22 Bewertungen von Mitarbeitern
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22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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low-tec gemeinnützige Arbeitsmarktförderungsgesellschaft Düren mbH Bewertungen
low-tec gemeinnützige Arbeitsmarktförderungsgesellschaft Düren
mbH
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 32%
Coronavirus
Finde heraus, was Mitarbeiter von low-tec gemeinnützige Arbeitsmarktförderungsgesellschaft Düren mbH über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENlangsam nicht mehr auszuhalten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das Gehalt
Verbesserungsvorschläge
zu viel, um das hier schriftlich festzuhalten
Arbeitsatmosphäre
Auf das eigene Team/Projekt bezogen teils sehr gut - sobald man darüber hinaus schaut, ist das Gegeneinander schon beängstigend
Image
man telefoniert sehr ungern mit Auftraggebern, weil man immer wieder auf Gerüchte und Teilnehmerbeschwerden angesprochen wird
Work-Life-Balance
Man muss sich nicht kaputt arbeiten und bekommt - für den Weiterbildungssektor - ein durchaus gutes Gehalt, das ist auch das, was mich hier noch hält
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen sind top - hier wird jeder Neuling unabhängig der Vorbildung direkt irgendeine Leitung
Kollegenzusammenhalt
jeder gegen jeden, Projekte gegeneinander, wenn es um Ressourcen geht, Standorte gegeneinander, wenn es um Neuanschaffungen geht usw.
Umgang mit älteren Kollegen
die Altersstruktur ist sehr durchmischt, es wird tendenziell jünger, aber niemand wird wegen des Alters aussortiert
Vorgesetztenverhalten
unterirdisch! Die Fachabteilungen werden größtenteils ignoriert, die Leitungsrunde mit zusammengewürfelter Expertise entscheidet hinter verschlossenen Türen.
Arbeitsbedingungen
Büros sind OK, die IT ist technisch OK, der Support wirkt dagegen meist hilflos und überfordert, "Corona-Sonderausstattung" wie Masken gibt es nur gegen Unterschrift in sehr begrenzter Anzahl
Kommunikation
auch hier wieder: innerhalb eines sehr kleinen Teams ist der Austausch gut, standortbezogen oder gar die ganze Firma betreffend bekommt man eher zufällig Neuerungen mit, eher über Flurfunk als durch die Leitung
Die neun eingeführte MAV arbeitet sehr gut mit der Geschäftsleitung zusammen
Gehalt/Sozialleistungen
Tariflohn, zahlen deutlich mehr als Mitbewerber, dazu noch eine Zusatzrente
Interessante Aufgaben
Die einzelnen Projekte starten auf dem Papier immer sehr gut, leider scheitert es oft an der Umsetzung, die neuen, noch motivierten Kollegen werden schnell eingebremst, wer dagegen arbeitet (also für die Teilnehmer und das Projekt arbeitet), wird ausgegrenzt
Beängstigender Flurfunk: Aachen übernimmt Düren
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- guter Umgang mit Teilnehmern
- offene Tür der Geschäftsleitung für Gespräche
- Leitbild
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vetternwirtschaft
eingestellt werden Mitarbeiter auf Führungsebene ohne entsprechende Erfahrung, würden in der freien Wirtschaft als Berufsanfänger gelten
wenig bis kein Verständnis für gute Qualität im Projektmanagement, Arbeitsabläufen und Arbeitsorganisation
Verbesserungsvorschläge
umfassendere Informationen zu Planungen
mehr Transparenz in einzelnen Arbeitsprozessen und der Arbeitsorganisation
Ideenwettbewerbe statt interner Stellenausschreibungen
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte loben, wenn es darum geht unliebsame gerade neu auftretende Probleme zu lösen, und sie die Arbeit von der Backe haben, weniger weil sich jemand intensiv und eigenmotiviert um seinen Arbeitsbereich kümmert und diesen vorantreibt.
