Schatten und Licht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alle Duzen sich, immer nette Gespräche am Kaffeeautomaten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Management scheint recht lern- und beratungsresistent zu sein, kämpft das Unternehmen doch schon seit Jahren mit denselben Problemen. Mitarbeiter werden sehr leger geführt, klare Aufgabenteilungen zwischen Teams und Mitarbeitern gibt es in der Realität nicht. Das verschafft zum einen sicher Freiräume, zum anderen aber auch viel Verwirrung und lässt eine persönliche Entwicklung kaum zu. Die Meetingkultur ist furchtbar und wird leider so auch top-down vorgelebt. Das Verhältnis zu PAYBACK ist schwierig, als LPS Mitarbeiter fühlt man sich oft minderwertig, steht ganz hinten in der Reihe wenn es z.B. um interne Dienstleistungen geht und wird auch so behandelt.
Verbesserungsvorschläge
Die Strategie überdenken und dann auch mal mutig sein.
Klare Aufgabenteilungen, keine Teams mit unter 4 Mitarbeitern. Kompetente Führungskräfte! Mehr Zeit für Führungsaufgaben. Die meisten Führungskräfte nehmen meines Erachtens kaum Führungsaufgaben wahr.
Mitarbeiter gezielt entwickeln und fördern. Ehrliches Feedback geben. Wenn sich alle liebhaben ist das zwar toll, bringt aber niemandem etwas für seine persönliche Weiterentwicklung. Vielleicht mal über ein Loyalty Partner Branding nachdenken und nicht immer nur PAYBACK, PAYBACK, PAYBACK...