmosphäre, viele gemeinsame Momente
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Das hohe Level an Professionalität und das die Leistung des Einzelnen gesehen wird. Entscheidungen werden sehr weitsichtig getroffen und es gibt unfassbar viel Kompetenz
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Angenehme Atmosphäre, mit Arbeitsbedingungen die gerade sehr gut in meine persönlichen Lebensumstände passen. Es wird viel gefordert, dafür aber auch viel geboten.
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Sorgt für Mitarbeiter auch in Krisenzeiten. Kann es sich aber bestimmt auch leisten
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Der Arbeitgeber kümmert sich um die Mitarbeiter und gibt sein bestes um ein gutes Arbeitsumfeld zu schaffen. Unendlich Urlaub, exzellente technische Ausstattung, flexible Arbeitszeiten, faire Bezahlung und Förderung der Mitarbeiter sind einige der positiven Aspekte. Das Verhältnis zu allen Kollegen, auch außerhalb des teams, ist hervorragend.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Zu wenig Frauen im Topmanagemnt
Nasenfaktor
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Mehr Einbindung aller in Projekte
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manchmal zu viele Themen auf einmal
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Seitdem das Unternehmen aufgekauft wurde, hat sich einiges zum Schlechten geändert. Es wird zwar versucht eine neue gute Atmosphäre zu schaffen, dies gelingt aber so gut wie gar nicht. Alle Bewertungen vor Mai 2019 beurteilen auf jeden Fall ein komplett anderes Unternehmen. Somit sollte hier mit gebotener Skepsis hinterfragt werden, was davon unter neuer Führung und mit neuer Belegschaft noch Gültigkeit besitzt.
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Der Kunde steht nicht im Mittelpunkt, sondern Geld. Und selbst das bekommt man nicht in den Griff, wenn man gute Mitarbeiter entlässt, Menschen mit viel Knowhow vor den Kopf stößt, Versprechen nicht hält und denkt alles regelt sich von selbst.
Man hat sich die Übernahme leicht vorgestellt und merkt nun, dass es immense Reibungsverluste gibt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Noch mehr Mitarbeit an Unternehmensseiten Themen fördern.
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Konsequent vom Board gelebtes Vorbild (Regelmäßigkeit der Gespräche, Infos, Regeln gelten für ALLE usw)
Weniger wir haben uns alle „lieb“ quasi um jeden Preis, mehr „wir können immer gut miteinander arbeiten“.
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Weiterbildung, Onboarding und Kommunikation von Projekten können optimiert werden
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Etwas mehr in Nachhaltigkeit investieren. Z.b. Nicht die günstigste Milch die es auf dem Markt gibt einkaufen sondern mehr auf Bio setzen.
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Home-office sollte auch nach Corona, dauerhaft möglich sein.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von ZEAL Network ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).


Ich habe das Privileg mit großartigen Menschen zusammenzuarbeiten. Lotto24 bietet viele Formate, sich nicht nur fachlich sondern auch menschlich zu begegnen.
Wahnsinnig hilfsbereite, nette, lustige und smarte Leute. Und das in allen Bereichen.
5
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Wenn man sich mag, gut. Aber das wird teilweise übertrieben
4
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Sehr gut. Es arbeiten sehr viele sympathische und kollegiale Menschen bei Lotto24. Darauf wird auch sehr viel Wert gelegt.
5
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Sowohl innerhalb der Teams als auch übergreifend herrscht gute Stimmung. Hier wird niemand allein gelassen. Man hilft und unterstützt wo man kann. Und feiern können wir auch.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZEAL Network ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).


Obwohl Geld für soziale Zwecke gesammelt wird, hat Lotto im Bekanntenkreis ein negatives Bild.
2
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Nach der Übernahme durch die ZEAL Network gab es ein "Culture Clash". Es gibt nicht "die" richtige Unternehmenskultur. Es gibt nur eine Kultur die zu einem Menschen passt oder nicht. Ich würde mich bei der Bewerbung von den schlechten Bewertungen der letzten Monate nicht abschrecken lassen. Es war zu erwarten, dass ein Großteil der alten Lotto24 Belegschaft nicht damit einverstanden ist. Leider haben sich ein Teil dieser Kollegen in der Übergangszeit auch nicht mit Ruhm bekleckert, sondern haben mit einem ...
3
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Lotto hat nicht zwingend das beste Image. Glücksspiel allgemein nicht. Wer mehr über den kaufenden Konzern wissen möchte, kann sich mit etwas Google über die ZEAL SE, Tipp24, eSailors und elbSurfer informieren. Wer dann auf mehr Sterne beim Image kommt, Glückwunsch.
1
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Das Image hat aufgrund des Zusammenschlusses etwas gelitten. Ohnehin ist es für Glücksspielanbieter nie so leicht ein gutes Image aufzubauen, da diese Branche doch oft sehr kritisch betrachtet wird.
3
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Dürfte besser sein. Branche (Online-Lotterien) fliegt unter dem Radar. M.A. Hidden Champion mal mindestens in Hamburg wenn nicht sogar deutschlandweit.
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).


Durch die flachen Hierarchien und das fehlende Weiterbildungsangebot sind Karrieremöglichkeiten begrenzt. Aber: wenn man seine Wünsche und Vorstellungen adressiert, stößt man auf grosse Bereitschaft zur Unterstützung. Das Gehalt scheint fair zu sein.
2
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Sehr individuell und in Eigeninitiative. Es ist viel möglich, aber es gibt wenig Angebote. Es soll besser werden, aber wann?
4
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Im Moment findet kaum Weiterbildung statt, zumindest bekomme ich davon wenig mit.
3
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Die Hierarchien sind eher flach. Offensichtliche "Karrieren" auf der Karriereleiter entsprechend wenig vorhanden. Je nach Bereich muss man da auch einfach selbst Initiativen suchen und sich reinklemmen. Für Konferenzen oder kleinere Schulungen gibt es Budget.
3
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Wenn man sich selber um Weiterbildung kümmert, dann kann man welche machen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ZEAL Network wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet ZEAL Network gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden ZEAL Network als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 231 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ZEAL Network als eher modern.
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