24 Bewertungen von Bewerbern
24 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Absprachen mit Kandidatinnen einhalten
- Interesse nicht vorgaukeln
- Auskunft zu Absagegründen anstatt Standardabsage nach pers. Gespräch
Ein Hotelmanagement professionell ausbilden.
!! Definitiv solltet ihr das Gehalt überdenken!!
War definitiv gewillt bei euch zu beginnen, da ich durchaus der Meinung bin das Konzept zu leben und zu lieben!
Ich habe mir insgesamt 9 Häuser in Hamburg angeschaut und keines dieser Hotels bot mir so wenig wie Sie es tun… LEIDER!!
Wenn man die zu erbringende Leistung dagegen hält wird einem als Fachkraft leider nur schlecht und erweckt das Gefühl von keiner Wertschätzung bzw. (billige)Arbeitskräfte gesucht..
Die Philosophie auch Menschen eine Chance zu geben, welche keine Fachausbildung haben, sondern Gastgeber aus Leidenschaft sind - finde ich wirklich toll! Dennoch sind diese nicht mit einer Fachkraft gleichzustellen!
Eine gute Fachkraft hat eine 3 jährig fundierte abgeschlossene Berufsausbildung und verfügt über entsprechendes ,,Know How‘‘ und sollte trotz des schlechten Tarifs leistungsgerecht bezahlt werden!!
Für solch einen Arbeitgeber & Kette leider wirklich sehr traurig..
Einhaltung von Absprachen zu Rückmeldungen. Wenn Bewerber mehrmals nachhaken müssen, weil die Personalabteilung sich einfach nicht meldet, ist es definitiv weder wertschätzend noch professionell. Des Weiteren sollte nicht zu viel Zeit zwischen dem Erst- und Zweitgespräch verstreichen, wenn das Zweitgespräch lediglich 15 Minuten geht und inhaltlich nicht sonderlich relevant schien. An der Ehrlichkeit bei Rückfragen sollte ebenfalls gearbeitet werden.
Respektvoller Umgang.
Wie von einem Hotel Unternehmen erwartet, wirst du Höflich eine Antwort bekommen. Beim Thema Vergütung sollte jeder sich in Acht nehmen, denn die Laune des AG‘s ändert sich sobald der AN sein Angebot auf die Vergütungshöhe nennt!
Die „automatische Absage“ folgt prompt...
Der zuvor als Aussichtskandidat angesehene Bewerber, hat nur sich unter dem üblichen Marktpreis eines berufserfahrenen Kandidaten zu verhalten. Andernfalls ist dieser nicht nur für diese Stelle unzulässig sondern darf mit noch schnellerer Absage bei ähnlichen Stellen des Unternehmens rechnen!
(Einmal ein Angebot abgegeben-was gleich dem Mindestlohn plus 10 Prozent war- zwei mal für unterschiedliche Positionen beworben. Zweite Absage erfolgte nach nur 2 Stunden !!!)
Fazit:
Dieser AG verspricht viele Benefits aber in Wahrheit hält er sich nicht einmal an eine faire Behandlung der Bewerber.
Viel Leistung erwarten und dabei auch nicht Fair bezahlen?
Für solche Leistungen gibt‘s den ersten Preis und der Platz ist die unterste Stelle...!
Ein professionelles Bewerbermanagement entsprechend des Datenschutzgesetzes wäre gerade im HR Bereich notwendig. Zumindest eine Eingangsbestätigung, Zu - oder Absage sollte normal sein. Für dieses Hotel anscheinend nicht.
Das mit dem Vertrag hat schon relativ lange gedauert, könnte schneller gehen :)
Den Bewerber nicht im Regen stehen lassen.
Und zumindest eine Antwort auf Nachfrage zum Stand der Bewerbung.
Qualität der Küche aufs Management übertragen
So verdient kununu Geld.