Arbeitsatmosphäre

Kollegen= absolut OK
Führungskräfte= ohne Worte

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsführung ist extrem unnahbar. Speziell eine Person verhält sich wie der Vorstand von Siemens und das in einem Farbgroßhandel.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind größtenteils sehr hilfsbereit und freundlich. Daran liegt es definitiv nicht.

Interessante Aufgaben

Extrem lange Arbeitszeiten, keinerlei Zeit für Familie und Partner.

Arbeitsatmosphäre

Abteilungsintern teilweise auch übergreifend sehr gut. Kollegen alles sehr nett und hilfsbereit. Sobald jedoch die Geschäftsleitung bzw. die "Gefährten der Geschäftsleitung" ins Spiel kommen ist der "wohlfühl-Faktor" sofort weg.

Vorgesetztenverhalten

Teile der Geschäftsleitung denken Sie wären wichtiger als Gott und könnte mit Menschen nach belieben umgehen.
Nahezu alle Abteilungsleiter sind fachlicher gut bis sehr gute Personen. Disziplinarisch jedoch völlig unbrauchbar. Nahezu nur weibliche Abteilungsleiter, da Teile der Geschäftsleitung nicht mit Männern umgehen können!

Kommunikation

Regelmäßige Besprechungen gibt es, konstruktive Kritik eher fehlanzeige. Erfolge und Gewinne stehen selten im Vordergrund. Focus liegt in der Regel auf dem was von verschiedenen Personen "Gewünscht" ist.

Umgang mit Kollegen 45+

Eingestellt wird, gerne auf Verdacht: Ein Mittarbeiter zuviel.
In regelmäßigen Zeit-Abständen werden Mitarbeiter "gefeuert", unabhängig vom Alter oder Qualifikation.
Die Fluktuationsrate aufgrund von Reibungsverlussten ist sehr hoch.

Bewerbungsfragen

• Warum wollen Sie überhaupt wechseln?

Kommentar

Ohne einen Einstieg über das Unternehmen und Infos zur Stelle (warum, wie sehen die Aufgaben im Detail aus und was erwartet man sich) sollte man über sich mal erzählen. Regelmäßig wurde reingequatscht ohne Ausreden zu lassen und ebenfalls abwertende Geräusche zu Einträgen im Lebenslauf gemacht. Es wurden Fragen gestellt, die überhaupt keinen Bezug zur Stelle und zu den dafür benötigten Qualifikationen hatten - und zudem diskriminierend und belanglos waren. Fragen meinerseits wurden auf das nächste Gespräch vertagt. Ständig wurde mir das Gefühl gegeben, vollkommen ungeeignet für die Position zu sein. Mir stellte sich sehr früh die Frage: Warum hat man mich überhaupt eingeladen, wenn man keine Übereinstimmung mit der Anforderung sieht.

Stressinterview und -fragen sind mir aus der Praxis bekannt, aber das ging zu weit. Ich habe mich weder auf einen Posten als Geschäftsführer noch als Bereichsleiter beworben, was diese Vorgehensweise rechtfertigen könnte.