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low-tec gemeinnützige Arbeitsmarktförderungsgesellschaft Düren 
mbH
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22 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 32%
Score-Details

22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von low-tec gemeinnützige Arbeitsmarktförderungsgesellschaft Düren mbH über den Umgang mit Corona sagen.

BEWERTUNGEN ANZEIGEN

langsam nicht mehr auszuhalten

2,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

das Gehalt

Verbesserungsvorschläge

zu viel, um das hier schriftlich festzuhalten

Arbeitsatmosphäre

Auf das eigene Team/Projekt bezogen teils sehr gut - sobald man darüber hinaus schaut, ist das Gegeneinander schon beängstigend

Image

man telefoniert sehr ungern mit Auftraggebern, weil man immer wieder auf Gerüchte und Teilnehmerbeschwerden angesprochen wird

Work-Life-Balance

Man muss sich nicht kaputt arbeiten und bekommt - für den Weiterbildungssektor - ein durchaus gutes Gehalt, das ist auch das, was mich hier noch hält

Karriere/Weiterbildung

Karrierechancen sind top - hier wird jeder Neuling unabhängig der Vorbildung direkt irgendeine Leitung

Kollegenzusammenhalt

jeder gegen jeden, Projekte gegeneinander, wenn es um Ressourcen geht, Standorte gegeneinander, wenn es um Neuanschaffungen geht usw.

Umgang mit älteren Kollegen

die Altersstruktur ist sehr durchmischt, es wird tendenziell jünger, aber niemand wird wegen des Alters aussortiert

Vorgesetztenverhalten

unterirdisch! Die Fachabteilungen werden größtenteils ignoriert, die Leitungsrunde mit zusammengewürfelter Expertise entscheidet hinter verschlossenen Türen.

Arbeitsbedingungen

Büros sind OK, die IT ist technisch OK, der Support wirkt dagegen meist hilflos und überfordert, "Corona-Sonderausstattung" wie Masken gibt es nur gegen Unterschrift in sehr begrenzter Anzahl

Kommunikation

auch hier wieder: innerhalb eines sehr kleinen Teams ist der Austausch gut, standortbezogen oder gar die ganze Firma betreffend bekommt man eher zufällig Neuerungen mit, eher über Flurfunk als durch die Leitung
Die neun eingeführte MAV arbeitet sehr gut mit der Geschäftsleitung zusammen

Gehalt/Sozialleistungen

Tariflohn, zahlen deutlich mehr als Mitbewerber, dazu noch eine Zusatzrente

Interessante Aufgaben

Die einzelnen Projekte starten auf dem Papier immer sehr gut, leider scheitert es oft an der Umsetzung, die neuen, noch motivierten Kollegen werden schnell eingebremst, wer dagegen arbeitet (also für die Teilnehmer und das Projekt arbeitet), wird ausgegrenzt

Beängstigender Flurfunk: Aachen übernimmt Düren

2,5
Nicht empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- guter Umgang mit Teilnehmern
- offene Tür der Geschäftsleitung für Gespräche
- Leitbild

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vetternwirtschaft
eingestellt werden Mitarbeiter auf Führungsebene ohne entsprechende Erfahrung, würden in der freien Wirtschaft als Berufsanfänger gelten
wenig bis kein Verständnis für gute Qualität im Projektmanagement, Arbeitsabläufen und Arbeitsorganisation

Verbesserungsvorschläge

umfassendere Informationen zu Planungen
mehr Transparenz in einzelnen Arbeitsprozessen und der Arbeitsorganisation
Ideenwettbewerbe statt interner Stellenausschreibungen

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte loben, wenn es darum geht unliebsame gerade neu auftretende Probleme zu lösen, und sie die Arbeit von der Backe haben, weniger weil sich jemand intensiv und eigenmotiviert um seinen Arbeitsbereich kümmert und diesen vorantreibt.