Image
Auftraggeber sprechen Mitarbeiter darauf an
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter pünktlich
entsprechen in einigen Bereichen nicht annähernd dem mit der Aufgabenstellung verbundenen Verantwortungsbereich, werden nicht gesehen, oder erkannt und nicht wertgeschätzt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jeder Standort "wurstelt" schon mal vor sich hin
AMAZON sei dank
Kollegenzusammenhalt
wenige Ausnahmen
Umgang mit älteren Kollegen
wünschenswert wäre ein Förderprogramm für langjährige, ältere MitarbeiterInnen deren Rentenalter noch nicht absehbar ist
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden getroffen, ohne die Einbeziehung und den Rat von fachlich erfahrenen Personals
Kommunikation
Viele Informationen, die notwendig wären für eine unkomplizierte Abwicklung/Bearbeitung, erreichen MitarbeiterInnen nur nach zäher Nachfrage und nicht über generierte Prozessabläufe.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Innerhalb meines Projektes nur gute Erfahrungen gemacht - kann aber je nach Projekt/Führungskraft schwanken.
Angestellte/r oder Arbeiter/in
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Möglichkeit von Festanstellung nach wenigen Jahren
- Vielfalt durch verschiedene Standorte und Projekte
- faire Bezahlung
- geregelte Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Behandlung von Honorarkräften
Verbesserungsvorschläge
- Büros auf den technisch neusten Stand bringen (z.B. Monitore)
- mehr auf Mitarbeiter*innen eingehen
- mehr Wertschätzung der eigenen Arbeit
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Arbeitsatmosphäre und sehr unterstützendes Team, wertschätzende Projektleitung - hängt natürlich vom Projekt/Team ab
Image
Ich habe sehr gute Erfahrungen gemacht, das ist aber Projekt- und Standortabhängig. Deshalb hört man sowohl viel gutes, als auch Kritik.
Work-Life-Balance
Gut machbar. Natürlich arbeitet man mit Menschen, d.h. bei Notfällen sieht die Lage vielleicht anders aus - in der Regel ist aber nach Feierabend auch wirklich Feierabend.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb meines aktuellen Projektes herrscht ein großer Zusammenhalt und viel Unterstützung untereinander.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Vorgesetztem wechselhaft. In der Regel aber reflektierte und wertschätzende Vorgesetzte.
Arbeitsbedingungen
Verbesserungspotenzial. Manche Büros sind renoviert und auf dem neusten Stand - andere könnten ein Technik-Update vertragen (z.B. neue Monitore, mehr Diensthandys etc.)
Kommunikation
Regelmäßige Rundmails für alle Standorte, regelmäßige Teamsitzungen und Updates der Projektleitungen für die Mitarbeitenden
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung nach fester Tabelle mit gut durchschaubaren Gehaltserhöhungen nach bestimmten Zeiträumen. Bin zufrieden.
Interessante Aufgaben
Der Projektrahme ist fest ausgeschrieben, man hat aber eine Gestaltungsmöglichkeit innerhalb des Projektes. Die Arbeitsbelastung ist gut aufgeteilt und bei Ungleichgewicht lässt sich gut mit Kolleg*innen oder Vorgesetzten sprechen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Vielfältig!
Angestellte/r oder Arbeiter/in
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Wachsende Transparenz
-Offenheit
-Digitalisierung
-Flexibilität
-Entwicklungschancen
-Ressourcenorientierung
Karriere/Weiterbildung
Die low-tec ist bestrebt ihren Mitarbeitenden Fortbildungsmöglichkeiten zu eröffnen, welche ihre Beschäftigung erhalten oder diese erleichtern.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen*innen sind jederzeit bereit einander auszuhelfen bzw. mit "Rat und Tat" zur Seite zu stehen. Dies geschieht nicht nur projektübergreifend, sondern auch standortübergreifend!
