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LPR 
GmbH
Bewertung

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Autokratisch-autoritär geführtes Unternehmen, ohne Vertrauen in Mitarbeiter

1,3
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Auch nach langem Überlegen finde ich nichts positives.

Verbesserungsvorschläge

Ein Betriebsrat würde dem Unternehmen gut tun!

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima empfinde ich als erdrückend, ich bin noch nie so ungern arbeiten gegangen.

Kommunikation

Informationen werden kaum weitergegeben, auch unter Kollegen nicht.

Kollegenzusammenhalt

Das, durch die Vorgesetzten, vorgelebte Misstrauen zieht sich durch alle Ebenen.

Work-Life-Balance

Die festen Arbeitszeiten lassen keinen Freiraum, unbezahlte Überstunden sind an der Tagesordnung. Urlaub wird zum Teil sogar verweigert, wenn Familienmitglieder krank sind und betreut werden müssen. Außer bei Arztterminen, da wird verlangt dafür einen Tag Urlaub zu nehmen. Zusammengefaßt: Auf privates wird keine Rücksicht genommen, es wird verlangt dem Unternehmen auch über die Arbeitszeit hinaus zur Verfügung zu stehen.

Vorgesetztenverhalten

Kontrolle statt Führung! Es herscht ein ständiges Misstrauen. Mitarbeiter werden als Ressource gesehen, über die man nach belieben verfügen kann (auch außerhalb der Arbeitszeit!). Die Androhung von Abmahnungen wird als Führungsinstrument eingesetzt.

Arbeitsbedingungen

Nichtraucherschutz wird in diesem Unternehmen nicht ernst genommen. Die Vorgesetzten gehen mit schlechtem Beispiel voran und rauchen in Gegenwart von Nichtrauchern im Gebäude!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Soziales Engagement ist für mich nicht erkennbar, Mülltrennung gibt es nicht oder ähnliches gibt es nicht.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehaltsniveau befindet sich eher im unteren Bereich, Gehaltserhöhungen gibt es über Jahre nicht.

Image

Stolz bin ich nicht auf meinen Arbeitgeber, es kennt allerdings auch kaum jemand das Unternehmen.

Karriere/Weiterbildung

In Mitarbeiter wird nicht investiert, das heißt auch, es gibt keine Weiterbildungen.


Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

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