Arbeitsatmosphäre
Im laufe der Zeit bekommt man eher eine Paranoia, da es einige Spitzel gibt, die darauf abgerichtet worden sind Infos von Kollegen/Kolleginnen auszuspionieren und diese weiterzugeben. Aus diesem Grund muss man sich sehr gut überlegen, wenn man bei der low-tec wirklich über den Weg trauen kann. Augen auf!!!
Vorgesetztenverhalten
eher latent rassistisch veranlagt und nicht konfliktfähig, keine gute Kommunikationsfähigkeit. Äußert sich Mitarbeiterinnen gegenüber eher Vulgär.
Kollegenzusammenhalt
Ein ehrlicher Umgang miteinander ist eher nicht erwünscht. Daher entsteht eine Atmosphäre des Mißtrauens
Interessante Aufgaben
Es wird einem eher vorgegaukelt, dass man mit gestallten kann. Kommt aber sofort an die Grenzen, durch Ignoranz. Die Kollegen/Innen, die sich sehr engagieren werden leider eher verheizt.
Kommunikation
Man kommuniziert nur über die anderen Kollegen/Innen und wie doof diese sind. Eine eigene Reflexion ist eher nicht erwünscht. Die Kommunikation ist alles andere als wertschätzend und respektvoll.
Gleichberechtigung
Eine Gleichberechtigung gegenüber Frauen ist nicht vorhanden. Ein hohes Maß an Homophobie ist leicht zu erleben, insbesondere in den Werkstätten, wo sich die Teilnehmer/Teilnehmerinnen aufhalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektlos
Karriere / Weiterbildung
Weiterbildung ist erwünscht, aber was man danach damit machen kann ist nie klar
Gehalt / Sozialleistungen
Ungerechte Lohnstruktur. Das Gehalt wir hier eher nach Sympathie und Antipathie berechnet. Es gibt immer einen Zusatzvertrag mit einer Zusatz-Entlohnung für gewisse Leistungen
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung ist schlecht und alles nur mit alten Möbeln gestallten, da es sich bei der low-tec um eine gemeinnützige Einrichtung handelt, ist man darauf aus, dass alles "Bescheiden" erscheinen soll. Wahrscheinlich auch deshalb, weil die low-tec der evangelischen Gemeinde zu Düren gehört.
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Nach Außen hin, wird das Soziale großgeschrieben und auch vor sich hergeragten. Jedoch ist die low-tec alles Andere... aber nicht sozial!
Work-Life-Balance
Die Einhaltung des work-life-balance ist kaum zu realisieren. Die Erwartungen sind sehr hoch
Image
Das Image der low-tec ist sehr schlecht und das entspricht der Realität
Verbesserungsvorschläge
- Einen kompetenten Geschäftsführer einstellen!
Transparente Strukturen bilden, Stellenbeschreibungen formulieren. Klare Arbeitsaufträge geben
Pro
Das es viele engagierte Kollegen/Innen gibt
Contra
Der soziale Auftrag, den die low-tec hat wird sie nicht gerecht. Eine schlechte Personalführung. low-tec hat keine Struktur an den sich Mitarbeiter halten können, die Sicherheit bieten sollte.
