PAYBACK GROUP Logo

PAYBACK 
GROUP
Bewertung

Erwartung nicht erfüllt

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Loyalty Partner Solutions GmbH, Part of the American Express Group gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität, eigenständiges Arbeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangelnde Führung, Planung und Struktur

Verbesserungsvorschläge

Struktur und Führung ausbauen, Leistungen erkennen und honorieren, propagierte Werte auch von oben umsetzen

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich gute Atomsphäre, allerdings sorgt die permanente Überlastung für Dämpfer.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt unter den Arbeitenden ist super, mangelnde Führung und Struktur wird hier stets abgefangen.

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit und es gibt grundsätzlich keine Probleme z. B. spontan private Termine wahrzunehmen. Allerdings ist die Arbeitsbelastung so hoch, dass die Vertrauensarbeitszeit deutlich zum Vorteil der Firma ausfällt.

Vorgesetztenverhalten

Freundlich, aber führungslos. Entscheidungen werden vermieden und (gerne seitlich oder nach unten) weitergeschoben.

Interessante Aufgaben

Teilweise schon interessant, jedoch viele unnötige und zeitfressende Abläufe, Tätigkeiten und Besprechungen. Gutes Personal wird mit immer mehr Aufgaben belastet. Viel Selbstmanagement.

Gleichberechtigung

Konzern fördert Frauen - mein Eindruck ist jedoch, dass dies nicht unten ankommt.

Gehalt/Sozialleistungen

Bonus ist eher willkürlich. Es wird mehr gefordert, als für die Stelle vorgesehen war und bezahlt wird.
Leistungen und zusätzliche Verantwortung werden nicht honoriert.

Image

Das Marketing ist gut, die Realität sieht anders aus.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Weiterbildungs- und Karriereprogramme, die Vorteile und der Output sind jedoch nicht erkennbar. Führungspositionen sind langjährig besetzt, somit wenig Aufstiegschancen. Fortbildung werden "mit der Gießkanne" verteilt.


Kommunikation

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Teilen