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Jetzt Profil vervollständigen3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Im Laufe der Zeit immer weniger.
Leider sehr viel. (Siehe Stichpunkte.)
Team-Leitung durch sozialkompetente Menschen ersetzen, Regelwerk reduzieren und nicht jede kleinste Abweichung davon agenturweit kommunizieren, uvm.
Immer etwas angespannt und zum Ende hin nur noch mies.
Ganz ehrlich: Außen hui, innen pfui.
Ok.
Nicht für jeden erwünscht.
Eher im Mittelbereich. Man muss schon gut verhandeln.
Mülltrennung ja, Gemeinschaft oft erzwungen
Je Ebene. Teamspirit ist nur ein Wort, das gern gesagt, aber nicht gelebt wird.
-
Da haben wir das Problem.
Technisch gut ausgestattet.
Von oben nach unten.
Nein.
Eher selten.
Hallo Du!
Jetzt bin ich verwirrt, bist Du es wieder, dem ich gerade geantwortet habe oder bist Du jemand der vor langer Zeit bei uns gearbeitet hat? Dann auch von mir zu Dir:
Vielleicht haben wir uns als Team anders entwickelt, als Du es Dir vorgestellt hast. Vielleicht sind wir Dir zu groß geworden. Vielleicht auch ein Stück zu ehrgeizig. Vielleicht zu strukturiert organisiert. Vielleicht magst Du es nicht nach Scrum zu arbeiten. Vielleicht magst Du es nicht eigenverantwortlich zu arbeiten. Vielleicht magst Du es nicht an Hand Deiner gebuchten Zeiten selbst Deine Tagesleistung zu sehen. Vielleicht möchtest Du nicht im Homeoffice arbeiten. Vielleicht magst Du flexible Arbeitszeiten ohne Stechuhr nicht. Ich weiß es nicht. Als Unternehmer sehe ich darin aber ganz eindeutig die Zukunft des Arbeitens und ich freue mich, dass so viele Kollegen*innen diese Vision mit mir teilen.
Davon abgesehen, versichere ich auch Dir: nichts liegt uns ferner, als Kollegen*innen zu kränken oder gar zu verletzen.
Denn grundsätzlich möchten wir niemanden zwingen bei / mit uns zu arbeiten – ganz im Gegenteil: wer sich für uns entscheidet, dem bieten wir stets ein offenes Ohr für Ideen, für Kritik, für Lob oder einen Austausch, um so an vielen Stellen mitzugestalten.
Auch Dir wünsche ich alles Gute für Deine Zukunft und das Du eine Umgebung findest / gefunden hast, die zu Dir, Deinen Werten und Deinen Vorstellungen passt.
Lui
Dass Hunde im Büro erlaubt sind
So viel Zeit habe ich nicht
Praktisch alles
Mies.
Dazu spricht man am besten mal mit den 30 Ex-Mitarbeiter, die das Unternehmen in letzter Zeit verlassen haben...
Echt ok. Kann der Arbeitgeber aber wenig dafür.
Für manche ja, für andere eher nicht
Ist ok.
Umwelt vielleicht, das Wort sozial kennt man dort nicht
Nur wenn man es verlogen mag...
Gibt es keine, daher wohlwollende Bewertung
Leider kann man nicht 0 Sterne vergeben
Im Sommer ist es heiss, aber grundsätzlich ok.
Nur wenn man es hintenrum mag...
Alle werden gleichschlecht behandelt
Nein, eher nicht.
Hallo Du!
Dein Post stimmt mich als Unternehmer, der sich sehr viele Gedanken über das Wohl des Teams macht selbstverständlich sehr nachdenklich. Zudem sind Deine Worte so allgemeingültig gewählt, dass ich weder konkrete Empfehlungen erkennen kann, noch eindeutig weiß, wer Du bist, um so vielleicht reflektieren zu können. Genauer gesagt, weiß ich nicht einmal, ob Du je bei uns gearbeitet hast.
Allerdings weiß ich sehr wohl, dass unsere Teamleiter - falls Du sie gemeint hast - produktiv und ergebnisorientiert arbeiten. Das sie verantwortungsbewusst und als Vorbilder agieren. Das sie sich jeden Tag der Herausforderung stellen, die Interessen der Kunden, der Projekte, der Teamkollegen*innen und des Unternehmens zu vereinen. Das sie super Jobs machen und ihnen wie mir das Wohl der Kollegen*innen in besonderem Maße am Herzen liegen. Denn wir sprechen nahezu jeden zweiten Freitag in unserem Regeltermin zu diesem Thema. Stellen uns und unsere Handlungen in Frage. Sprechen über das Feedback, welches uns erreicht hat und versuchen uns stets zu verbessern.
Auch weiß ich, vorausgesetzt Du hast mal bei uns gearbeitet, es gab einen Moment, in dem Du Dich für uns interessiert hast. Dich bei uns beworben hast. Und Dich für uns entschieden hast. Ja, mehr noch. Wir haben als Team zusammen gearbeitet. Tolle Jobs erledigt und super Ergebnisse produziert.
Es tut mir Leid, wenn es sich dann anders entwickelt hat, als Du es Dir vorgestellt hast. Das ist wahrhaftig sehr schade und nichts liegt uns ferner, als Kollegen*innen zu kränken oder gar zu verletzen.
