Viel Potential wird vernichtet durch Null-Führungskompetenzen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Produkt, noch einige anständige Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Management sowie das Aufsichtsrat.
Verbesserungsvorschläge
Neues Management, welche sich mit den Produkten auskennt und sich mit diesen und den Mitarbeitern identifizieren kann, ist wünschenswert.
Es hat keinen Sinn, ein Unternehmen nur nach Zahlen zu führen und die Mitarbeiter (das Kapital eines Unternehmens) total zu ignorieren.
Außer man handelt nach dem Prinzip: Nach mir (uns) die Sintflut. Diese Einstellung wird auch immer wieder bestätigt, denn die Manager sind zeitlich befristet angestellt.
Arbeitsatmosphäre
Schlecht.
Kommunikation
Wenig bis gar nicht. Wenn etwas kommuniziert wird, dann stimmt es nicht oder es ist nur die halbe Wahrheit.
Kollegenzusammenhalt
Gruppendynamik vorhanden, zwischen denen, die gekündigt haben (man kann es auch Mobbing nennen) und die, die noch durchalten müssen oder wollen.
Work-Life-Balance
Man wird schief angeschaut, wenn man nach 8 Stunden getaner Arbeit, Nachhause geht.
Das Motto: Hauptsache anwesend und Überstunden schieben.
Vorgesetztenverhalten
Nicht erwähnenswert. Es gibt einige Vorgesetzte, die zeichnen sich durch Führungskompetenz aus. Die Meisten jedoch, sollten sich um andere Jobs kümmern, bei denen Führungskompetenzen nicht notwendig sind.
Interessante Aufgaben
Tolles Produkt. Es müssten nur fähige Leute das Sagen haben.
Umgang mit älteren Kollegen
ok
Arbeitsbedingungen
Tolles Gebäude. Nur die Großraumbüros sind ineffektiv und nervtötend.
Gehalt/Sozialleistungen
Alle Mitarbeiter werden nicht markgerecht bezahlt. Das Management jedoch, wird gut bezahlt. Siehe Bilanzen.
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