25 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Top
Company
2024
kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 88%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die low-tec ist als Bildungsträger und Arbeitsförderungsgesellschaft für die Zukunft sehr gut aufgestellt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei low-tec gemeinnützige Arbeitsmarktförderungsgesellschaft Düren mbH in Stolberg, Rheinland gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Immer wertschätzend
Karriere/Weiterbildung
Ziele sind formuliert und werden positiv von Vorgesetzten und GF begleitet.
Kollegenzusammenhalt
...innerhalb unseres Teams top
Vorgesetztenverhalten
Offen, wertschätzend
Kommunikation
...Gut! Direkt und ständig!
Interessante Aufgaben
...arbeite in einem Projekt was von den externen Kooperationspartnern extern als Vorzeigeprojekt kommuniziert wird
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Neue Wege - positive Veränderungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei low-tec gemeinnützige Arbeitsmarktförderungsgesellschaft Düren mbH in Stolberg, Rheinland gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Low-tec überzeugt durch seine flache Hierarchie und die Offenheit für neue Projekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die schlechte Stimmung, die manche Kollegen am Standort in Düren verbreiten, weil sie nicht offen für neue Wege sind und durch ihre Handlungsweisen für allgemeine Unruhe sorgen.
Arbeitsatmosphäre
Durch Transparenz und klare Kommunikation ist die Arbeitsatmosphäre wertschätzend und ein Miteinander wird gelebt
Karriere/Weiterbildung
Fortbilungsmöglichkeiten und Mitarbeitergespräche werden positiv wahrgenommen und gewünscht
Kollegenzusammenhalt
Am Standort in Aachen und der StädteRegion haben wir über die Projekte hinweg einen engen Zusammenhalt, der nun auch auf die gesamte Low-tec ausgeweitet wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein tolles Miteinander von Jung und Alt
Arbeitsbedingungen
Es wird in neue Ausstattung investiert
Kommunikation
Neue Strukturen unterstützen rine schnelle und klare Kommunikation
Interessante Aufgaben
Neue Projekte mit vielseitigen Aufgaben ermöglichen das persönliche Einbringen
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Es geht vorwärts - es ist aber auch noch einiges tun
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei low-tec gemeinnützige Arbeitsmarktförderungsgesellschaft Düren mbH in Aachen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass konstruktive Kritik angenommen und auch erwartet wird. Jede/r MitarbeiterIn darf Verantwortung übernehmen und zur Verbesserung der Arbeitsqualität beitragen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass den destruktiven Meckerern und Fortschrittsverweigerern immer noch so viel Gehör geschenkt wird.
Verbesserungsvorschläge
Da immer noch viel im Umbruch ist, sollte man abwarten, was noch zu tun ist, wenn wir uns alle wieder ausschließlich um unseren persönlichen Tätigkeitsbereich kümmern können.
Arbeitsatmosphäre
Leider wird weiterhin von ehemaligen und langjährige Mitarbeitern, die nicht an einer Weiterentwicklung des Unternehmens und sich selbst interessiert sind, versucht, schlechte Stimmung zu verbreiten.
Image
Dies hat durch die Hetze ehemaliger und noch beschäftigter MitarbeiterInnen, die keine dringend notwenigen Veränderungen/Modernisierungen zulassen wollen, leider gelitten.
Work-Life-Balance
Es ist durch die laufende, längst überfällige Umstrukturierung, immer noch viel zu tun. Es ist aber auch sehr befriedigend, zu sehen, wie es stetig voran geht. Trotzdem kommt das Privatleben nicht zu kurz.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine „Wunschliste“ sowie einen festgestellten Bedarf für Weiterbildungen jedes/r einzelnen MitarbeiterIn. Das alles muss aber auch finanzierbar sein, weswegen die Listen nicht so schnell abzuarbeiten sind, wie wir alle uns das wünschen.
Gehalt/Sozialleistungen
Zahlung von Tariflöhnen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch die zunehmende Digitalisierung können weiterhin Ressourcen eingespart werden. Alte Möbel und Arbeitsmittel werden nicht einfach entsorgt, sondern Bedürftigen zur Verfügung gestellt.
Kollegenzusammenhalt
Die, die Wert auf Weiterentwicklung und ein Miteinander legen, arbeiten wunderbar zusammen. Die, die sich lieber auf ihre persönlichen Wünsche und Bedürfnisse konzentrieren, stehen eher allein da.
Umgang mit älteren Kollegen
Genauso respektvoll und wertschätzend, wie mit den Jüngeren. Allerdings gilt auch hier: Wie man in den Wald ruft, so schallt es hinaus.
Vorgesetztenverhalten
Führungskraft zu sein, bedeutet nicht nur, mehr Geld zu bekommen, sondern auch, Vorbild zu sein, Verantwortung zu übernehmen und (manchmal auch unangenehme) Entscheidungen zu vertreten und umzusetzen. Hier ist bei einigen noch Luft nach oben. Grundsätzlich sind alle Vorgesetzten fair und haben ein offenes Ohr für ihre MitarbeiterInnen.
Arbeitsbedingungen
Die längst fällige Modernisierung macht das Arbeiten noch angenehmer. Alle notwenigen Arbeitsmittel werden diskussionslos angeschafft.
Kommunikation
Hat sich im Laufe des letzten halben Jahres rasant verbessert
Gleichberechtigung
Ich habe keine Unterschiede im Umgang mit den MitarbeiterInnen aufgrund Alter, Geschlecht, Religion, etc. erlebt. Es wird ausschließlich die Arbeit bewertet, die jede/r leistet. Oder eben nicht leistet.
Interessante Aufgaben
Davon gibt es mehr als genug. Jeder kann sich persönlich einbringen und entfalten.
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Sinnstiftende Arbeit, Flexibilität, gutes Miteinander, super Team
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei low-tec gemeinnützige Beschäftigungs- und Qualifizierungsgesellschaft mit beschränkter Ha in Düren gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde es gut, dass neue und effiziente Strukturen etabliert werden, ich fühle mich gut informiert und abgeholt. Ich kann so sein wie ich bin, Vielfalt und Wertschätzung werden hier gelebt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ehemalige Kollegen, die zum Teil Sachen bzw Daten veruntreut haben oder sich geschäftsschädigend verhalten haben und deshalb ihren Job verloren haben, versuchen mit allen Mitteln die Firma zu schädigen und verbreiten Fake News und versuchen alles und jeden schlecht zu machen, auch bei Kooperationspartnern. Aber das ist ja heutzutage leider häufig der Fall.
Arbeitsatmosphäre
Nette Kolleginnen und Kollegen, hilfsbereit,
Unternehmen im Umstrukturierungsprozess zu einem modernen Bildungsträger,
Vorgesetzte lösungsorientiert, umgänglich und wertschätzend.
Toll sind die höhenverstellbaren Arbeitsplätze und die hellen modernen Unterrichtsräume. So macht Wissensvermittlung Freude!
Work-Life-Balance
Okay!
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist gut.
Kollegenzusammenhalt
Wir sind ein tolles Team !
Umgang mit älteren Kollegen
Meine älteren Kollegen und Kolleginnen sind supernett.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzter ist total korrekt und die Gespräche mit dem Chef bringen mich beruflich weiter. Er sieht mein Potential.
Kommunikation
Mit dem alten Vorgesetzten war es schwierig , aber mit der neuen Leitung komme ich super zurecht und bekomme eine tolle Möglichkeit mich beruflich weiter zu entwickeln!
