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Jetzt Profil vervollständigen16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Seit Corona eher schwierig- viel Kurzarbeit, Zukunftsängste und eine hohe Mitarbeiterfluktuation
Siehe andere Bewertungen - glaube dies ist aussagekräftig
Viele arbeiten tatsächlich Ihre 8 Stunden und keine Sekunde mehr :-) also ganz gute WLB
Kein Weiterbildungsangebot vorhanden // bestimmt auch aufgrund der Corona-Sparpolitik. Training von Hard skills wird stark vernachlässigt und dies spiegelt sich auch in der Kompetenz der Mitarbeiter und Führungskräfte wider.
Keine gute Bezahlung / Sozialleistungen. Auf Nachfrage gibt es m.W. Mittlerweile das Angebot einer BHV
Weiß nicht, ob hierfür irgendetwas getan wird?
In den einzelnen Abteilungen in Ordnung. Übergreifend allerdings schwierig / teilweise gegensätzliche Ziele, die das Miteinander erschweren.
Soweit in Ordnung
Abhängig von der Abteilung - teilweise allerdings nicht professionell (Befindlichkeiten, Mitarbeiterbevorzugung,o.Ä)
IT-Systeme stark verbesserungsfähig, es gibt kaum Prozesse und Strukturen & das Miteinander ist nicht besonders, sprich es gibt keine richtige UN-Kultur.
Starke informationsasymmetrie
In Ordnung
Sehr subjektiv
Bitte den eingeschlagenen Weg weiter gehen
Nur weil andere etwas vermeintlich „besser“ machen ist das aktuelle nicht schlecht .
Im Gehaltsgefüge ist nochLuft
Wertschätzung, Vertrauen hoch im Kurs
Die Marke Lagardère darf gerne noch weiter gepusht , beworben werden
Das ist auch sehr abhängig von der Stelle , die man inne hat , grundsätzlich aber ausbaufähig
Team = alle für das Team und nicht Toll ein anderer macht es . Alles eine Sache von Geben und Nehmen
Auch ältere Kollegen werden auf die neue Reise mitgenommen
Absolut fair , es können auch Kritiken geäußert werden , das bespricht man .
Absprachen zu einzelnen Processen noch ausbaufähig, es wird viel Miteinander kommuniziert !!
Sehr vielfältige Aufgabenstellungen, Herausforderungen denen man sich stellen kann !!
Klarer Fokus und Strategie für die Zukunft
Das Thema Nachhaltigkeit weiter fokussieren. JOB Bikes könnten angebten werden um mehr Mitarbeiter vom Auto aufs Bike zu bekommen.
Absolut vetrauensvolles Arebitsklima in allen Ebenen. Gegensseitiger Respekt der eigenen Arbeit immer im Vordergrund.
Global schon ein big Player, national noch ein wenig Spielraum um die Marke Lagardere in aller Munde zu haben.
Flexible Arbeitszeiten, Home - Office dort wo es geht. Urlaub werden so weit wie es geht immer genehmigt
Weiterbildungen werden jedes Jahr individuell Angeboten.
Hier hat die Fima begriffen das noch Handlungsspielraum ist. Sozialleistungen wie VWL oder Zuschläge wie Feiertage und Sonntage und Urlaubs und Weihnachtsgeld werden diskutiert. Zielvereinbarung für fast jeden Mitarbeiter vorhanden. Job Ticket für die Bahn werden jedem Mitarbeiter angebten.
Die Firma beteiligt sich an unheimlich vielen Positiven Projekten. Bsp. hierfür wären möglichst kein Essen zu vernichten ( To good to go ), Krieg in der Ukraine, Peps etc. Fahrzeugflotte wurde schon auf neueste Technologie umgestellt ( Hybrid-Elektro)
Könnte kaum besser sein. Jeder kann sich auf seinen Kollegen verlassen.
