19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Man wird als Azubi wie ein vollwertiger Mitarbeiter angenommen und darf sich aktiv in den Arbeitsalltag einbringen.
Eigeninitiative wird sehr gern gesehen und man kann sich richtig gut in den Beruf einarbeiten, indem man viele Aufgaben auch selbstständig macht und Verantwortung übernimmt.
Die Kollegen waren immer freundlich und haben sich über den Einsatz von Azubis sehr gefreut. Sie hatten auch spürbar Spaß an der Zusammenarbeit und waren sehr interessiert daran, dass man lernt und versteht.
Die Chance auf eine Übernahme ist vorhanden, aber es muss natürlich eine entsprechende Stelle vorhanden oder möglich sein.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice Möglichkeit
Es gibt in anderen Betrieben mehr, aber auch weniger. Im Grunde passt das Gehalt und am Ende gibt es die Chance auf einen Azubi-Bonus.
Sehr gute Betreuung, regelmäßiges Feedback, vertrauenswürdig und immer sehr nett und hilfsbereit.
Man kann viele verschiedene Bereiche innerhalb des Ausbildungsberufs durchlaufen und hat auch Möglichkeiten zur Mitgestaltung der Aufgaben und Bereiche; wenn man etwas Bestimmtes machen oder lernen möchte.
Es muss natürlich zeitlich und personaltechnisch möglich sein.
Ich wurde als Azubi jederzeit respektiert und wie eine vollwertige Mitarbeiterin behandelt.
Die Familiäre Atmosphäre und die vielen Goodies.
Es kann bestimmt immer etwas verbessert werden, aber schlecht finde ich nichts.
Super Kollegen, die mit Humor, Freundlichkeit und Hilfsbereitschaft glänzen. Auch die Teamleiter sind sehr sympathisch. In der Ganzen Firma wird per Du angesprochen, was die Atmosphäre nochmal um einiges lockert.
Azubis werden Regelmäßig auch übernommen. Nur die Probezeit sollte nach der Einstellung entfernt werden der durch den Wechsel der verschiedenen Firmen anfallen könnte (Ausbildung bei Loyalty Partner und dann bei Payback angestellt)
Es gibt Home Office und auch teils "Gleitzeit". Die Arbeitszeit wird nicht gestempelt/getrackt.
Vielleicht bekommt bekommt man am Ende des Monats nicht das meiste Geld aufs Konto jedoch sind weitere Zulagen/Benefits zu erwähnen. Da wäre zum Beispiel das Jahres-Jobticket das gestellt wird, eine zum Teil kostenlose Kantine mit SEHR gutem Essen, die Möglichkeit für kleines Geld nebenan ins Fitnessstudio zu gehen oder auch Massagen etc. in Anspruch zu nehmen, VIELE Events und kleine Goodies zwischendrin.
Mein Ausbilder war freundlich, immer sehr hilfsbereit und auch kompetent wenn es um das fachliche ging.
Mit den Kollegen, den verschiedenen Events und auch dem Spielezimmer gab es jederzeit immer sehr viel zu Lachen. Ich denke, dass der Spaß an der Arbeit selbst und auch der mit den Kollegen zum größten Plus gehört hat.
Die Tätigkeiten haben immer zum Bereich gepasst und wurde auch fair verteilt. Es gab immer genug Zeit um auch schulische Sachen zu machen und viel Zeit zum Lernen / sich auf Prüfungen vorzubereiten.
Da technisch immer neue Sachen dazu kamen konnte auch immer ein wenig neues dazugelernt werden.
Durch Stationswechsel konnte auch in andere Teams eingesehen werden.
Das Motto "nicht geschimpft ist schon Lob genug" trifft hier auf keinen Fall zu. Kleine Projekte oder extrige Aufgaben wurden immer positiv erwähnt und geschätzt.
flache Hierarchie, freundliches Miteinander, kostenloses Essen in der Kantine, saubere Büros, etc.
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War so zufrieden, dass es keine Verbesserungsvorschläge gibt.
Sehr angenehmes Klima. Stats freundlicher Umgang, sowohl schriftlich als auch mündlich.
