16 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
low-tec gemeinnützige Arbeitsmarktförderungsgesellschaft Düren mbH als Arbeitgeber
- Düren, Deutschland
- BrancheÖffentliche Verwaltung
Kein Firmenlogo hinterlegt
kununu Score: 2,4Weiterempfehlung: 25%
Coronavirus
Finde heraus, was Mitarbeiter von low-tec gemeinnützige Arbeitsmarktförderungsgesellschaft Düren mbH über den Umgang mit Corona sagen.
Bewertungen anzeigenWertschätzung gibt es nicht
Angestellte/r oder Arbeiter/in
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Null Wertschätzung der Arbeit anderer
Verbesserungsvorschläge
Eigenreflexion der Vorgesetzten wäre dringend nötig. Ich denke, man nennt es auch Empatie, es sollte einmal gegoogelt werden, wie die wirkliche Bedeutung ist und nicht nur diese "Schlagwörter" benutzen.
Arbeitsatmosphäre
Flurfunk an jeder Ecke mit Hinterlistigkeit
Image
Jeder kann vor der Tür sehen, was drinnen los ist.
Work-Life-Balance
Solange man keinen Hund hat, hat man schlechte Karten. Arbeitszeiten kann man sich einteilen. Jedoch besteht auf Grund der Belastung never ending.
Karriere/Weiterbildung
Gesetzlich notwendige Schulungen bekommt man immer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja, der Müll wird getrennt.
Kollegenzusammenhalt
Nur vereinzelt. Hinter dem Rücken reden und Tatsachen verdrehen, das klappt gut. Somit kommt Stimmung auf.
Umgang mit älteren Kollegen
Da gibt es keine Unterschiede.
Vorgesetztenverhalten
Woher hier Entscheidungen entstehen, keiner weiß es. Selbst Vorgesetzte sind betroffen, wenn sie an IHRE einstigen Entscheidungen erinnert werden. Ein Chaos.
Arbeitsbedingungen
Für die Mitarbeiter wird nichts getan.
Kommunikation
Ablenkung von Problemen, da zuerst keine Selbstkritik vorhanden ist und Vorgesetzte diese auch nicht ausüben, wo es angebracht wäre; Aussitzen ist einfacher.
Gleichberechtigung
Viele sind und fühlen sich GLEICHER.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich, jedoch wird die Belastung durch die Leitung der einzelnen Mitarbeiter nicht geschätzt. Viele schieben ihre Arbeiten von ihrem Schreibtisch auf den nächsten, und sind damit fertig.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt wahrlich bessere Arbeitgeber!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Arbeitsatmosphäre
Man sollte dort niemanden vertrauen.
Kollegenzusammenhalt
Exestiert nur Grüppchenweise und da herscht auch mehr "Schein als Sein*
Umgang mit älteren Kollegen
Mehr als unterirdisch und Unsozial
Vorgesetztenverhalten
Spezielle Projektleiter existieren nur auf der Basis Mitarbeiter zu denunzieren und Unwahrheiten an der Standortlleitung weiter zugeben damit zu glänzen um ihre eigene Unfähigkeit zu vertuschen. Desweiteren lieben die jenigen auf Guten Leistungen von anderen sich zu ihrem eigenen zu machen um zu punkten. Prinzip; *bück dich hoch*.
Damit noch genug,um beliebte Mitarbeiter zu behalten werden andere die gute Leistung erbracht haben und ein gutes System entwickelten entsorgt damit es nicht auffällig wird das sie themenfremd sind.
Mein Fazit : bin sehr froh für diesen Verein nicht mehr tätig zu sein.
Arbeitsbedingungen
War io
Kommunikation
Infos kommen wenn Scheibchenweise.
Gehalt/Sozialleistungen
Da werden alle klein gehalten und nur mit befristete Verträge abgespeist.
Gleichberechtigung
Dort dominieren nur Frauen das Geschehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Macher gesucht
Angestellte/r oder Arbeiter/in
Arbeitsatmosphäre
Viele nette und auf ihrem Gebiet kompetente Kollegen, keine Notwendigkeit 50 Stunden in der Woche zu arbeiten. Leider wird einem so großen Team viel getratscht, was die Stimmung manchmal kippen lässt
Image
Leider leiden gute Projekte manchmal unter Fehlern der Vergangenheit.
