Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Bayernweit beschäftigen wir rund 1.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – am Hauptsitz der Staatlichen Lotterie- und Spielbankverwaltung in München, in Nürnberg und an den neun attraktiven Standorten der Bayerischen Spielbanken. Gemeinsam sorgen wir für verantwortungsbewusstes Glücksspiel mit einem technisch sicheren Spielablauf für unsere Kundinnen und Kunden. Und allesamt sind wir Glücksbringerinnen und Glücksbringer. Werden Sie auch einer oder eine!
Lotterien sind Glücksspiele im klassischen Sinn. Allein der Zufall entscheidet, welche Zahlen gezogen werden bzw. welche Kombinationen gewinnen. LOTTO Bayern bietet Lotterien im Rahmen der Kooperationen des Deutschen Lotto und Totoblocks und der internationalen Kooperation Eurojackpot an. Zum vielfältigen Portfolio gehören auch Aufreiß- und Rubbellose sowie TOTO. In allen neun Bayerischen Spielbanken steht eine große Bandbreite klassischer Spiele zur Verfügung, ob in netter Gesellschaft am Spieltisch oder nach Lust und Laune an den modernen Automaten. Mit über 1.100 Spielautomaten bieten wir Glücksspiel nach den höchsten internationalen Standards in Punkto Spielvergnügen, Spielabwicklung als auch Sicherheit. Die Spielbanken Bayern setzen auf ein sicheres und seriöses Spielangebot sowie abwechslungsreiche Events. Die SLSV gewährleistet umfassenden Spieler- und Jugendschutz.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebsarzt
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
EssenszulageArbeitsumgebung
Vergütung und Fortbildung
Was machen Glücksbringer eigentlich?
Bei der Staatlichen Lotterie- und Spielbankverwaltung können Sie in den verschiedensten Bereichen glücklich werden. Bei uns gibt es sämtliche Arbeitsbereiche eines modernen Unternehmens, in denen wir immer wieder Verstärkung suchen (z. B. IT, Finanzen, Marketing, Vertrieb). Oder werden Sie Teil der spannenden Casino-Welt (z. B. als Croupier/e, Automatenaufsicht, Haustechniker/in oder Angestellte/r im Gästeservice).
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Staatliche Lotterie- und Spielbankverwaltung.
Alexander Guth
Kirstin Keller
Jutta Pollina-Hartwig
Zunächst einmal möchte ich betonen, wie freundlich und herzlich das gesamte Team von Lotto Bayern ist. Egal, ob es sich um die Vorgesetzten, Kollegen oder die Personalabteilung handelt, jeder ist stets hilfsbereit und unterstützend. Die offene Kommunikation und respektvolle Zusammenarbeit sind hier wirklich hochwertig und haben dazu beigetragen, dass ich mich von Anfang an willkommen und wertgeschätzt gefühlt habe.
Ein weiterer Aspekt, den ich besonders schätze, ist die vielfältige und interessante Arbeit bei Lotto Bayern. Hier habe ich die Möglichkeit, ...
Das neue betriebliche Gesundheitsmanagement lässt sich was einfallen.
Die flexiblen Arbeitszeiten
Die Lage, das Kollegium und das interessante Aufgabenfeld
sehr gutes Arbeitsklima
Man kann sich mit Ideen gut einbringen und versuchen Neues zu bewirken. Es ist ein schönes kollegiales Miteinander, auch abteilungsübergreifend.
die Firmen Atmosphäre dunkler als auf dem Mond
Das viel zu starke Hierarchiedenken und die mangelnde Transparenz bei Entscheidungen, die sehr stark von der politischen Lage abhängig sind.
Bezahlung (Behörde), zusätzliche Leistungen (keine Essenszulagen, keine Fitnessstudio-Mitgliedschaft, etc.)
Das Hochgruppierungen so lange dauern, das ist demotivierend
Sehr von politischen Entscheidungen Abhängig
Den Traum vom modernen, staatlichen Wirtschaftsunternehmen leben. Fortschrittliche Ideen werden teilweise aufgenommen, aber sofort verworfen, wenn sie die festgefahrene Komfortzone betroffener Vorgesetzter und/oder deren Mitarbeiter stören.
Weiterbildungen für Arbeitnehmer mehr anpreisen und fördern. Personal mehr ermutigen, Dinge in die Hand zu nehmen, Verantwortung zu übernehmen. Mehr befördern und besser bezahlen. Umweltmaßnahmen stärken.
Umstrukturierung werden nicht zu Ende gedacht, immer höher, weiter und schneller, auch wenn die Manpower nicht da ist, das geht auf Dauer zu Unzufriedenheit.
Auch mal auf langjährige Mitarbeiter vertrauen. Außerdem müßte die Gehaltsstruktur flexibler sein. Bestimmte Fachkräfte sind schwer zu bekommen
Man sollte den Mitarbeitern bessere oder überhaupt Benefits bieten.
Der am besten bewertete Faktor von Staatliche Lotterie- und Spielbankverwaltung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Einstellungen ja, Wertschätzung und Förderung verbesserungswürdig
Der Umgang mit den älteren Kollegen ist respektvoll
Ist super - aber auch bei den Jüngeren sollte man auf den Ton achten und respektvoll umgehen.
Gut. Vielleicht sollte man eher nach "Umgang mit Jüngeren" fragen. Da kann man noch etwas rausholen.
Ich habe bisher nur einen respektvollen Umgang mit allen Kollegen, ob alt oder jung kennen gelernt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Staatliche Lotterie- und Spielbankverwaltung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Lohn kommt pünktlich, aber leider kaum der Arbeit und den Aufgaben angepasst… Mitarbeiter haben unterschiedliche Verantwortung aber erhalten gleichen Lohn
Es ist sehr schwer ein Gehaltserhöhung zu bekommen, obwohl man die Arbeit erbringt und sich verändert hat
Gehalt könnte besser sein (Behörde) und Sozialleistungen sind keine interessanten vorhanden.
Ist halt öffentlicher Dienst...
Gehalt ändert sich seit über 20 Jahren nicht. Obwohl sich die Anforderungen ständig ändern und die Aufgaben vielfältiger werden. Die Auszahlung wurde im Laufe der Zeit von Mitte des Monats auf den letzten Werktag des Monats verschoben. Darauf kann man sich dann aber verlassen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterbildungen sind Top, es muss sich selbst gekümmert werden (keine Kritik), werden auch alle genehmigt und von der Firma bezahlt.
Fortbildungen müssen umständlich und zeitintensiv beantragt werden, werden im Normalfall aber genehmigt.
wenn etwas beantragt wird, wird es meistens auch genehmigt… finde ich gut
Schwankt zwischen totaler (Über-)Förderung bis nicht vorhanden
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten
