Loyalty 

Prime 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Liebe/r Bewerber/in.

Danke für dein Feedback, auf welches wir gerne eingehen. Wir haben einen strukturierten Bewerbungsprozess, den wir versuchen so effizient und offen wie möglich zu gestalten. Dieser beinhaltet bei technischen Stellen einen ersten Call mit unserem CTO. Hier geht es darum sich kennenzulernen und die Angaben aus dem CV zu verifizieren. Nur so können wir herausfinden ob der Bewerber/in und wir zusammenpassen. Wir sehen das als Vorteil für beide Seiten um gegenseitige Vorstellungen und Erwartungen definitiv und klar abzustecken. Zudem muss das Arbeitsumfeld passen. Menschen sind verschieden und genau deshalb ist uns dieses Kennenlernen wichtig.

Um tiefer in die technischen Skills einzutauchen und die methodischen Skills der Bewerber/innen besser bewerten zu können gibt es in der nächsten Runde ein technisches Assignment. Wir wählen hierzu explizit ein technisches Umfeld und eine Aufgabenstellung aus, die zu unserem Unternehmen passen.

Alle diese Schritte kommunizieren wir an unsere Bewerber/in. Lass uns gerne Verbesserungsvorschläge für diesen Prozess zukommen. Wir überdenken und optimieren unsere Prozesse stetig.

Herzliche Grüsse
Loyalty Prime Recruiting Team

Liebe(r) Bewerber(in),

danke für dein konstruktives Feedback. Wir versuchen unseren Bewerbungsprozess so effizient und offen wie möglich zu gestalten. Leider kann es aber durchaus vorkommen, dass eine Aussage missverständlich ist oder anders interpretiert wird als der Verfasser beabsichtigt hat. In so einem Falle sprechen wir dann miteinander um Klarheit zu erhalten.

Uns sind faire und für alle Beteiligten transparente Prozesse sehr wichtig. Die Mitarbeiterzufriedenheit ist uns ein hohes Gut und ein Bewerber ist immer ein potenzieller künftiger Mitarbeiter.

Wir werden künftig noch intensiver darauf achten, eventuell missverständliche Angaben im Bewerbungsprozess möglichst frühzeitig zu erkennen, zu prüfen und zu klären.

Herzliche Grüße
Loyalty Prime Recruiting Team