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Lotto24 AG (Mitglied der ZEAL 
Gruppe)
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2011 haben 137 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet.

Alle 137 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Als Deutschlands führender Online-Lotto Anbieter sind wir - LOTTO24 - für die digitale Zukunft bestens aufgestellt. Wir sind der Game Changer unter den E-Commerce Playern - schnell, kreativ, disruptiv. Als Teil der ZEAL Gruppe treten wir an, den Online-Lotterie-Markt zu revolutionieren und investieren in internationale Start-Ups und Business Ideen. Unser Business ist groß, unser Team kompakt und agil. Mit 150+ Kollegen aus zahlreichen Ländern, die eigenverantwortlich handeln und visionär denken - vereint in einer Unternehmenskultur, die von Teamspirit, Vertrauen und Respekt geprägt ist. Gemeinsam haben wir ein klares Ziel: Menschen zum Träumen ermutigen.

Produkte, Services, Leistungen

Auf unseren Plattformen "lotto24.de" und "tipp24.com" vermitteln wir Lotterieprodukte und erhalten von den Lotterieveranstaltern Vermittlungsprovisionen. So können wir Einnahmen erzielen, ohne selbst das Buchmacherrisiko zu tragen. Beide Marken stehen für Vertrauen, Innovation und Beständigkeit.

Als Teil der ZEAL Gruppe streben danach, die Industrie durch innovative Produkte und Technologien zu revolutionieren. Darüber hinaus hat unsere Arbeit mit unseren karitativen und sozialen Lotterieprojekten einen direkten Einfluss auf die Gesellschaft. Mit unserem Geschäftsmodell finanzieren wir zahlreiche Projekte in den Bereichen Soziales, Sport und Kultur sowie Denkmal- und Umweltschutz.

Perspektiven für die Zukunft

Alle sprechen von Traumberufen. Wie wäre es, wenn wir den Begriff umdrehen und ihn aus einer anderen Perspektive betrachten: Bei LOTTO24 ist es deine Aufgabe, Menschen zum Träumen zu bringen. Wir leben nach unseren Werten "Act like an Owner", "Play as a Team" und "Be a Game Changer". Wir fordern das Gewöhnliche heraus, um außergewöhnliche Ergebnisse zu erzielen. Denn glauben, dass das Glück den Mutigen den Vorzug gibt. Sind deine Träume außergewöhnlich genug, um mit uns die Online-Lotterie neu zu erfinden? Dann werde Teil von uns!

Kennzahlen

Mitarbeiter150
Umsatz44,09 Mio. Euro in 2019

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 127 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    76%76
  • InternetnutzungInternetnutzung
    75%75
  • HomeofficeHomeoffice
    72%72
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    71%71
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    56%56
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    55%55
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    49%49
  • DiensthandyDiensthandy
    45%45
  • CoachingCoaching
    40%40
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    28%28
  • ParkplatzParkplatz
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    6%6
  • KantineKantine
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was Lotto24 AG (Mitglied der ZEAL Gruppe) über Benefits sagt

  • Voll flexible Arbeitszeiten
  • Möglichkeit im Homeoffice an 3 Tagen die Woche zu arbeiten
  • Unlimited Vacation (Minimum 30 Urlaubstage im Jahr)
  • Täglich frisches Obst
  • Frühstück am Montag
  • Wöchentliche Kitchen Party
  • Firmenveranstaltungen und Team Events
  • Hackathons, Brown-Bag-Sessions, Meet-ups
  • Bezuschussung der betrieblichen Altersvorsorge
  • Vergünstigtes Training mit dem Fitnessnetzwerk (Qualitrain)
  • Subventionierte Massagen (jeder zweite Freitag im Office)
  • Bezuschussung der HVV-Proficard
  • Fahrrad-Leasing
  • Shoppingrabatte
  • Jährlicher Firmenbonus
  • Entwicklungsbudget für jeden Mitarbeiter
  • Aktienkaufprogramm für Mitarbeiter (ESPP)

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bei LOTTO24 wissen, dass glückliche Mitarbeiter produktiver ist. Wir sind bestrebt, neue Talente anzuziehen und zu halten. Wir kümmern uns um unsere Mitarbeiter und wir sorgen dafür, dass unsere Offices Orte sind, die du gerne besuchst.