Hier zählt die Kompetenz des einelnen Mitarbeiters nicht das Alter. Was in vielen moderen Firmen nicht immer der Fall ist.
Stets auf Augenhöhe und gleichberechtigt. Immer offenes Ohr für Probleme und Erfolge.
Hier ist in den letzten Jahren unheimlich viel passiert. Neueste LED Technologie in den Läden + Klimatisierung.
Kommunikation zwischen den verschieden Abteilungen wird besser und besser. Abteilungen im Supportcenter besuchen immer regelmäßiger den POS.
Hier zählt das Leistungsprinzip. Jeder Mitarbeiter ob Mann oder Frau hat die Chance sich in der Firma zu beweisen.
Vollstes Vertrauen in die eigene Stärke. Gestaltungsraum für innovative Test an Produkten.
Im kontinuierlichen Veränderung um besser zu machen !!!
Macht Spaß, sehr abwechslungsreich! Nie Langweilig
Große Unternehmen mit große Portfolio . Im Deitschland leider nicht so bekannt .
Möglich HomeOffice , Flexibel Arbeitszeiten
Aktive in soziale Thema ( Corona , Umwelt , Ukraine Kriege) . Tolle Engagement‘!
Sehr viel Anerkennung und Aufstiegsmöglichkeiten
In weniger Zeit würde ich inkludiert in den Formale und Informale Beziehungen in Unternehmen . Kollegen waren immer da !!
Immer sehr Anwesen , hilfsbereit und Vorbildfunktion.
Alle Themen werden offen miteinander kommuniziert . Flach Hierarchie.
Bonus Vereinbarung, Personalrabatt, Fitnessstudio und Parkmöglichkeiten!!
persönliche Leistung werden respektiert und Verantwortung gefördert.
Neue POS Eröffnung, Neuen Projekten , Produkt ,Aktionen, immer
Weiterentwicklung in Food Bereich.
In diese Unternehmen gibt es einen Support Center wo jeder ist hilfsbereit.
Alles wird positiv gesehen obwohl die Herausforderungen in diese schwerere Zeiten.
Die Image von die Firma ist sehr gut. Einen Internationales Konzern mit einen langfristigen Sicherheit, Erschaffung von neuen Arbeitsplätzen nicht nur in DE aber auch weltweit.
Jeder hat die Möglichkeit gehabt in Home Office zu arbeiten und da zu sein für seiner Familie in diese schwerere Zeiten für uns alle. Jeder Mitarbeiter wurde unterstützt um Lösungen zu finden, Balance und Stress frei Arbeitszeiten.
Die Unternehmen ist Groß und mit viele Karriere Möglichkeiten. Man sollte offen sein und natürlich auch geduldig um die Richtigen Möglichkeiten zu bekommen. Durch die Führungskräfte werden Schulungen organisiert und Jahresgespräche werden auch ziele für Weiterbildungen festgelegt.
Die Unternehmen bezahlt die Leistung und alles wird belohnt. Die Gehälter werden pünktlich bezahlt.
Die Unternehmen hat einen Strategie für die nachhaltige Zukunft.
Die heißt PEPS ( Planet Ethics People Social ). Alle vier Punkten sind in große Fokus nicht nur in DE aber auch Weltweit wo diese Unternehmen sich befindet.
Die finanzielle Sicherheit die diese Unternehmen hat und die viele Möglichkeiten die gibt, hat nur einen positives Einfluss auf die Zusammenhalten von die Mitarbeiter in verschiedene Bereichen. Prioritäten werden immer mitgeteilt die die am besten für jeder Mitarbeiter ist.
Die Wertschätzung von die langjährigen Leistungen wird in jeder Monatlichen Meeting dargestellt.
Die Geschäftsleitung ist sehr offen und hat immer Zeit genommen für jeder frage von Mitarbeiter Seite.
Die Türen von die Führungskräfte sind offen für jeder Mitarbeiter die Fragen haben oder einen Gespräch führen wollen.
