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Vorstellungsgespräche

Ulm und weitere

12 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,5
Score-Details

12 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Unmögliches Bewerbungsgespräch. Merkwürdig überheblich und wenig sympathisch.

1,4
Bewerber/inHat sich 2023 bei Märkisches Medienhaus in Frankfurt (Oder) beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Die MOZ sollte ihren eigenen Stellenwert nicht überschätzen, die Arroganz ist ein großes Problem in den leitenden Funktionen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Lieber Bewerber (m/w/d),

vielen Dank für Ihre Bewertung. Es ist wirklich schade, dass Sie das Bewerbungsgespräch bei uns so negativ wahrgenommen haben.

Ihr Feedback nehmen wir sehr ernst. Gerne bieten wir Ihnen einen Austausch dazu an.
Wenn Sie Interesse daran haben, kommen Sie gerne auf uns zu, am besten per Mail an personal@neue-pressegesellschaft.de

Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute!

Ihr HR-Team

Schneller, unkomplizierter Prozess mit persönlicher Note

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Neue Pressegesellschaft mbH & Co. KG in Ulm als Kaufmännischer Mitarbeiter beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Hintergrund, Motivation, Werdegang
  • Gründe für den angedachten Wechsel

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Lieber Bewerber (m/w/d),

vielen Dank für Ihr Feedback.
Wir freuen uns sehr, dass Sie sich Zeit für die Bewertung genommen haben und mit Ihrem Bewerbungsprozess zufrieden sind.

Haben Sie Ideen, wie wir unsere Bewerbungsgespräche noch professioneller gestalten könnten? Melden Sie sich gerne direkt bei uns per Mail an personal@neue-pressegesellschaft.de

Wir freuen uns Sie im Team der Neuen Pressegesellschaft begrüßen zu dürfen!

Ihr HR-Team

Umgang mit Bewerbern nicht wertschätzend

1,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Neue Pressegesellschaft mbH in Ulm als HR Generalist beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man schon einen Terminvorschlag für ein Gespräch ausgibt, sollte das Gespräch auch eingehalten werden.
Mir wurde gleich nach meinem Bewerbungseingang ein Termin für 2 Wochen später vorgeschlagen, den ich auch annahm. Dieser wurde dann aber zwischenzeitlich vom Unternehmen um weitere 2 Wochen nach hinten geschoben, um ihn dann 4 Tage VOR dem Gespräch einfach per Mail anzusagen, mit der Begründung, man hätte sich für einen anderen Bewerber entschieden.
Und wie ich gerade im Post direkt vor mir lese, war ich nicht die einzige, die es betroffen hat. Wenn man Termine vereinbart, sollte man den Bewerbern auch die Chance geben, sich vorzustellen, oder eben die Bewerbungseingänge vorher besser ausfiltern.
So ein Vorgehen ist absolut nicht respektvoll.

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Lieber Bewerber (m/w/d),

wir wissen, Ihre Bewertung liegt schon sehr lange zurück. Wir möchten uns trotzdem bei Ihnen bedanken, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns ausführlich Feedback zu geben.

Es tut uns leid, dass Sie Ihren Bewerbungsprozess bei uns als nicht wertschätzend empfunden haben. Ihren Verbesserungsvorschlag nehmen wir sehr ernst. Es ist sehr schade, dass diese Vorgehen offensichtlich mehrere Bewerber betroffen hat. Gerne würden wir mehr darüber erfahren, um mögliche Verbesserungen vorzunehmen.

Wenn Sie Interesse daran haben, kommen Sie gerne auf uns zu, am besten per Mail an personal@neue-pressegesellschaft.de

Ihr HR-Team

Kein wertschätzendes Bewerbermanagement

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Neue Presseges. mbH & Co. KG in Ulm als HR Generalist beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Wenn mehrere Vorstellungsgespräche für eine zu besetzende Stelle vereinbart wurden, sollten die Bewerber die Chance bekommen, sich vorzustellen, wenn man bereits schon per E-Mail eingeladen war ( die Einladung war mit 2 Terminen zur Auswahl und Option, sollten beide Termine nicht passen, solle ich mich melden zur Terminvereinbarung). Mir wurde noch vor dem Gespräch per Mail abgesagt, da man sich inzwischen für einen Mitbewerber entschieden hatte. Ich hatte wohl das Pech, einen der letzten Termine zu erhalten. Das ist nicht gerade die feine Art, mit Bewerbern umzugehen.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Lieber Bewerber (m/w/d),

wir wissen, Ihre Bewertung liegt schon sehr lange zurück. Wir möchten uns trotzdem bei Ihnen bedanken, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns ausführlich Feedback zu geben.