Image

Auftraggeber sprechen Mitarbeiter darauf an

Gehalt/Sozialleistungen

Gehälter pünktlich
entsprechen in einigen Bereichen nicht annähernd dem mit der Aufgabenstellung verbundenen Verantwortungsbereich, werden nicht gesehen, oder erkannt und nicht wertgeschätzt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Jeder Standort "wurstelt" schon mal vor sich hin
AMAZON sei dank

Kollegenzusammenhalt

wenige Ausnahmen

Umgang mit älteren Kollegen

wünschenswert wäre ein Förderprogramm für langjährige, ältere MitarbeiterInnen deren Rentenalter noch nicht absehbar ist

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen werden getroffen, ohne die Einbeziehung und den Rat von fachlich erfahrenen Personals

Kommunikation

Viele Informationen, die notwendig wären für eine unkomplizierte Abwicklung/Bearbeitung, erreichen MitarbeiterInnen nur nach zäher Nachfrage und nicht über generierte Prozessabläufe.


Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Innerhalb meines Projektes nur gute Erfahrungen gemacht - kann aber je nach Projekt/Führungskraft schwanken.

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Möglichkeit von Festanstellung nach wenigen Jahren
- Vielfalt durch verschiedene Standorte und Projekte
- faire Bezahlung
- geregelte Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Behandlung von Honorarkräften

Verbesserungsvorschläge

- Büros auf den technisch neusten Stand bringen (z.B. Monitore)
- mehr auf Mitarbeiter*innen eingehen
- mehr Wertschätzung der eigenen Arbeit

Arbeitsatmosphäre

Sehr gute Arbeitsatmosphäre und sehr unterstützendes Team, wertschätzende Projektleitung - hängt natürlich vom Projekt/Team ab

Image

Ich habe sehr gute Erfahrungen gemacht, das ist aber Projekt- und Standortabhängig. Deshalb hört man sowohl viel gutes, als auch Kritik.

Work-Life-Balance

Gut machbar. Natürlich arbeitet man mit Menschen, d.h. bei Notfällen sieht die Lage vielleicht anders aus - in der Regel ist aber nach Feierabend auch wirklich Feierabend.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb meines aktuellen Projektes herrscht ein großer Zusammenhalt und viel Unterstützung untereinander.

Vorgesetztenverhalten

Je nach Vorgesetztem wechselhaft. In der Regel aber reflektierte und wertschätzende Vorgesetzte.

Arbeitsbedingungen

Verbesserungspotenzial. Manche Büros sind renoviert und auf dem neusten Stand - andere könnten ein Technik-Update vertragen (z.B. neue Monitore, mehr Diensthandys etc.)

Kommunikation

Regelmäßige Rundmails für alle Standorte, regelmäßige Teamsitzungen und Updates der Projektleitungen für die Mitarbeitenden

Gehalt/Sozialleistungen

Bezahlung nach fester Tabelle mit gut durchschaubaren Gehaltserhöhungen nach bestimmten Zeiträumen. Bin zufrieden.

Interessante Aufgaben

Der Projektrahme ist fest ausgeschrieben, man hat aber eine Gestaltungsmöglichkeit innerhalb des Projektes. Die Arbeitsbelastung ist gut aufgeteilt und bei Ungleichgewicht lässt sich gut mit Kolleg*innen oder Vorgesetzten sprechen.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

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Vielfältig!

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Wachsende Transparenz
-Offenheit
-Digitalisierung
-Flexibilität
-Entwicklungschancen
-Ressourcenorientierung

Karriere/Weiterbildung

Die low-tec ist bestrebt ihren Mitarbeitenden Fortbildungsmöglichkeiten zu eröffnen, welche ihre Beschäftigung erhalten oder diese erleichtern.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen*innen sind jederzeit bereit einander auszuhelfen bzw. mit "Rat und Tat" zur Seite zu stehen. Dies geschieht nicht nur projektübergreifend, sondern auch standortübergreifend!