Gleichberechtigung
Top
Interessante Aufgaben
Ich kann auch meine eigenen Ideen einbringen und habe Gestaltungsfreiraum was mir sehr gut gefällt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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War mal ein hervorragender Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei low-tec gemeinnützige Beschäftigungs- und Qualifizierungsgesellschaft mit beschränkter Haftung der Evangelischen Gemeinde zu Düren in Aachen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine Atmosphäre der Angst die durch Geschäftsführung gefördert wird. Es werden Toxische Beziehungen gerade in der Leitungsebene geschaffen um in Abhängigkeiten zu geraten. Systematisch wurde die Leitungseben aufgefordert negative Informationen von Kollegen zu erfassen die dann als Druckmittel eingesetzt werden. Der Wahrheitsgehalt der Informationen wurde nie hinterfragt.
Image
Wird im rasanten Tempo immer schlechter!
Work-Life-Balance
39 Stunden Woche
Karriere/Weiterbildung
Die besten Chancen gibt es in der Spionageabteilung (Personalbüro).
Gehalt/Sozialleistungen
Dank Tarif gut. Geschäftsführung erwähnt immer wieder das sie austreten möchte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles wegschmeißen und neu Kaufen.
Kollegenzusammenhalt
Nur bedingt möglich. Alte Mitarbeiter versuchen nicht auf dem Radar zu erscheinen. Zudem muss man Angst haben, das negative Informationen sofort an die Geschäftsführung weitergeleitet wird. Zusammenhalt wird auch schwieriger da die Rotationsmaschinerie am Laufen gehalten wird. Viele verlassen das Unternehmen oder es wird ihnen nahe gelegt das Unternehmen zu verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Know how wird verschenket und durch unerfahrenes und nicht Qualifiziertes Personal ersetzt. Mittlerweile die dritte Standortleitung in 6 Monaten.
Vorgesetztenverhalten
Absolut unterirdisch. Geschäftsführung lügt und spielt Leitungseben und Mitarbeiter gegeneinander aus.
Arbeitsbedingungen
Absolut Toxische Arbeitsbedingungen.
Kommunikation
Ist nur bedingt möglich. Kritik ist nicht erwünscht und wurde durch Geschäftsführung deutlich Propagiert. Wer die Geschäftsführung kritisiert ist raus. Standardsätze der Geschäftsführung sind: Ich weis wie Bildung geht! Running Gag!
Gleichberechtigung
Nur wenn es der Geschäftsführung passt. Völlige Willkür.
Interessante Aufgaben
Die gab es mal. Innovationen sind nur Lippenbekenntnisse. Mehr Schein als sein.
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Tolles Unternehmen im Wachstum
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei low-tec gemeinnützige Arbeitsmarktförderungsgesellschaft Düren mbH in Düren gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die aktuelle Modernisierung
Karriere/Weiterbildung
Wünsche auf Weiterbildungen werden so gut wie möglich umgesetzt
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung nach Tarif
Kollegenzusammenhalt
Projektteams arbeiten Hand und Hand
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kein Unterschied
Vorgesetztenverhalten
Anliegen werden ernst ernst genommen und es wird sich gekümmert!
Kommunikation
Offene und ehrliche Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein tolles Unternehmen geht den Bach runter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei low-tec gemeinnützige Arbeitsmarktförderungsgesellschaft Düren mbH in Stolberg, Rheinland gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sinnvolle Aufgaben
Tolle Teilnehmer
Pünktliche Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es herrscht nur noch Angst und Misstrauen
Verbesserungsvorschläge
Den GF endlich rausschmeißen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die low-tec in Düren, klare Empfehlung!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei low-tec gemeinnützige Arbeitsmarktförderungsgesellschaft Düren mbH in Stolberg, Rheinland gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele abwechslungsreiche Projekte. Die Räume werden zurzeit renoviert und auf den neuesten Stand gebracht. Das trägt zur Wohlfühlatmosphäre für Kunden und Mitarbeiter bei!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Firma mit Zukunftsperspektiven
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei low-tec gemeinnützige Arbeitsmarktförderungsgesellschaft Düren mbH in Eschweiler gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird nach Verbesserungen für die Firma, Mitarbeitenden und Teilnehmenden geschaut und nach Möglichkeit zeitnah umgesetzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Projektbezogene Arbeitsverträge.