Wir geben unseren Mitarbeiter den Raum wie Eigentümer zu handeln. Klingt super, oder? So erreichen wir das: Zwei Tage pro Woche sind "In-Office"-Tage (montags und donnerstags), die restlichen Tage können unsere Mitarbeiter entscheiden, von wo aus sie arbeiten möchten.

Wir leben eine Kultur, die auf Vertrauen und Ergebnissen beruht. Aus diesem Grund bieten wir unseren Mitarbeitern unbegrenzte Urlaubstage an, die jedes Jahr in Absprache mit deinem Vorgesetzten genutzt werden können. Das bedeutet, dass wir dir einen Standardzahl von 30 Urlaubstagen garantieren, es aber nach oben kein Limit gibt, solange du die von dir und deinem Team geforderten Ergebnisse erzielst.

Und da ist noch mehr…

Jedes Jahr kannst du in Absprache mit deinem Vorgesetzten von jedem Ort der Welt aus für bis zu vier Wochen pro Jahr arbeiten. Stell dir nur vor, einen Monat lang pro Jahr von einer Karibikinsel aus zu arbeiten. Klingt zu schön, um wahr zu sein? Bei uns ist das möglich!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Software Engineering
  • Product Management
  • Design
  • Online Marketing
  • Customer Service
  • Finance

...und viele weitere neue Kollegen!

Gesuchte Qualifikationen

Du solltest Spaß daran haben, in cross-funktionalen Teams zu arbeiten. Unsere Unternehmenssprache ist Englisch, daher sollte dies sehr gut beherrscht werden. Du hast eine agile Denkweise, kannst dich immer neuen Begebenheiten anpassen und hast Freude daran, Dinge aktiv voranzutreiben? Dann bist du bei uns richtig!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lotto24 AG (Mitglied der ZEAL Gruppe).

  • Sophie Höfer

    jobs@lotto24.de

  • Wir freuen uns, wenn du dich mit unserer Unternehmenskultur identifizieren kannst, und du dich mit unserem Unternehmen und unseren Produkten auseinandergesetzt hast.

  • Sei so, wie du wirklich bist und versuche nicht, dich im Gespräch zu verstellen. Wir möchten dich als Person kennen lernen und erfahren, was dir Freude bereitet und welchen Input du liefern kannst.

  • Bitte sende uns Deine Bewerbung online über unser Bewerbungsportal. Für Fragen stehen wir Dir gerne unter jobs@lotto24.de zur Verfügung.

  • Es gibt mehrere Gespräche bei uns im Haus. Wir möchten, dass du als Bewerber die Chance bekommst, so viele Kollegen wie möglich aus deinem neuen Team kennen zu lernen. Dabei versuchen wir den Prozess so schnell wie möglich zu gestalten. Ein erstes Feedback auf deine Bewerbung kannst du innerhalb von 7 - 10 Tagen nach Bewerbungseingang erwarten.