Kommunikation

Die Kommunikation untereinander wird derzeit transparenter gestaltet und ausgeweitet. Regelmäßige Teams (auf allen Ebenen) ermöglichen die Weitergabe von Informationen in die Projekte und den Austausch untereinander sowie die Mitnahme an die unterschiedlichen Standorte.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit in Projekten bzw. Maßnahmen ermöglicht vielfältige Aufgabenfelder. Angefangen bei unterschiedlichem Klientel (ob U25 oder Ü25), den Schwerpunkten Qualifizierung, Vermittlung, Ausbildung, Coaching, Gruppenarbeit, Ressourcenarbeit, Netzwerkarbeit, Kooperationen, ...


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Vetternwirtschaft in Reinform. Nur auselesene Personen sind in guten Jobs und verdienen Geld.

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Verbesserungsvorschläge

Alle Jobs transparent ausschreiben und ohne Vitamin B vergeben. So sind Ausschreibungen nur auf dem Papier vorhanden.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Wertschätzung gibt es nicht

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Null Wertschätzung der Arbeit anderer

Verbesserungsvorschläge

Eigenreflexion der Vorgesetzten wäre dringend nötig. Ich denke, man nennt es auch Empatie, es sollte einmal gegoogelt werden, wie die wirkliche Bedeutung ist und nicht nur diese "Schlagwörter" benutzen.

Arbeitsatmosphäre

Flurfunk an jeder Ecke mit Hinterlistigkeit

Image

Jeder kann vor der Tür sehen, was drinnen los ist.

Work-Life-Balance

Solange man keinen Hund hat, hat man schlechte Karten. Arbeitszeiten kann man sich einteilen. Jedoch besteht auf Grund der Belastung never ending.

Karriere/Weiterbildung

Gesetzlich notwendige Schulungen bekommt man immer.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ja, der Müll wird getrennt.

Kollegenzusammenhalt

Nur vereinzelt. Hinter dem Rücken reden und Tatsachen verdrehen, das klappt gut. Somit kommt Stimmung auf.

Umgang mit älteren Kollegen

Da gibt es keine Unterschiede.

Vorgesetztenverhalten

Woher hier Entscheidungen entstehen, keiner weiß es. Selbst Vorgesetzte sind betroffen, wenn sie an IHRE einstigen Entscheidungen erinnert werden. Ein Chaos.

Arbeitsbedingungen

Für die Mitarbeiter wird nichts getan.

Kommunikation

Ablenkung von Problemen, da zuerst keine Selbstkritik vorhanden ist und Vorgesetzte diese auch nicht ausüben, wo es angebracht wäre; Aussitzen ist einfacher.

Gleichberechtigung

Viele sind und fühlen sich GLEICHER.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich, jedoch wird die Belastung durch die Leitung der einzelnen Mitarbeiter nicht geschätzt. Viele schieben ihre Arbeiten von ihrem Schreibtisch auf den nächsten, und sind damit fertig.


Gehalt/Sozialleistungen

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Es gibt wahrlich bessere Arbeitgeber!

1,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsatmosphäre

Man sollte dort niemanden vertrauen.

Kollegenzusammenhalt

Exestiert nur Grüppchenweise und da herscht auch mehr "Schein als Sein*

Umgang mit älteren Kollegen

Mehr als unterirdisch und Unsozial

Vorgesetztenverhalten

Spezielle Projektleiter existieren nur auf der Basis Mitarbeiter zu denunzieren und Unwahrheiten an der Standortlleitung weiter zugeben damit zu glänzen um ihre eigene Unfähigkeit zu vertuschen. Desweiteren lieben die jenigen auf Guten Leistungen von anderen sich zu ihrem eigenen zu machen um zu punkten. Prinzip; *bück dich hoch*.
Damit noch genug,um beliebte Mitarbeiter zu behalten werden andere die gute Leistung erbracht haben und ein gutes System entwickelten entsorgt damit es nicht auffällig wird das sie themenfremd sind.
Mein Fazit : bin sehr froh für diesen Verein nicht mehr tätig zu sein.

Arbeitsbedingungen

War io

Kommunikation

Infos kommen wenn Scheibchenweise.

Gehalt/Sozialleistungen

Da werden alle klein gehalten und nur mit befristete Verträge abgespeist.