Es tut uns leid, dass Sie Ihren Bewerbungsprozess bei uns als nicht wertschätzend empfunden haben. Ihren Verbesserungsvorschlag nehmen wir sehr ernst. Gerne würden wir mehr darüber erfahren, um mögliche Verbesserungen vorzunehmen.

Wenn Sie Interesse daran haben, kommen Sie gerne auf uns zu, am besten per Mail an personal@neue-pressegesellschaft.de

Ihr HR-Team

Finger weg!

1,0
Bewerber/inHat sich 2020 bei Südwest Presse in Ulm als Journalist beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ehrliche Berichterstattung gibt es hier kaum. Es wird gelogen bzw. schlampig recherchiert dass sich die Balken biegen!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Lieber Bewerber (m/w/d),

wir wissen, Ihre Bewertung liegt schon sehr lange zurück. Wir möchten uns trotzdem bei Ihnen bedanken, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Feedback zu geben.

Es ist wirklich schade, dass Sie den Bewerbungsprozess bei uns so negativ empfunden haben. Uns ist es wichtig, Ihr Feedback ernst zu nehmen und in der Zukunft daraus zu lernen. Ihre Verbesserungsvorschläge hinsichtlich der Qualität unserer Berichterstattung nehmen wir sehr ernst. Gerne würden wir mehr über den Ablauf Ihrer Bewerbung bei uns erfahren, um mögliche Verbesserungen vorzunehmen.

Wenn Sie Interesse daran haben, kommen Sie gerne auf uns zu, am besten per Mail an personal@neue-pressegesellschaft.de

Ihr HR-Team

Nur wer genau ins Schema passt wird genommen

2,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei SÜDWEST-MAIL Brief + Service GmbH in Ulm als Produktionshelfer beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

more diversity

Bewerbungsfragen

  • keine
  • keine, interessiert nicht
  • es interessiert nur ob man schnell und jung ist, deutsch kann und damit in das Beuteschema passt

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Lieber Bewerber (m/w/d),

wir wissen, Ihre Bewertung liegt schon sehr lange zurück. Wir möchten uns trotzdem bei Ihnen bedanken, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Feedback zu geben.

Es ist tut uns leid, dass Sie den Bewerbungsprozess bei uns so negativ empfunden haben.
Uns ist es wichtig, Ihr Feedback ernst zu nehmen und in der Zukunft daraus zu lernen. Gerne würden wir mehr darüber erfahren, um mögliche Verbesserungen vorzunehmen.

Wenn Sie Interesse daran haben, kommen Sie gerne auf uns zu, am besten per Mail an personal@neue-pressegesellschaft.de

Ihr HR-Team

Undurchsichtiges Bewerbungsverfahren

2,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Neue Presseges. mbH & Co. KG in Ulm als Linux Administrator beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Absage unter der Aussage, man würde sich sorgen einen Junior einzustellen, welcher die "Weiterbildungen" mitnimmt und nach einem Jahr das Unternehmen verlässt.
Als "Weiterbildungen" wurden im Bewerbungsgespräch Trainings wie "wie telefoniere ich richtig" und "korrekte Haltung am Arbeitsplatz" versprochen und dafür Zuspruch erwartet.
Diese Art "Weiterbildungen" sind im fachlichen IT-Bereich als essentielle Weiterbildungen völlig deplaziert.
Vorraussichtlich wird für externe Schulung mit anschließendem Zertifikat kein Budget eingeplant.

Bewerbungsfragen

  • Fachliche Fragen wurden gefragt, bevor überhaupt die Möglichkeit bestand, sich personlich Vorzustellen.
  • Fragen ausschließlich zu eingesetzten Systemen gestellt.
  • Andere Details kaum von Relevanz

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Lieber Bewerber (m/w/d),

wir wissen, Ihre Bewertung liegt schon sehr lange zurück. Wir möchten uns trotzdem bei Ihnen bedanken, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Feedback zu geben.

Uns ist es wichtig, Ihr Feedback ernst zu nehmen und in der Zukunft daraus zu lernen. Es tut uns leid, dass Ihr Vorstellungsgespräch nicht zufriedenstellend war. Gerne würden wir mehr darüber erfahren, um mögliche Verbesserungen vorzunehmen.

