Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Betriebliche AltersvorsorgeWork-Life-Balance.
Ländlichen Gebiet.
Vielfalt an Aufgaben
Sehr innovativ und permanente, technologische Weiterentwicklung. Gestaltungsspielraum ist gegeben, Raum für neue Ansätze sowie individuelle Ausgestaltung der Rollen.
Work-Life-Balance
Betriebsklima, Ausstattung, persönliches Verhältnis, Kollegenzusammenhalt
Ein offenes, internationales Umfeld mit viel englischer Kommunikation im kleinen Lichtenau. Sehr gute Integration ausländischer Mitarbeiter.
Geiz aber doch nicht! Die Mitarbeiter werden angewiesen sparsam und effizient zu sein, es werden aber dicke Audis als Firmenwagen für Vorgesetzten gekauft.
Modernisierung wird fast immer von extern beeinflusst. Z.b. hätte es kein Corona gegeben wäre Home-Office immer noch ein Tabu.
Elektro-Auto Ladesäule war auch ein no-go bis sich ein Vorgesetzter ein e-auto angeschafft hat.
Ältere Mitarbeiter mit kaum Menschliche Fähigkeiten sollten nicht als Vorgesetzte befördert werden.
Keine offene Kommunikation, Bereichsleiter sind keine geschulten Führungskräfte sondern Spezialisten in ihrem Gebiet. Es fehlt Wertschätzung und eine adäquate, moderne Führungsart.
Firma liegt weg vom Schuss in Lichtenau, ohne PKW sehr kompliziert und extrem zeitintensiv den Firmensitz zu erreichen.
Das Fehlen von klaren Strukturen
Dass man nach Außen zwar das Image einer dynamischen AG vorgibt, intern aber zum Teil einen unterirdisch schlechten Führungsstil pflegt (und zwar auch von ganz oben runter). Hier müssen die Führungskräfte geschult werden. Oft sitzen die Leute rum, haben keine klaren Aufgaben und die Vorgesetzten kümmern sich nicht wirklich, weil es so halt bequemer ist, als sich mit dem Mitarbeiter beschäftigen zu müssen.
"ned g'schimpfed is g'lobad g'nua!"
Diese Schwäbische und wohl auch badische Eigenschaft wird von oben nach unten gelebt. Leider gibt es mehr "Ohrfeigen" als anerkennende und wertschätzende Worte.
Auch sollte die ein oder andere Email erst einmal überdacht werden, bevor sie an die gesamte Belegschaft geschickt wird.
Mehr in Treue Mitarbeiter investieren, Fachkarrieren. Einführung eine Dienstalter Prämie.
Abschaffung von "Chefs Privileg" wie z.b. Chefs Parkplätze oder dicke Firmenwagen. So etwas ist einfach nicht mehr Zeitgemäß und gibt den Eindruck von eine sehr pyramidenförmige Organisation.
Die Kommunikation von der Geschäftsleitung und den Bereichsleitern zu den Angestellten ist sehr schlecht. Oft wird einem das Gefühl der Geheimniskrämerei vermittelt. Nicht wertschätzend und auch nicht transparent.
Verbesserung der internen Kommunikation durch Platzieren gut kommunizierender Mitarbeiter an den richtigen Stellen
Das Personal besser motivieren. Dazu bedarf es jedoch einer gewissen Unternehmenskultur, die intern gelebt werden muss. Hier wird eher nach dem Motto "net gschimpft ist genug gelobt" verfahren. Sehr schade, denn das führt zu Frust bei den Mitarbeitern. Gerade die Bereichs- und Geschäftsfeldleiter haben hier massive Defizite zum Teil.
Versuchen von dieser "Vetterleswirtschaft" weg zu kommen (es wurden oft Freunde und Verwandte eingestellt, vor allem in der Führungsebene). Auch die "Verstrickung" Vorstand und Aufsichtsrat ist kontraproduktiv. Weiter Beispiele könnte man nennen...
Der am besten bewertete Faktor von LS telcom ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Sehr gut in den meisten Geschäftsfeldern
Auch hier, je nach Geschäftsfeld unterschiedlich.
Sehr freundliche Zusammenarbeit und kollegialer Zusammenhalt. Öfters auch tolle Freizeitaktivitäten, wie Skifahren, Kneipentour und Sport (auch öfters in der Mittagspause).
Offene und direkte Kommunikation mit allen Kollegen. Sehr internationales Team.
In meiner Abteilung ist der Zusammenhalt top
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LS telcom ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
So gut wie keine ehrliche Information
Vorstand versteckt sich hinter AG Richtlinien
Viele Information wird durch "Gerüchteküche" verbreitet.
Das ist leider eher ein großes Problem hier. Liegt aber oft an bestimmten Kollegen.
Die Kommunikation von der Geschäftsleitung ist nicht immer vertrauenswürdig
leider nicht so toll
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Fast keine Fachkarriere möglich. Die einzige Chance sein Gehalt zu erhöhen ist sich auf eine Vorgesetzte Stelle zu Bewerben.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Wer Drive mitbringt und nachhaltig performt, kommt auch weiter.
Hier stehen leider nicht so viele Türen offen
Weiterbildungsmaßnahmen werden gefördert