Standort

Standorte Inland

Hamburg

Standorte Ausland

Die ZEAL-Gruppe hat weitere Standorte in Madrid und London.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Unternehmenskultur
- Vielfalt
- Arbeitsumgebung
- Karriere & Gehalt
Bewertung lesen
Die Benefits sind schon gut und "NEIN ich Arbeite nicht im HR Bereich." :-)
- Wöchentliches Frühstück
- Frisches Obst
- Cafe, Tee, Milch und Wasser
- Süßigkeiten
- Popkorn-Tag
- Wöchentliche KitchenParty mit Pizza und Getränken (Bier,Cola, etc.)
- HVV Profi Card
- 30 Tage Urlaub
- Felixible Arbeitszeiten
- Homeoffice Möglichkeit
- Regelmäßige Firmenevents
- Kicker-Tisch und Tischtennisplatte
- Getränke und Riegel Automaten
- Privatpost annahme
- Yoga
- Bewegte Mittagspause
- Lunchlotterie (auf Firmenkosten mit Kollegen Mittagessen)
...
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- Ich finde, dass super viel für das Wohlbefinden der Mitarbeiter gemacht wird. - Man bekommt sehr oft konstruktives Feedback. Zusätzlich finde ich den lockeren Umgang zwischen dem Management und den Mitarbeitern gut. Kritik wird angenommen und jeder kann seine Meinung offen äußern.
- Achja und ich finde es sehr gut, dass wir so ein internationales Team sind und unsere Unternehmenssprache Englisch ist! Hier wird Vielfalt gelebt.
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Eigentlich ist hier auch alles nach der Übernahme immerhin noch überdurchschnittlich gut. Also sollte man vielleicht mal die Kirche im Dorf lassen und nicht so sentimental hinter alten Zeiten her jammern. Ich würde den Arbeitgeber weiterempfehlen, mit ein paar kleinen Einschränkungen.
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Sehr modernes Arbeitsumfeld, Steuerung in weiten Teilen über OKRs, Agil, Internationale Mitarbeiter, Unternehmenssprache Englisch, im Prinzip freie Zeiteinteilung, Frisches Obst, Montags Company Frühstück, Donnerstagabends Pizza und Drinks - New Work, so wie es heute sein muss.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 72 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Seitdem das Unternehmen aufgekauft wurde, hat sich einiges zum Schlechten geändert. Es wird zwar versucht eine neue gute Atmosphäre zu schaffen, dies gelingt aber so gut wie gar nicht. Alle Bewertungen vor Mai 2019 beurteilen auf jeden Fall ein komplett anderes Unternehmen. Somit sollte hier mit gebotener Skepsis hinterfragt werden, was davon unter neuer Führung und mit neuer Belegschaft noch Gültigkeit besitzt.
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Der Kunde steht nicht im Mittelpunkt, sondern Geld. Und selbst das bekommt man nicht in den Griff, wenn man gute Mitarbeiter entlässt, Menschen mit viel Knowhow vor den Kopf stößt, Versprechen nicht hält und denkt alles regelt sich von selbst.
Man hat sich die Übernahme leicht vorgestellt und merkt nun, dass es immense Reibungsverluste gibt.
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Was aus Lotto24 gemacht wurde.
90% der Leute sind schon weg.
Es wurde viel versprochen. Eigentlich nichts gehalten.
Bald sind alle Lotto24 Leute weg.
Echt sooooo traurig. Ich vermisse euch alle sehr!
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Bis vor einem Jahr gab es für mich persönlich überhaupt keine negativen Punkte. Aktuell ist die Liste zu lang, um alle Punkte hier aufzuführen.
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das nicht mit offenen Karten gespielt wird und das der Arbeitsplatz unsicher ist.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 47 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Verständnis beim Management dafür schaffen, dass man Mitarbeitern (Menschen) mit Wertschätzung, Respekt, Ehrlichkeit, klarer Kommunikation & Authentizität begegnet und es Aufgabe des Managements ist, ein solches Umfeld, in dem Werte gelebt werden, zu schaffen und top down vorzuleben, um die Arbeitsatmosphäre, Unternehmenskultur und Motivation der Mitarbeiter wieder ins positive zu ändern.
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Nach der Übernahme durch ZEAL (eSailors) ging es leider schnell bergab. Alle alten Führungskräfte raus, die neuen Wadenbeißer des ZEAL Vorstands ganz fix installiert und schon konnte man die Rolle rückwärts beobachten. Von den Lotto24-Mitarbeitern sind kaum welche übrig geblieben. Sogar die eigenen Zeal-Leute flüchten inzwischen.
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Es ist eine tolle Idee das gute Image des Arbeitgebers Lotto24 weiter nutzen zu wollen. Leider ist das aber nur ein Name. Ihr müsst ihn auch mit dem alten Inhalt füllen, wenn ihr nicht wollt, dass der Name so verbrannt ist, wie euer alter Name.
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Die Kommunikationsthemen werden angepackt, das ist gut - damit auf jeden Fall weitermachen.
Das mittlere Management sollte sein Weiterbildungsbudget nutzen.
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Leider kann man keine Verbesserungsvorschläge mehr abgeben. Diese Firma gibt es leider nicht mehr :-(
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 52 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Lotto24 (Mitglied der ZEAL Gruppe) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Keine Unterschiede
5
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Die älteren die im Unternehmen sind werden alle gleich behandelt und niemand wird diskriminiert.
5
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Respekt wem Respekt gebührt
5
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Durchschnittsalter im Vergleich zu anderen Tech/E-Commerce Unternehmen vermutlich recht hoch. Insofern, gut.
5
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Gibt ebenfalls nicht viele
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 15 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lotto24 (Mitglied der ZEAL Gruppe) ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Der unternehmensweiten Kommunikation hat die Corona Krise definitiv gut getan. Sie ist besser als je zuvor. Kommunikation im Team und teamübergreifend klappt in weiten Teilen ebenfalls sehr gut!
4
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Es gibt tägliche, wöchentliche und monatliche Updates zu allen Themen, die das Unternehmen betrifft. Alles wird transparent und offen kommuniziert.
Denke das ist eine besondere Stärke des Unternehmens und zeigt sich besonders deutlich dieser Tage.
5
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Die Kommunikation ist Anders als bei Lotto24 vor der Übernahme. Mich stört besonders, dass wir hauptsächlich ein Deutsches Produkt verkaufen und wir intern nur Englisch sprechen. Der Kunde spricht deutsch, daher sollte man auf deutsch Kommunizieren, alles andere führt mehr oder weniger zu Missverständnissen. Fazit: Das sollte man nochmal hinterfragen.
3
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Grundsätzlich ok und i.d.R. sehr transparent. Der kürzliche Zusammenschluss aus zwei Firmen macht es natürlich schwieriger. Die die übernommen haben und die die übernommen wurden haben vermutlich unterschiedliche "Kommunikationsbedürfnisse" und Sichtweisen auf die Frage wie viel sich nun verändern darf bzw. sollte (siehe auch vorangegangene Kommentare).
4
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 28 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).