Kommunikation
Die Kommunikation untereinander wird derzeit transparenter gestaltet und ausgeweitet. Regelmäßige Teams (auf allen Ebenen) ermöglichen die Weitergabe von Informationen in die Projekte und den Austausch untereinander sowie die Mitnahme an die unterschiedlichen Standorte.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit in Projekten bzw. Maßnahmen ermöglicht vielfältige Aufgabenfelder. Angefangen bei unterschiedlichem Klientel (ob U25 oder Ü25), den Schwerpunkten Qualifizierung, Vermittlung, Ausbildung, Coaching, Gruppenarbeit, Ressourcenarbeit, Netzwerkarbeit, Kooperationen, ...
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Vetternwirtschaft in Reinform. Nur auselesene Personen sind in guten Jobs und verdienen Geld.
Angestellte/r oder Arbeiter/in
Verbesserungsvorschläge
Alle Jobs transparent ausschreiben und ohne Vitamin B vergeben. So sind Ausschreibungen nur auf dem Papier vorhanden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Wertschätzung gibt es nicht
Angestellte/r oder Arbeiter/in
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Null Wertschätzung der Arbeit anderer
Verbesserungsvorschläge
Eigenreflexion der Vorgesetzten wäre dringend nötig. Ich denke, man nennt es auch Empatie, es sollte einmal gegoogelt werden, wie die wirkliche Bedeutung ist und nicht nur diese "Schlagwörter" benutzen.
Arbeitsatmosphäre
Flurfunk an jeder Ecke mit Hinterlistigkeit
Image
Jeder kann vor der Tür sehen, was drinnen los ist.
Work-Life-Balance
Solange man keinen Hund hat, hat man schlechte Karten. Arbeitszeiten kann man sich einteilen. Jedoch besteht auf Grund der Belastung never ending.
Karriere/Weiterbildung
Gesetzlich notwendige Schulungen bekommt man immer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja, der Müll wird getrennt.
Kollegenzusammenhalt
Nur vereinzelt. Hinter dem Rücken reden und Tatsachen verdrehen, das klappt gut. Somit kommt Stimmung auf.
Umgang mit älteren Kollegen
Da gibt es keine Unterschiede.
Vorgesetztenverhalten
Woher hier Entscheidungen entstehen, keiner weiß es. Selbst Vorgesetzte sind betroffen, wenn sie an IHRE einstigen Entscheidungen erinnert werden. Ein Chaos.
Arbeitsbedingungen
Für die Mitarbeiter wird nichts getan.
Kommunikation
Ablenkung von Problemen, da zuerst keine Selbstkritik vorhanden ist und Vorgesetzte diese auch nicht ausüben, wo es angebracht wäre; Aussitzen ist einfacher.
Gleichberechtigung
Viele sind und fühlen sich GLEICHER.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich, jedoch wird die Belastung durch die Leitung der einzelnen Mitarbeiter nicht geschätzt. Viele schieben ihre Arbeiten von ihrem Schreibtisch auf den nächsten, und sind damit fertig.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt wahrlich bessere Arbeitgeber!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Arbeitsatmosphäre
Man sollte dort niemanden vertrauen.
Kollegenzusammenhalt
Exestiert nur Grüppchenweise und da herscht auch mehr "Schein als Sein*
Umgang mit älteren Kollegen
Mehr als unterirdisch und Unsozial
Vorgesetztenverhalten
Spezielle Projektleiter existieren nur auf der Basis Mitarbeiter zu denunzieren und Unwahrheiten an der Standortlleitung weiter zugeben damit zu glänzen um ihre eigene Unfähigkeit zu vertuschen. Desweiteren lieben die jenigen auf Guten Leistungen von anderen sich zu ihrem eigenen zu machen um zu punkten. Prinzip; *bück dich hoch*.
Damit noch genug,um beliebte Mitarbeiter zu behalten werden andere die gute Leistung erbracht haben und ein gutes System entwickelten entsorgt damit es nicht auffällig wird das sie themenfremd sind.
Mein Fazit : bin sehr froh für diesen Verein nicht mehr tätig zu sein.
Arbeitsbedingungen
War io
Kommunikation
Infos kommen wenn Scheibchenweise.