Auf jeden Fall gegeben. Ich wäre auch übernommen worden und habe auch von vielen anderen Azubis mitbekommen, dass sie übernommen wurden.
Sehr angenehme Arbeitszeiten. Es basiert auf Vertrauensbasis und kann größtenteils flexibel gestaltet werden.
Angemessene Vergütung. Ich habe zudem einen Fahrtkostenzuschuss bekommen, da ich von weiter weg kam.
In jeder Abteilung, die ich besucht habe, waren die Ausbilder sehr kompetent, hilfsbereit und freundlich.
Durch gemeinsame Kicker-Turniere, Veranstaltungen und Lunch-Pausen, hat meine AUsbildung besonders Spaß gemacht.
Ich wurde gut in meine Aufgaben eingeführt und konnte mich bei Fragen jederzeit an mein ganzes Team wenden.
Perfekte Balance zwischen zahlenlastiger und kreativer Arbeit
Zu 100% gewährleistet. Es herrscht eine flache Hierarchie und man kann sich ohne Bedenken an jeden wenden.
- Benefits
- Großes Angebot Kantine
- Fahrtkostenerstattung
- Ski und Team Event
- Weihnachtsfeier
- Azubi-Projekte
- Einsparmaßnahmen der letzten Jahre
- Umstrukturierung und Großraumbüros die zu Durchgangszimmer degradiert wurden
- Die Übernahmechancen
- Lautstärke in den Großraumbüros
- Verhalten mancher Teamleiter gegenüber Azubis
Übernahmechancen und Bezahlung für Azubis, Praktikanten und Studenten verbessern
Stark abhängig von der Ausbildungsstation und dem Team bei dem man eingesetzt wird. In manchen Teams hatte ich leider das Gefühl das man nur mit Vitamin B voran kommt was ich sehr schade fand
Gesucht werden vor allem Professionals. Als Azubi hatte ich nicht das Gefühl, das Payback viel daran liegt, mich nach der Ausbildung zu übernehmen, auch wenn mir das mündlich oft zugesichert wurde.
Work Life Balance und Vertrauensarbeitszeit sind super. Als Azubi hat man gar keine bis selten Überstunden. Ich hätte mir als Azubi dennoch eine grobe Zeiterfassung gewünscht. In manchen Teams wird nur gesehen wenn man früher geht aber nicht wenn man länger im Büro bleibt.
Das Gehalt ist verglichen mit der Branche im unteren Bereich von Branchenüblich was laut Ausbilder durch die Benefits ausgeglichen wird. Dafür werden MVV kosten übernommen.
Seitens HR und den Ausbildern gab es tolle Azubi Projekte die man nach Absprache mit dem Team und der Ausbildungsstation auch wahrnehmen konnte sofern im Team keiner gefehlt hat
Payback bietet einige Benefits und organisiert intern oft Events welche oft einen tollen Ausgleich zum Arbeitsalltag bieten
Leider fehlt es oft in den Teams an Zeit oder Motivation Azubis zu Mitarbeitern zu entwickeln so das man oft nur Tätigkeiten macht, die nun mal auch gemacht werden müssen
Das ist stark abhängig von der Ausbildungsstation und wem man als Mentor bekommt
Stark abhängig von der Ausbildungsstation und dem Team bei dem man eingesetzt wird
Extem gutes junges und dynamisches Umfeld
Könnte mehr sein, allerdings werden Fahrtkosten und Mittagessen vom Unternehmen übernommen.
Top Konditionen und ein tolles Arbeitsumfeld
Ich könnte mir keine angenehmere und positivere Arbeitsatmosphäre vorstellen
für Leute, die einen langen Arbeitsweg haben, ist es ein dementsprechend langer Tag
- coole Benefits
- tolle Events
- Vielfältigkeit
- mehr Schulungen und Trainings anbieten
Die Vertrtauensarbeitszeit ist super, denn man kann auch mal rausgehen, sich was zu essen holen, ins Spielzimmer. Es gibt in der Ausbildung kaum Überstunden.
Mit den ganzen Benefits ist das Gehalt in Ordnung.
