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Louis Gnatz 
GmbH
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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 1,3Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 2,3Arbeitsatmosphäre
    • 1,0Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 1,0Work-Life-Balance
    • 1,3Vorgesetztenverhalten
    • 1,8Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,7Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 5 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 5 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    25%25
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • ParkplatzParkplatz
    25%25

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

gerne würde ich hier was schreiben....
vielleicht dass es viele Frauen mit Führungsverantwortung gibt
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schöne Verwaltung. Gutes Klima unter den Mitarbeitern
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 3 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die suche nach dem "Sündenbock"
> es gibt immer einen der "sein - Fett - weg" bekommt
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Unmenschlicher Umgang mit dem gesamten Personal. Es herrscht eine generelle Unzufriedenheit. Der Mitarbeiter wird nie gehört.
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Ein Geschäftsführer!
Abteilungsleiter sollten überdacht werden
Arbeitszeiten sind unmenschlich
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 3 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Man sollte das Personal besser behandeln und sich mehr darum annehmen.
Mehr Personal einstellen und Arbeitsstunden reduzieren.
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Man sollte sich daran erinnern, dass der Mitarbeiter am Wichtigsten ist. Wir erwirtschaften auch euer Geld. Nehmt uns endlich ernst.
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Konstruktive Kritik üben- aktiv und passiv
Fachkräfte ernst nehmen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 3 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Louis Gnatz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Eingestellt wird, gerne auf Verdacht: Ein Mittarbeiter zuviel.
In regelmäßigen Zeit-Abständen werden Mitarbeiter "gefeuert", unabhängig vom Alter oder Qualifikation.
Die Fluktuationsrate aufgrund von Reibungsverlussten ist sehr hoch.
3
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Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Louis Gnatz ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Was ist das?!
Es gibt keine Infos, nur der Buschfunk funktioniert.
1
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Keinerlei Infos. Heimlichtuerei. Keine Mitarbeiter Gespräche. Keine Jahresgespräche etc...
1
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Regelmäßige Besprechungen gibt es, konstruktive Kritik eher fehlanzeige. Erfolge und Gewinne stehen selten im Vordergrund. Focus liegt in der Regel auf dem was von verschiedenen Personen "Gewünscht" ist.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 3 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).

Wer nicht frägt bekommt nix.
Auf Anfrage aber immer ein offenes Ohr.
Viele Schulungen für Verkäufer
Karrieremöglichkeit: eigentlich nicht gegeben
4
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Aufstriegskriterien:
- Überstunden
- Dehmut
- Wünsche von den Augen ablesen
2
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Es gibt selten Weiterbildungsmöglichkeiten.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 3 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle Kultur
Moderne Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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