Absolut nicht zu empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen sind gut - wenn sie denn so umgesetzt werden, dass alle Arbeitnehmer etwas davon hätten. Siehe Beispiel "Gesundheitskurse". Abends um 18 Uhr und Samstag Morgen kann eine berufstätige Mutter zum Beispiel nicht. Eine gesündere Mischung würde mehr Sinn machen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unsinnige Meetings zur Unternehmenskultur. Es wird eh nichts umgesetzt und nach dem hübschen Gesicht oder den Ja-Sagenden Mitarbeitern entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Andere Manager und Führungskräfte = alte Zöpfe abschneiden. Wer in 20 Jahren nie den Job wechselt und trotzdem auf der Stelle tritt wird kaum zum Unternehmenserfolg beitragen.
Parkplatz vom Schnee auch schon für die Frühschicht befreien. Hier herrscht zeitweise Lebensgefahr!
Arbeitsatmosphäre
Hier wird nach Gesicht und Titel entschieden, nicht nach Motivation, Vorkenntnissen und besonders nicht nach Arbeitsleistung.
Kommunikation
Die meisten Personal-Änderungen weiss man schon 6 Wochen vor der offiziellen Verkündung über den Flur-Funk. Das meiste Andere erfährt man meist nicht - nur auf Nachfrage, bei Bedarf (Dienstleister-Wechsel, etc.).
Kollegenzusammenhalt
Durch die Unternehmenspolitik arbeitet natürlich jeder nur für sich selbst. Insbesondere das Management.
Work-Life-Balance
Mal so mal so - je nach dem woher der Wind von der amerikanischen Führung weht.
Da die örtlichen Manager kein Interesse an Änderungen zeigen wenn nicht von den US-Kollegen danach gefragt wird, sollte man sich absichern im Hinblick auf Hinweise auf die Notwendigkeit, etc.
Vorgesetztenverhalten
Die aller wenigsten Vorgesetzen halten dort das ein, was Ihnen beigebracht wird. Würde man das Geld für die Führungskräfte-Schulungen verwenden um neue Leiter zu finden wäre die Investition sinnvoller.
Interessante Aufgaben
Die wirklich interessanten Themen werden von 4-5 Alpha-Tierchen erledigt. Einblick und Einbindung in Projekte ist Fehlanzeige. Schade.
Arbeitsbedingungen
Geht so. Optik geht vor Gesundheit. Anstrich ist wichtiger als Wärmedämmung...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Energiemanagement top. Ansonsten eher dürftig.
Papierverschwendung, mangelnde Dämmung, usw.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Durchschnitt ok. Wer mehr verdienen will sollte die Stelle wechseln. Solange keine Klage eingereicht wurde kann es durchaus sein, dass man auch wieder eingestellt wird.
Image
Die dürftige Optik des Werksgeländes hinterlässt natürlich Spuren... Hier wurde zu lange nichts investiert.
Karriere/Weiterbildung
Karriere intern ist so gut wie ausgeschlossen. Weiterbildung wird nur ganz jungen Mitarbeitern gezahlt. Ab Anfang-/Mitte 30 wird kritisch beäugt.