Die Unternehmen ist in einen Modernisierung Prozess in jeder Standort oder Filiale Deutschlandweit. Dieser Prozess wurde leider verlangsamt von die COVID 19 Situation, aber diese Prozess sieht gerade nicht in jeder Unternehmen. Und das ist einen gute Zeichen das an die Firma ist sehr wichtig auch die Arbeitsbedingungen für die Mitarbeiter.
Alles wird offen und regelmäßig von die Geschäftsleitung an alle Mitarbeiter informiert durch regelmäßige Meetings und Gespräche in verschiedene Ebenen.
Jeder wird gleich gesehen in jeder Führungsebene und jeder hat die gleiche Entwicklungsweg Möglichkeiten.
Obwohl diese Covid - 19 Situation, die Firma hat die mut und die Möglichkeit weiter zu expandieren gehabt. Sogar nicht nur in Frankfurt aber Deutschland weit. Das hat gebracht viele verschiedene interessante aufgaben für jeder die in diese Projekten beteiligt war.
Leider viele Blender unterwegs
Keine Zeiterfassung in der Zentrale. Lediglich während der Kurzarbeit wurden Zeiten erfasst.
War einmal besser
Es gab gute Ideen und Vorschläge. Leider kein großes Interesse der Geschäftsführung
Durch Corona ist hier viel kaputt gegangen.
Gibt es die noch ?
Man macht einfach seine Arbeit aber wirkliches Interesse daran gab es nicht.
Zentrale Lage am Bhf aber das war es dann auch. Okay aber mehr nicht. Taubendreck vor den Fenstern. Schade dass man da dem Vermieter keinen Druck macht.
Naja wenn man genau hinguckt. Nein.
Konnte man sich suchen..
Wenn Du nichts gutes zu sagen hast, dann sage nichts.
S.o.
Ist in den 123 anderen Beurteilungen schon alles geschrieben worden.
Taubenkot auf den Fensterbänken, alter Teppich, Bahnhofskloatmosphäre.
Menschlicher schlechter Umgang (Mobbing), Abteilungen arbeiten gegeneinander anstelle miteinander. Ist aber von der Geschäftsführung so gewollt.
Hunde sind übrigens nicht erlaubt.
Wer kennt Lagardère? Niemand!
Und wenn er den Laden kennt?
Dann rennt er schnell weg!
Die berühmte Vertrauensarbeitszeit, also Überstunden sind gerne gesehen. Mal früher gehen, ja bitte wo führt das denn hin.
War das erste was bei Corona gestrichen geworden ist = Weiterbildung.
Ansonsten sehr dürftig. Wird kein Wert darauf gelegt. Müsste die Firma ja mehr Gehalt zahlen.
Unter dem Branchendurchschnitt. Einstiegsgehalt ist Ausstiegsgehalt, Gehaltserhöhungen, Bonus und sonstige Extras muss man sich hart erkämpfen.
Greenwashing. Nach außen hin hui und nach innen Pfui. Fängt schon bei der Mülltrennung an.
War mal besser. Nach Entlassungswellen während Corona ist das ganze herunter gefahren.
Gibt so gut wie keine mehr.
Unterirdisch. Unterirdisch. Unterirdisch.
Veraltete PC’s, Büroausstattung kaputt, veraltet, abgeranzt.
Wieso reden oder Anweisung geben. Da sind spätere Schuldzuweisungen doch einfacher.
Männer verdienen immer mehr wie Frauen.
Kommen vor, gute Ausarbeitungen werden gerne von den Vorgesetzten als die eigene ausgegeben.
Zentral, gut zu erreichen
Druck, Druck, Druck
Jeder ist ersetzbar
Überstunden werden als selbstverständlich angesehen.
Mitarbeiter sollen einfach ihr Hamsterrad treten
Unterdurchschnittlich
Die vorhandenen Projekte sind hauptsächlich da um mögliche Geschäftspartner zu beeindrucken. Es geht nicht wirklich um die Sache.