Verbesserungsvorschläge
Im Moment ist soviel im Umbruch, da sollte man zuerst abwarten wie es sich entwickelt. Einiges ist erkannt worden und wird bearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb eines jeden Teams sehr gut. Man hilft sich gegenseitig. Teamübergreifend könnte es noch besser werden.
Image
Jedes Image könnte besser sein. Geschäftspartner von low-tec vergeben Ihre Aufträge gerne an uns, weil Sie zufrieden mit unserer Arbeit sind.
Work-Life-Balance
Zur Zeit gibt es einige interessante neue Aufgaben, die ich während der regulären Arbeitszeit nicht schaffe. Die Zeit die ich im Moment in meiner Freizeit für Vorbereitungen opfere ist überschaubar und investiere ich gerne, da ich dadurch auch meinen Arbeitsplatz sichere.
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich gilt, wer sich einbringt entwickelt sich weiter. Es soll zukünftig auch noch mehr hauseigene Fachschulungen für interessierte Mitarbeitende geben.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin zufrieden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf einen guten Weg. Nachhaltigkeit ist eines unserer Projekte.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams sehr gut. Darüber hinausgehend eher befriedigend.
Umgang mit älteren Kollegen
Daumen ganz hoch. Es gibt keinen Unterschied zu jüngeren Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Die neue Geschäftsführung bringt frischen Wind, gute Ideen und viel Elan mit. Aktuell wirkt es positiv. Es wird einiges erwartet und das Tempo ist rasant. Gute Leistungen werden aber auch gesehen.
Arbeitsbedingungen
Gut, aber es wird auch an Verbesserungen gearbeitet.
Kommunikation
Es gibt klare Ansagen, jedoch hört sich der/die Vorgesetzte auch Kritik oder Änderungsvorschläge an. Im Team sowieso top bisher.
Gleichberechtigung
Jung, Alt, Herkunft, Gehalt, Geschlecht, Religion egal
Einer der Gründe, warum ich so gerne bei low-tec arbeite.
Interessante Aufgaben
Es gibt vielfältige Aufgaben und Teams. Man kann sich bewerben oder es wird einem angeboten. Die Teilnehmenden ( Menschen ) stehen bei uns Mitarbeitenden und Vorgesetzten an erster Stelle.
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Guter Arbeitgeber, gute Bezahlung, angenehmes Betriebsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei low-tec gemeinnützige Arbeitsmarktförderungsgesellschaft Düren mbH in Düren gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünkliche und angemessene Bezahlung. Gute Werkstattausstattung
Arbeitsatmosphäre
angenehm
Image
sehr gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Solaranlage, Hackspäneheizung nach allerneuesten Standart
Karriere/Weiterbildung
Für alle steht der Weg nach oben oder zu Fortbildungen offen.
Kollegenzusammenhalt
Hat sich sehr verbessert......ist aber noch was Luft nach oben
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Fragen, E-Mails werden schnell beantwortet, immer ein offenes Ohr für Verbesserungen, neue Ideen und Kritik
Arbeitsbedingungen
Die Werkstätten und Büros werden zur Zeit rundum erneuert, in meiner Werkstatt sind alle Stationärmaschinen in den letzten 2 Jahren erneuert worden, somit modernste Ausstattung
Kommunikation
Gut
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird nach BAT kf gezahlt plus Weihnachtsgeld plus ZvK. Sehr warscheinlich kommt jetzt auch das Jobrad
Gleichberechtigung
vorhanden
Interessante Aufgaben
In meinem Projekt habe ich weitestgehend freie Gestaltungsmöglichkeiten
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 26 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird low-tec durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 83% der Bewertenden würden low-tec als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 26 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 26 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich low-tec als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.