PAYBACK - ein Unternehmen mit Potential nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
-PAYBACK als Unternehmen
-meine Kollegen
-meine Aufgaben
-zentrale Lage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-meinen Vorgesetzten
-Emailflut und Meetingkultur
-gewachsene Komplexität
Verbesserungsvorschläge
Bei PAYBACK kommen oft die weiter nach oben, die lauter, stärker oder schneller sind. Das sind aber oft nicht die besseren Führungskräfte. Dadurch bedingt gibt es eine sehr hohe Fluktuation in einigen Bereichen. Das Unternehmen sollte meiner Meinung nach mehr in die Auswahl und Entwicklung von geeigneten Führungskräften investieren und v.a. die Frauenquote in den Führungspositionen steigern.
Arbeitsatmosphäre
-positive Arbeitsatmosphäre
-nette Kollegen
-vielseitige Aufgaben
Kommunikation
-zu viele Meetings
-zu viele Emails
Kollegenzusammenhalt
-guter Kollegenzusammenhalt
-am Anfang dauert es jedoch ein bisschen, bis man "ankommt"
Work-Life-Balance
-bei PAYBACK gibt es immer sehr viel Arbeit
-man muss selbst darauf achten, die Work Life Balance zu halten
-dank Optionen wie Home Office, flexible Arbeitszeiten etc. ist das aber weitestgehend möglich
Vorgesetztenverhalten
-fehlende Vorbildfunktion
-zum Teil keine wertschätzende Zusammenarbeit
-Mikromanagement
-Empathie fehlt
-kein Teamspirit
Interessante Aufgaben
-interessante und vielfältige Aufgaben
-leider ist das Tagesgeschäft sehr operativ geprägt, so dass oft zu wenig Zeit für strategisch wichtige Aufgaben bleibt
-zum Teil auch sehr komplex und technisch
Gleichberechtigung
-nur bedingt gegeben
-Männer verdienen m.E. deutlich mehr als Frauen
-in meinem Bereich, klare "Männerdomäne"
Umgang mit älteren Kollegen
-kein Erfahrungswerte
Arbeitsbedingungen
-zentrale Lage
-Kantine
-Fitnessstudio
-eigenes Büro
-Kaffee und Getränke umsonst
-MVV Ticket inklusive
Umwelt-/Sozialbewusstsein
-kein Erfahrungswerte
Gehalt/Sozialleistungen
-Gehalt: am Anfang gut verhandeln, danach schwierig aufzusteigen
-Bonussystem ist fragwürdig, da man nie den vollen Bonus erreichen kann und erst recht nicht "überperformen" kann
-gute Sozialleistungen
Image
-alles in allem gutes Image
-große Markenbekanntheit
-wird manchmal als "Datenkrake" bezeichnet
Karriere/Weiterbildung
-gute Weiterbildungen/Schulungen (intern wie extern)
-überschaubare Weiterentwicklungsmöglichkeiten (sehr von der jeweiligen Führungskraft abhängig)