Work-Life-Balance
Die meisten Projekte sind gut besetzt und damit für alle in einer Arbeitswoche zu bewältigen. Fleißige Bienchen erhalten jedoch (zu) viele Zusatzaufgaben.
Karriere/Weiterbildung
Nach oben ist vieles möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Was der Tarifvertrag zulässt. Gehalt absolut pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durchweg HOCH
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter bemühen sich immer, für die Projektziele alles zu geben. Viele Projekte können übergreifend laufen, was den Zusammenhalt stärkt.
Umgang mit älteren Kollegen
Unterstützung bis zur Rente und Ältere als Ressource sehen ist selbstverständlich
Vorgesetztenverhalten
Man versucht immer, auf die Bedürfnisse des einzelnen Mitarbeiters einzugehen. Dass bei 200+ Mitarbeitern nicht alle immer kriegen, was sie wollen, ist verständlich.
Arbeitsbedingungen
Die IT ist verbesserungswürdig
Kommunikation
Entscheidungen werden oft transparent erläutert, aber das Tratschen...
Gleichberechtigung
Alt, jung, m/w oder Kopftuch...grundsätzlich ist jeder Willkommen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit mit den Teilnehmern ist spannend, vielfältig und herausfordernd.
Verbindlichkeit, Struktur, Professionalität - FEHLANZEIGE
Angestellte/r oder Arbeiter/in
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist gruselig. Kollegen machen andere Kollegen vor den Teilnehmern schlecht und stellen damit sämtliche Autorität in Frage. Sehr viele Konflikte innerhalb des Teams vorhanden. In Teamsitzungen herrscht oftmals eine explosive Stimmung, verbunden mit persönlichen Anfeindungen, die zu Tränen führen. Kaum auszuhalten!! Führungskräfte lassen dies so laufen. Professionalität? Fehlanzeige.
Image
Es gibt keine Festverträge für die Mitarbeiter. Die Verträge sind projektbezogen, deshalb gibt es immer wieder befristete Verträge.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist gut.
Karriere/Weiterbildung
Projektleitung kann man schnell werden. Dazu braucht es nicht mal einen Berufs- oder Studienabschluss. Lässt tief blicken. Weiterbildungskosten werden kaum bis gar nicht getragen. Auch hier wieder: Unprofessionalität lässt grüßen.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund der hohen Fluktuation kaum vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Völlig überforderte Führungskräfte, die die Augen vor Problemen verschließen. Vorgesetzte ziehen mit Nichtvorgesetzten über Kollegen her. Schrecklich.
Arbeitsbedingungen
IT schlecht. Dreckige Büroräume.
Kommunikation
Es wird schlecht kommuniziert. Wichtige Beschlüsse werden nicht weitergegeben. Die rechte Hand weiß nicht, was die Linke tut. Ständig werden neue Konzepte entwickelt (fast im 2-Wochen-Takt). Das ganze Konzept hat weder Hand noch Fuß, was sich natürlich auch auf die Teilnehmer überträgt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit mit den Teilnehmern ist interessant und herausfordernd.
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Ist zu empfehlen! Leistung wird anerkannt!
Führungskraft / Management
Verbesserungsvorschläge
Es ist einfach toll! Man bekommt viel Unterstützung und Bildungsmöglichkeiten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeit in den Gewerken angenehm, aber teils anstrengende Verwaltung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Förderung von Azubis, finanzielle und bürokratische Unterstützung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auf die Wünsche von Mitarbeitern eingehen, Abläufe planen
Verbesserungsvorschläge
Weniger aufhaltende bürokratische Entscheidungen, vor allem von den Sozialarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Hält sich beim Gehalt nicht an den Tarifvertrag & Dauerzweckbefristung bei allgemeinen Aufgaben, ungültig!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen
Kommunikation
GF sagt befristet Angestellten meist erst einige Tage, teilweise sogar erst am letzten Arbeitstag das es keinen neuen Vertrag gibt. Und das nach 5 Jahren Zugehörigkeit.