Bei der Fluktuation kaum möglich.
Die wurden alle entlassen, da war Corona ein toller Vorwand
Inhaltsleere Motivationsphrasen werden ständig wiederholt.
Bahnhof
Schmutzig, laut, stinkend, keine Klimaanlage, steinzeitliche Arbeitsausrüstung
Angeblich gibt es eine.
Ist ein klein wenig besser geworden seit es die neue Geschäftsführung gibt.
Fließbandarbeit am PC
Gut finde Ich das an die Zukunft gedacht wird und es in die richtige Richtung geht.
Es sollte an dem Verhalten und dem Zusammenhalt zwischen den Abteilungen gearbeitet werden.
Innerhalb des Teams herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre.
Es geht in die richtige Richtung...
Es findet ein Wandel statt, an dem die Mitarbeiter mitwirken können in dem Sie Vorschläge vorbringen können die größtenteils ernst genommen werden.
Es gibt Gleitzeit auf Vertrauensbasis, das ist super.
Seit COVID19 wurde Home Office eingeführt, dieses soll in Zukunft weitergeführt werden.
Urlaub wird selten abgelehnt, nur aus driftigen Gründen die nachvollziehbar sind.
Es werden jährliche Weiterbildungen angeboten doch leider wegen
COVID 19 stark eingeschränkt, jedoch nicht komplett unmöglich.
Es könnten mehr Sozialleistungen angeboten werden.
Vor einiger Zeit gab es noch keinen guten Kollegenzusammenhalt.
Mit der Zeit wird er aber in der Abteilung immer besser, die Kollegen rücken näher zusammen.
Abteilungsübergreifend leider noch nicht, hier wird noch oft der Fehler bei anderen gesucht.
In der Abteilung herscht eine gute Beziehung zum direkten Vorgesetzten.
Immer ein offenes Ohr, guter Führungsstil mit viel Vertrauen an die Mitarbeiter.
An der Büroausstatung kann gearbeitet werden, es ist nicht mehr alles auf dem neusten Stand aber funktioniert.
Es findet eine gute Kommunikation statt, es gibt regelmäßige Meetings innerhalb der Abteilung aber auch Abteilungsübergreifend.
Es kann aber noch daran gearbeitet werden, oftmals wird in bestimmten Themenbereichen zu viel Kommuniziert und in anderen wiederum zu wenig.
Die Aufgaben sind interessant und vielfältig.
Man bekommt die Möglichkeiten viel neues zu sehen und sich damit weiterzubilden.
Durch erneuerung der Systeme und Prozesse kann man viel in den Abläufen mitgestalten.
Offene und lockere Unternehmenskultur mit respektvollen Umgang aller Kollegen und Kolleginnen.
Super nette Kollegen, professionelle aber auch lockere Atmosphäre mit Kollegen und Vorgestzten.
Weltweit agrierendes Unternehmen, welches nach außen wie innen sowie international gut aufgestellt ist und einen super Ruf im Segment genießt.
Sozialleistungen stimmen und Freizeitaktivitäten werden unterstützt.
Talente werden von Vorgesetzten erkannt und durch verschiedene Maßnahmen gefördert. Mit Weiterbildungsideen kann man offen auf die HR zugehen. Nötige Zeit wird dafür zur Verfügung gestellt.
Zusammenarbeit mit Kollegen aus unterschiedlichen Abteilungen ist unkompliziert und stets respektvoll. Schneller Austausch über den Gang ist immer möglich.
Offen und ehrliche Kommunikation mit den Vorgesetzten. Persönliches Verhältniss ist super und schafft Vertrauen.
Gute Lage der Büros mit guter und schneller Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel. Gut ausgestattete und große Büros.
Gute Kommunikation durch wöchentliche Informationen und Mitteilungen des Managements.
Spannende Aufgaben und Themen die, vor allem auch durch Covid, neu und abwechselungsreich sind.
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