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GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei LR Global Holding die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
LR Global Holding
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
LR Global Holding
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    67%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    67%

  • Vorgaben unverbindlich lassen

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    67%

  • Aktionismus betreiben

    Strategische RichtungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Wertschätzung, hinterhältig und nur zum eigenen Vorteil agierend.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Entweder zu viel und ungefiltert oder bei wichtigen Infos teilweise intransparent.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gab gute, danach aber eher schlechte Zeiten, was auch am Workload liegt. Jeder ist sich schließlich selbst der nächste.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unterirdisch. Trotz PM-Tools ein Workload der nicht oder nur mit zahlreichen Überstunden zu stemmen ist.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vom Aufgabengebiet her ein toller Job. Aber die Bedingungen rundherum machen es einem madig.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offene, vertrauensvolle Kultur wird gefördert

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