Gleichberechtigung
Trotz Tarifvertrag keine korrekte Einstufung. Fachmann wird als Helfer eingestuft.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
Man hat halt nicht viel zu tun eher ein gelassener job
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er ist gut im umgang mit allen menschen egal welcher herkunft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
er bezahlt echt schlecht und eine festeinstellung ist kaum möglich
Verbesserungsvorschläge
einen besseren lohn zu bezahlen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
muss man aushalten können
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Integration vieler sozial benachteiligter Menschen
- grundsätzlich offen für Vieles
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hackordnung beim pädagogischen Personal, trotz eklatanter Nichtkenntnis des Klientels,
fehlende Transparenz der Verwaltungsabläufe
Verbesserungsvorschläge
standortübergreifende Transparenz bei geplanten Neuprojekten
interne Stellenausschreibungen
Image
offiziell wird nicht schlecht über den Betrieb gesprochen
Auftraggber kennen standortweise die Verhältnisse
Work-Life-Balance
besondere Rücksichtnahme auf persönliche Situation von Kollgen im direkten Geschäftsführungsumfeld
job-sharing für Frauen möglich
Gruppenzwang besteht bei Urlauben, teilweise zwangsbedingt aufgrund Verträgen mit den Auftraggebern
unangemeldete Überstunden werden ohne Vorankündigung gekürzt
Karriere/Weiterbildung
geeignet für "Positivredner"
Weiterbildung gerne gesehen, da für Ausschreibungen verwendbar, realer Nutzen über persönliche "Fürsprecher" nutzbar, also nicht objektiv
persönliche Weiterbildung für Nichtpsychologen und NIchtpädagogen gern gesehen, wenig nützlich für Karriere
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt orientiert sich an Untergebenenpersonal, nicht mehr an Projektzielen und Projekterfolgen
Gehaltsauszahlung ist absolut pünktlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Projekte mit "Upcycling-Produkten"
Kollegenzusammenhalt
"clübchenweise" vorhanden
groß bei Projekten, die begleitend kommuniziert werden und dem Leitbild entsprechen
Umgang mit älteren Kollegen
viele ältere Menschen werden eingestellt,
die Meinung langjähriger, erfahrener Berufskollegen findet im "Overhead" Anklang, sofern Untergebene "handzahm" sind und keine eigene Meinung haben,
Vorgesetztenverhalten
intransparent, abteilungsweise sind Kenntnisse über Kunden, Klientel und Auftraggeber nicht erkennbar, stellenweise wird Gefühl von "Unerwachsensein" untergebener Kollegen vermittelt, eigentliche Ansinnen und Anregungen werden nicht verstanden
Arbeitsbedingungen
Räume, Lärmpegel und compute2rtechnische Ausstattung schwanken von Standort zu Standort
gilt auch für Licht- und Raumverhältnisse
bei Computerausrüstung für die anwendenden Kollegen ist noch Luft nach oben, Schulungen dazu sind in Vorbereitung
Kommunikation
im Nachinein von Standortleitung, besser funktioniert der "Flurfunk" auf unterer Ebene
wenig Planung möglich
Interessante Aufgaben
Einfluss auf das Aufgabengebiet müssen verteidigt werden
Blick auf das Ausmass der anfallenden Arbeiten fehlen teilweise völlig
Grundtenor: Hauptsache "es läuft"
Arbeitsatmosphäre
Gleichberechtigung
Teamzusammenhalt wird hier groß geschrieben!
Angestellte/r oder Arbeiter/in
Gut am Arbeitgeber finde ich
In meinem Projekt kann ich meine Ideen mit einbringen. Diese sind sehr gewünscht und geschätzt. Partizipation wird hier groß geschrieben. Das gefällt mir sehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aufgrund von projektbezogenen Arbeitsverträgen gibt es nur befristete Verträge. Mitarbeiter bekommen auch nach langer Betriebszugehörigkeit nur Einstellungen auf Zeit. Das ist sehr wenig wertschätzend.
Verbesserungsvorschläge
Festverträge anbieten!!
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es zwar generell laut Papier, aber in der Realität sieht das eher schlecht aus.
Gehalt/Sozialleistungen
Nach Tarif bezahlt. Ich bin zufrieden, aber mehr geht ja immer.
Vorgesetztenverhalten
Die Projektleitung ist super! Transparente, wertschätzende Kommunikation.
Eine Etage höher ist es leider eher negativ. Fehlerorientiert. Und vor allem: keine Festverträge.