Gehalt/Sozialleistungen
Da werden alle klein gehalten und nur mit befristete Verträge abgespeist.
Gleichberechtigung
Dort dominieren nur Frauen das Geschehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Macher gesucht
Angestellte/r oder Arbeiter/in
Arbeitsatmosphäre
Viele nette und auf ihrem Gebiet kompetente Kollegen, keine Notwendigkeit 50 Stunden in der Woche zu arbeiten. Leider wird einem so großen Team viel getratscht, was die Stimmung manchmal kippen lässt
Image
Leider leiden gute Projekte manchmal unter Fehlern der Vergangenheit.
Work-Life-Balance
Die meisten Projekte sind gut besetzt und damit für alle in einer Arbeitswoche zu bewältigen. Fleißige Bienchen erhalten jedoch (zu) viele Zusatzaufgaben.
Karriere/Weiterbildung
Nach oben ist vieles möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Was der Tarifvertrag zulässt. Gehalt absolut pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durchweg HOCH
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter bemühen sich immer, für die Projektziele alles zu geben. Viele Projekte können übergreifend laufen, was den Zusammenhalt stärkt.
Umgang mit älteren Kollegen
Unterstützung bis zur Rente und Ältere als Ressource sehen ist selbstverständlich
Vorgesetztenverhalten
Man versucht immer, auf die Bedürfnisse des einzelnen Mitarbeiters einzugehen. Dass bei 200+ Mitarbeitern nicht alle immer kriegen, was sie wollen, ist verständlich.
Arbeitsbedingungen
Die IT ist verbesserungswürdig
Kommunikation
Entscheidungen werden oft transparent erläutert, aber das Tratschen...
Gleichberechtigung
Alt, jung, m/w oder Kopftuch...grundsätzlich ist jeder Willkommen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit mit den Teilnehmern ist spannend, vielfältig und herausfordernd.
Verbindlichkeit, Struktur, Professionalität - FEHLANZEIGE
Angestellte/r oder Arbeiter/in
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist gruselig. Kollegen machen andere Kollegen vor den Teilnehmern schlecht und stellen damit sämtliche Autorität in Frage. Sehr viele Konflikte innerhalb des Teams vorhanden. In Teamsitzungen herrscht oftmals eine explosive Stimmung, verbunden mit persönlichen Anfeindungen, die zu Tränen führen. Kaum auszuhalten!! Führungskräfte lassen dies so laufen. Professionalität? Fehlanzeige.
Image
Es gibt keine Festverträge für die Mitarbeiter. Die Verträge sind projektbezogen, deshalb gibt es immer wieder befristete Verträge.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist gut.
Karriere/Weiterbildung
Projektleitung kann man schnell werden. Dazu braucht es nicht mal einen Berufs- oder Studienabschluss. Lässt tief blicken. Weiterbildungskosten werden kaum bis gar nicht getragen. Auch hier wieder: Unprofessionalität lässt grüßen.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund der hohen Fluktuation kaum vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Völlig überforderte Führungskräfte, die die Augen vor Problemen verschließen. Vorgesetzte ziehen mit Nichtvorgesetzten über Kollegen her. Schrecklich.
Arbeitsbedingungen
IT schlecht. Dreckige Büroräume.
Kommunikation
Es wird schlecht kommuniziert. Wichtige Beschlüsse werden nicht weitergegeben. Die rechte Hand weiß nicht, was die Linke tut. Ständig werden neue Konzepte entwickelt (fast im 2-Wochen-Takt). Das ganze Konzept hat weder Hand noch Fuß, was sich natürlich auch auf die Teilnehmer überträgt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit mit den Teilnehmern ist interessant und herausfordernd.
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Arbeit in den Gewerken angenehm, aber teils anstrengende Verwaltung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Förderung von Azubis, finanzielle und bürokratische Unterstützung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auf die Wünsche von Mitarbeitern eingehen, Abläufe planen
Verbesserungsvorschläge
Weniger aufhaltende bürokratische Entscheidungen, vor allem von den Sozialarbeitern