Sind gegeben. Du kannst dich hier, wenn du möchtest, auch weiterentwickeln.
Eins ist klar, wenn man sich hier einfach nur hinsetzt und Däumchen dreht oder darauf wartet, dass einem jemand ständig sagt was man machen soll, kommt man nicht weiter und wird wahrscheinlich auch nicht lange bleiben. Es gibt sehr viele Freiheiten, die man jedoch auch unbedingt nutzen sollte. Es ist Eigeninitiative gefragt und neue innovative Ideen sind gerne gesehen. Wenn man möchte kann man hier viel erreichen. Es gibt interne Workshops aber man hat auch die Möglichkeit, mindestens 1 Mal ...
4
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Es gibt jetzt keinen Pfad wie Teamleiter oder Spezialist. Dafür ist das Unternehmen mit 150 Leuten zu klein. Allerdings wird Weiterbildung sehr ernst genommen und Kompetenz wird belohnt.
3
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Stehzeiten helfen bei der Karriere eher weniger, Leistung dafür um so mehr. Und natürlich Lautstärke, unscheinbare aber gute Leistung wird gerne mal übersehen.
4
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Durch Auflösung von Geschäftsfeldern ist die gefühlte Arbeitsplatzsicherheit nicht gegeben. Achte Aufstiegchancen sind auch keine vorhanden.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 23 Bewertungen lesen

Gehälter

77%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 124 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Data Warehouse Entwickler6 Gehaltsangaben
Ø59.200 €
Online Marketing Manager4 Gehaltsangaben
Ø52.500 €
User Experience Designer3 Gehaltsangaben
Ø47.300 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Lotto24 (Mitglied der ZEAL Gruppe)
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Lotto24 (Mitglied der ZEAL Gruppe)
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Awards