Immer wieder neue Aufgaben dank Abteilungswechsel.
Wir sind alle per du und es wird (in der Regel) respektvoll miteinander umgegangen.
- Mitarbeiter Klima
- Ski Event
- Weihnachtsfeier
- Arbeitszeiten
- eigenes Spielzimmer mit Wii, Arcade Automaten, XBox One, eigener bar und Bällebad
- Azubievents
- Ausbilder
- MVV Ticket
- Großraum Büros
- ständige Reorganisationen
- unterdurchschnittliches Gehalt
- Kein verlass auf mündliche Aussagen
- Man darf meist nur einfache Aufgaben machen
- Bewusstsein für Azubis in der Firma allgemein erhöhen, viele Mitarbeiter wissen nicht mal das die Firma ausbildet
- Ausbildungsplan anpassen so das man die vielen Tech Bereiche von PAYBACK kennen lernen kann
- Gehalt anpassen
Die Kollegen sind sehr herzlich und man findet überall tolle Leute, leider Arbeitet man fast nur in Großraum Büros wo es schon mal lauter werden kann.
Leider muss man sich komplett selbst um die Übernahme kümmern. Die Unterstützung durch die Ausbilder ist zwar da bloß fehlt es in den Teams an Bereitschaft und Zeit Sie Mitarbeiter hinzu entwickeln. Auch wird oft gesagt das es zwar Ziel ist den Azubi zu übernehmen doch wollen Teamleiter meist nur Professionals. Auf mündliche zusagen kann man sich leider auch nicht verlassen, deswegen würde ich jedem Azubi raten sich solange bei anderen Teams vorzustellen bis man etwas schriftliches hat.
sehr gut da man sie sich selbst so legen kann wie es einem passt. Alles was man an Überstunden aufbaut kann man in der Regel Problemlos auch wieder abbauen solange man mit seinen Vorgesetzten und Ausbildern redet.
Unterdurchschnittlich, wen man nachfragt ob das Gehalt angepasst werden kann wird gesagt man kümmert sich drum aber letztendlich passiert nichts und es verläuft sich im Sand, dabei geht es nicht mal um viel Geld im Vergleich zu anderen Mitarbeitern.
Mit meinem Ausbilder konnte ich über alle Probleme reden egal ob privat oder aus der Arbeit. Die Ausbilder setzen sich sehr für die Azubis ein, allerdings ist das Interesse der Teams und Führungskräfte an Azubis sehr gering.
Die Arbeit macht vor allem am Anfang sehr Spaß wo man noch nicht so komplexe Aufgaben hat. (Helpdesk, o.ä) Leider fehlt es in eignen Teams an Zeit und Bereitschaft Auszubildenden die Inhalte so zu erklären das sie verständlich sind.
Azubis werden In vielen Abteilungen als Hilfsarbeiter gesehen und dürfen meist nur einfache Aufgaben machen, leider wird man kaum in größere Projekte einbezogen so dass man meist Routine arbeit macht. Hier gibt es noch Verbesserungbedarf.
dürftig. Man ist Standardmäßig das erste halbe Jahr im Helpdesk wo man viele Routine arbeiten erledigt und einfachere Probleme löst. In meiner Ausbildung musste ich mich komplett selbstständig um meine Ausbildungsstationen die Außerhalb der Office IT sind kümmern, da es noch keinen Ausbildungsplan für andere Teams und Abteilungen gibt. Ich hatte in meinen 3 Jahren Ausbildung 4 Ausbilungstationen.
Bei Auszubildenden nach mir hat sich die Situation schon verbessert.
In der Regel wird man als vollwertiges Team Mitglied gesehen und auch so behandelt.
- Projektbasierendes und v.a. selbständiges arbeiten
- Ausbildungskonzept erstellen mit internen Workshops/Unterricht mit langjährigen/erfahrenen MA die den Azubis zu Schwerpunkt der schulischen Ausbildung im Zusammenhang mit dem Unternehmen näher bringen/beibringen
- Übernahmechance erhöhen
Mit Allem zufrieden
Bisher nichts
Arbeitszeit überarbeiten
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