Gleichberechtigung

Dort dominieren nur Frauen das Geschehen.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Macher gesucht

4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsatmosphäre

Viele nette und auf ihrem Gebiet kompetente Kollegen, keine Notwendigkeit 50 Stunden in der Woche zu arbeiten. Leider wird einem so großen Team viel getratscht, was die Stimmung manchmal kippen lässt

Image

Leider leiden gute Projekte manchmal unter Fehlern der Vergangenheit.

Work-Life-Balance

Die meisten Projekte sind gut besetzt und damit für alle in einer Arbeitswoche zu bewältigen. Fleißige Bienchen erhalten jedoch (zu) viele Zusatzaufgaben.

Karriere/Weiterbildung

Nach oben ist vieles möglich.

Gehalt/Sozialleistungen

Was der Tarifvertrag zulässt. Gehalt absolut pünktlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Durchweg HOCH

Kollegenzusammenhalt

Die Mitarbeiter bemühen sich immer, für die Projektziele alles zu geben. Viele Projekte können übergreifend laufen, was den Zusammenhalt stärkt.

Umgang mit älteren Kollegen

Unterstützung bis zur Rente und Ältere als Ressource sehen ist selbstverständlich

Vorgesetztenverhalten

Man versucht immer, auf die Bedürfnisse des einzelnen Mitarbeiters einzugehen. Dass bei 200+ Mitarbeitern nicht alle immer kriegen, was sie wollen, ist verständlich.

Arbeitsbedingungen

Die IT ist verbesserungswürdig

Kommunikation

Entscheidungen werden oft transparent erläutert, aber das Tratschen...

Gleichberechtigung

Alt, jung, m/w oder Kopftuch...grundsätzlich ist jeder Willkommen.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit mit den Teilnehmern ist spannend, vielfältig und herausfordernd.

Verbindlichkeit, Struktur, Professionalität - FEHLANZEIGE

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist gruselig. Kollegen machen andere Kollegen vor den Teilnehmern schlecht und stellen damit sämtliche Autorität in Frage. Sehr viele Konflikte innerhalb des Teams vorhanden. In Teamsitzungen herrscht oftmals eine explosive Stimmung, verbunden mit persönlichen Anfeindungen, die zu Tränen führen. Kaum auszuhalten!! Führungskräfte lassen dies so laufen. Professionalität? Fehlanzeige.

Image

Es gibt keine Festverträge für die Mitarbeiter. Die Verträge sind projektbezogen, deshalb gibt es immer wieder befristete Verträge.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist gut.

Karriere/Weiterbildung

Projektleitung kann man schnell werden. Dazu braucht es nicht mal einen Berufs- oder Studienabschluss. Lässt tief blicken. Weiterbildungskosten werden kaum bis gar nicht getragen. Auch hier wieder: Unprofessionalität lässt grüßen.

Kollegenzusammenhalt

Aufgrund der hohen Fluktuation kaum vorhanden.

Vorgesetztenverhalten

Völlig überforderte Führungskräfte, die die Augen vor Problemen verschließen. Vorgesetzte ziehen mit Nichtvorgesetzten über Kollegen her. Schrecklich.

Arbeitsbedingungen

IT schlecht. Dreckige Büroräume.

Kommunikation

Es wird schlecht kommuniziert. Wichtige Beschlüsse werden nicht weitergegeben. Die rechte Hand weiß nicht, was die Linke tut. Ständig werden neue Konzepte entwickelt (fast im 2-Wochen-Takt). Das ganze Konzept hat weder Hand noch Fuß, was sich natürlich auch auf die Teilnehmer überträgt.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit mit den Teilnehmern ist interessant und herausfordernd.


Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeit in den Gewerken angenehm, aber teils anstrengende Verwaltung

3,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Förderung von Azubis, finanzielle und bürokratische Unterstützung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Auf die Wünsche von Mitarbeitern eingehen, Abläufe planen

Verbesserungsvorschläge

Weniger aufhaltende bürokratische Entscheidungen, vor allem von den Sozialarbeitern


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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