Wenn Sie Interesse daran haben, kommen Sie gerne auf uns zu, am besten per Mail an personal@neue-pressegesellschaft.de

Ihr HR-Team

Keine Rückmeldung auf Bewerbung; Unprofessionell

1,7
Bewerber/inHat sich 2019 bei Lausitzer Rundschau in Cottbus als Aushilfe Anzeigenabteilung beworben.

Verbesserungsvorschläge

Bewerberprozess strukturiert aufstellen
Ich hatte für einen Minijob eine Bewerbung gesendet. Da ein falsches Dateiformat versehentlich mitgesendet wurde, habe ich binnen Minuten eine Rückmeldung erhalten und dies nochmals korrigiert gesendet. Danach habe ich 2 Monate, bis heute nichts mehr gehört. Schade. Das gehört sich einfach nicht. In der Heutigen Zeit gibt es viele Möglichkeiten diese Dinge zu steuern und glücklicherweise gibt es viele Formen, die dies auch nutzen und damit Respekt gegenüber dem Bewerber zeigen.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

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Arbeitgeber-Kommentar

Lieber Bewerber (m/w/d),

wir wissen, Ihre Bewertung liegt schon sehr lange zurück. Wir möchten uns trotzdem bei Ihnen bedanken, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Feedback zu geben.

Es ist wirklich schade, dass Ihr Bewerbungsprozess bei uns so negativ verlaufen ist. Es tut uns leid, das hätte nicht passieren dürfen!

Uns ist es wichtig, Ihr Feedback ernst zu nehmen und in der Zukunft daraus zu lernen.

Ihr HR-Team

Eigenwillige Vorgehensweise

2,6
Bewerber/inHat sich 2018 bei Südwest Presse Data Service GmbH in Ulm als Systemadministration beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Sich Gedanken machen wie man gegenüber Bewerbern auftritt und sich präsentiert.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

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Lieber Bewerber (m/w/d),

wir wissen, Ihre Bewertung liegt schon sehr lange zurück. Wir möchten uns trotzdem bei Ihnen bedanken, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Feedback zu geben.

Es ist wirklich schade, dass Sie den Bewerbungsprozess bei uns negativ wahrgenommen haben. Uns ist es wichtig, Ihr Feedback ernst zu nehmen und in der Zukunft daraus zu lernen.

Deshalb möchten wir unser Auftreten den BewerberInnen gegenüber verbessern und eine bessere Atmosphäre im Vorstellungsgespräch schaffen. Gerne würden wir mehr über Ihre Erfahrungen lernen, um mögliche Verbesserungen vorzunehmen.

Wenn Sie Interesse daran haben, kommen Sie gerne auf uns zu, am besten per Mail an personal@neue-pressegesellschaft.de

Ihr HR-Team

Auch nur Standard

2,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2015 bei Neue Presseges. mbH & Co. KG in Ulm beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Es handelte sich lediglich um ein Telefoninterview mit dem zuständigen Abteilungsleiter. Leider war man wenig an der Person interessiert als vielmehr an den Qualifikationen. Auch wurde am Telefon(!) ganz unverblümt nach der Gehaltvorstellung gefragt. Sehr unpersönlich.

An die angegebene Rückmeldung zum Stand des Bewerbungsprozesses wurde sich nicht gehalten. Erst auf eine Nachfrage-Mail zu Stand der Dinge kam dann die 08/15 Absage der Personalabteilung.

Bewerbungsfragen

  • Wurde nicht gefragt.
  • Nur nach Gründen für einen Wechsel wurde gefragt.
  • Hauptsächlich wurde nur die tiefe der Expertise auf den Fachgebieten abgefragt und wie vertraut man mit diesen ist. Auch die Gehaltsvorstellung und Kündigungsfrist wurde erfragt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Lieber Bewerber (m/w/d),

wir wissen, Ihre Bewertung liegt schon sehr lange zurück. Wir möchten uns trotzdem bei Ihnen bedanken, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Feedback zu geben.

Es tut uns leid zu hören, dass Sie Ihren Bewerbungsprozess bei uns als negativ wahrgenommen haben. Uns ist es wichtig, Ihr Feedback ernst zu nehmen und in der Zukunft daraus zu lernen. Gerne würden wir mehr darüber erfahren, um mögliche Verbesserungen vorzunehmen.
Wenn Sie Interesse daran haben, kommen Sie gerne auf uns zu, am besten per Mail an personal@neue-pressegesellschaft.de

Ihr HR-Team

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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