Lotum

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Zum Zeitpunkt des Interviews: Bachelor-Student mit ca. 1 Jahr Erfahrung als Werkstudent

Verbesserungsvorschläge

Es gibt nur Positives zu berichten. Es wird sich viel Zeit genommen und man hat dadurch die Möglichkeit, sich ein gutes Bild von Lotum zu machen sowie die zukünftigen Kolleg:innen bereits vor dem Einstieg kennenzulernen. Es war ein durchweg transparenter und wertschätzender Bewerbungsprozess. Trotz drei Interviewterminen (inkl. Aufgaben) war es der bisher schnellste Prozess.

Verbesserungsvorschläge

Einer der zeitraubendsten Bewerbungsprozesse, den ich je hatte, viele mehrstündige Gespräche und Aufgaben. Insgesamt wertschätzender Umgang und schnelle Rückmeldung. Doch aber teils unangenehme, sehr persönliche Fragen und es stellt sich die Frage, welche Berechtigung haben. Zudem ist nicht klar, welche Validität und Sinnhaftigkeit einzelne sehr spezifische und anspruchsvolle Aufgaben haben. Es entsteht der Eindruck, dass zwar der Eindruck hochkarätiger Rekrutierung und Professionalität gewollt ist, in der Umsetzung aber durch mangelnde Erfahrung nicht gelingt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess bei Lotum verlief überaus ansprechend und wurde durch die Personalabteilung hevorragend betreut. Bereits im ersten Gespräch war es augenscheinlich, dass der innovative Auswahlprozess individuell auf die Stelle und den Bewerber angepasst wird. Dadurch konnten in den Gesprächsrunden gezielt die wichtigsten Kernkompetenzen abgefragt werden (was durchaus fordernd war). Insgesamt kann ich von meinen Besuchen bei Lotum nur positives berichten - bis auf eine etwas langsame Rückmeldung, was jedoch vermutlich der Urlaubszeit geschuldet war.

Verbesserungsvorschläge

- erfahrenere Personaler/innen einsetzen oder die eigenen stärker schulen und ausbilden
- Bewerbungsprozess etwas langsam und es geht professioneller

Verbesserungsvorschläge

ist mir noch nichts eingefallen.

Bewerbungsfragen

Anspruchsvolle Aufgaben, die aber einen starken Bezug zur Stelle hatten und mir die Möglichkeit gegeben haben, meine Fähigkeiten zu demonstrieren. Aus den Aufgaben ergaben sich dann auch fachliche Gespräche, die mir noch ein besseres Verständnis von der Stelle und dem Unternehmen gegeben haben.

Verbesserungsvorschläge

Abiturzeugnis sollte keine große Rolle bei der Bewertung spielen

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Verbesserungsvorschläge

Bei der Beauftragung von Personalvermittlern auf eine Konsistenz der Anforderungen an die Stelle beachten. Im Telefoninterview wegen des Durchschnitts im Studium direkt eine Absage erhalten und damit Telefonat beendet, obwohl bereits Berufserfahrung vorliegt und der Abschluss einige Jahre her ist. Wäre für mich als Bewerber im Voraus die Information bekannt gewesen, hätte ich mir für den Bewerbungsprozess keine Mühe mehr gemacht.
Zudem verrät im Internet die Stellenausschreibung keine Anforderung an die Abschlussnote des Studiums. Es ist auch nicht mehr zeitgemäß, einen Bewerber ausschließlich darauf zu beschränken, wenn sonst alles gepasst hätte. Für ein Unternehmen, das sich nach außen als dynamisch und mit "Start-Up"-Charakter verkauft, ist das ein deutlicher Widerspruch!

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