Ich hoffe, Du hast nun einen neuen Job, neue Kollegen*innen und einen neuen Arbeitgeber*in gefunden und gehst wieder so gerne zur Arbeit, wie es einst bei uns der Fall war.
Alles Gute!
Lui
PS: Falls Du mal bei uns gearbeitet hast: Du hast meine Handynummer und meine sonstigen privaten Kontaktdaten. Du kannst Dich gerne jederzeit bei mir melden.
PPS: Schönen Gruß von unseren älteren Kollegen*innen. Sie haben sich sehr gefreut, dass Du sie nicht ihrem wahren Alter entsprechend wahrgenommen hast.
Zurück zur Basis, wieder auf die Kernwerte besinnen, familiäre Umgebung wiederherstellen, mehr Team-Events um den Zusammenhalt zu stärken, Teamleiter in Personalführung schulen
Es wird stark zwischen den Mitarbeitern unterschieden - manche werden hoch gelobt und können sich alles erlauben, andere stehen (ungerechtfertigterweise) in Dauerkritik und bekommen für die kleinsten Lapalien öffentlich Kritik. Es wird leider viel gelästert.
Die Leistungen der Agentur sind super, aber viele Kollegen haben das Feuer für die Firma verloren und reden öffentlich schlecht über ihren Arbeitgeber.
Überstunden und Crunch-Time liegen beinahe an der Tagesordnung. Projekte werden häufig unterschätzt und Zeitprobleme durch Einsatz von Überstunden und Wochenendarbeit versucht zu kompensieren.
Überstunden und Wochenendarbeit werden nicht aktiv unterbunden, sondern eher lobend erwähnt und häufig erwartet. Warnungen, dass einzelne Kollegen überarbeitet sind und durch ihre Überarbeitung anderen gegenüber ungerecht werden, werden abgetan.
Das war mal anders.
Flache Strukturen erlauben kaum Weiterentwicklungspotential, in einer "kleinen" Agentur aber auch schwer möglich, daher kaum negativ zu sehen.
Den Mitarbeitern werden Weiterbildungen, Konferenzen usw. bezahlt.
Gehälter sind selbst für Agenturen unter Durchschnitt, wobei das auch stark vom Verhandlungsgeschick der einzelnen Leute abhängt.
Leider wird gerne und viel gegeneinander intrigiert. Inter-Team-Kommunkation läuft oft sehr oberflächlich und zwischen Projektmanagement und Entwicklung entstehen immer wieder harte Fronten
Entscheidungen werden leider häufig von oben herab getroffen, Kritik abgetan oder gar nicht erst zugelassen. Es gab mal flache Hierarchien, durch den Wachstum wurden diese aber durch die Einführung von Teamleitern abgelöst.
Arbeitsgeräte sind sehr aktuell und werden regelmäßig wo sinnvoll aktualisiert. Viele Kollegen haben Stehtische. Die Büros sind hell gehalten und gut beleuchtet.
Leider fehlt bauwerksbedingt eine Klimaanlage, was zu sehr heißen Temperaturen im Sommer führt.
Das Unternehmen hat eine interne Kommunikationsplattform (Yammer), über die viele Themen und Entscheidungen transparent bekanntgegeben werden, andere Dinge fallen gerne mal unter den Tisch, was aber weniger an der Bereitschaft liegt, diese Dinge zu kommunizieren, als vielmehr an dem chronischen Zeitmangel der zuständigen Personen im Unternehmen
Die Projekte sind super, der Anspruch am Zahn der Zeit zu bleiben entsprechend hoch. Man ist aber oft in seiner Rolle gefangen und über den Tellerand blicken und sich in andere Richtungen weiterqualifizieren oft nicht gewünscht. Es gibt einzelne Mitarbeitet, die verzweifelt versuchen dagegen anzusteuern, aber leider mangels Rückendeckung erfolglos bleiben.
Lieber Ex-Kollege,
Deine Zeit in der Agentur scheint Spuren bei Dir hinterlassen zu haben, die nicht nur positiv sind. Das ist sehr schade.
Ich weiß, dass die vielen Veränderungen der letzten zwei Jahre (agiles Arbeiten nach Scrum, eigenverantwortliche Teams, Vertrauensarbeitszeiten, etc.) an jeden von uns eine besondere und persönliche Herausforderung darstellen. Doch als Unternehmer halte ich diese Anpassungen für absolut zukunftsorientiert und sehr wichtig. Tatsächlich zeichnet sich auch immer mehr ab, dass der Weg, den wir eingeschlagen haben, für uns der richtige ist. Und ich dachte alle Kollegen haben stets Verständnis für Deine Wünsche und persönlichen Belange gezeigt und haben Dir aktiv geholfen. Hm.
Natürlich nehmen wir Deine Bewertung alle sehr ernst und möchten, wenn nötig, an uns arbeiten und uns verbessern. Daher würde ich mich freuen, wenn wir ein klärendes Gespräch führen und damit positiver auseinander gehen könnten.
Ich wünsche Dir bei Deinem neuen Arbeitgeber alles Gute und bedanke mich für die gute Zeit!
Schöne Grüße aus der Agentur,
Lui