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Jetzt Profil einrichten21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
leider nichts mehr
Die Fluktuation im Außendienst ist sehr hoch und jeder zweite guckt sich gerade anderweitig um!
Endlich mal über Sozialleistungen wie Urlaubs und Weihnachtsgeld nachdenken und den Urlaub auf 30 Tage setzen.
Es wird seit ein paar Monaten leider immer schlimmer.
Gehaltsspannen im Außendienst von bis zu 1000€ für den selben Job
Hier wird jeder Schritt kontrolliert.
Die „Vorgesetzten“ haben keinerlei Führunskompetzen und werden auf motivierende Mitarbeiter losgelassen um sie binnen kürzester Zeit zu demotivieren!
sehr wenig zu finden wenn ich meinen aktuellen betrachte das volle Gegenteil.
So ziemlich alles :)
Mehr auf die Angestellten hören/vertrauen
alles andere als gut
sehr abwechslungsreich jedoch sehr alte Maschinen.
absolut nicht möglich
Leider sehr schlecht
Mit den älteren keine Probleme im Gegenteil.
Würde ich persönlich am schlechtesten Bewerten viele Erfahrungen gemacht das man auch freundlich nicht seine Meinung sagen sollte
absolut nicht vorhanden
in Ordnung
Pünktlicher Gehaltseingang.
Arbeitsatmosphäre.
Schubladen denken.
Andere Mitarbeiter zu diffamieren.
Keine Chancengleichheit.
Informationspolitik.
Sozialleistungen bzw. Benefits.
Konstruktive Kritik anzuerkennen und diese auch als solche verstehen. (Andere Unternehmen geben für Verbesserungsvorschläge sogar Prämien)
Faire Chancengleichheit bei der Weiterentwicklung.
Weniger Misstrauen dem Mitarbeiter gegenüber.
Es genügt nicht beim Pizzaessen Präsenz zu zeigen und sonst sich nicht für einen zu interessieren
Es wird viel verlangt, aber man bekommt nicht wirklich etwas zurück. Von einer anfänglichen vertrauensvollen Arbeitsatmosphäre hin zu einem überwachten Arbeiten bei dem man ständig unter Generalverdacht stand zu betrügen.
Realität und Anspruch klaffen hier weit auseinander. Mehr Sein als Schein…
Sorgfaltspflicht war in punkto Arbeitszeit nicht vorhanden.
Praktisch nicht vorhanden. Stellen werden ohne Ausschreibung nach persönlichen Beziehungen vergeben. Wenn man den nächsten Karriereschritt machen möchte, wird man mit nicht nachvollziehbaren Argumenten abgespeist. Eine faire Chance sich zu beweisen erhält man nicht.
Grüppchenbildung, man musste bei einigen Kollegen aufpassen was man gesagt hat. Unterstützung bei kritischen Themen kam nur von vereinzelten Kollegen, von Zusammenhalt war wenig zu spüren.
Die Mitarbeiter werden von oben nicht mit einbezogen. (Champignon Taktik: Mit Mist überhäufen und im dunkeln lassen) Wird zwar immer gepredigt wie wichtig es ist sich einzubringen, aber wenn man dies tut, wird man als Kritiker und negativer Influencer abgestempelt.
Es wird über die Fähigkeiten eines Mitarbeiters geurteilt, ohne dass dieser jemals etwas unter Beweis stellen konnte. Schubladen denken.
Man wurde mit Verkaufsstatistiken und Dashboards überschüttet. Aber alles was außerhalb des Verkaufens stattfand wusste man nicht. Es gab dahingehend keinen Informationsfluss von Seiten der Obrigen. Ein Organigramm bzw. ein Intranet für Informationen ist Fehlanzeige. Man ist quasi ein Fremder im eigenen Unternehmen.
Den einen Stern gibts auch nur weil das Gehalt pünktlich bezahlt wird. Unterdurchschnittlicher Urlaubsanspruch, weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld. Keine Teilhabe an guten Umsätzen. Der Bonus für erbrachte Leistungen ist ein Witz. Unterjährig keinerlei Gratifikation als Dankeschön für überdurchschnittliche Leistungen etc. Auf den angeblichen Fitnessstudio-Zuschuss warte ich heute noch.. :-)
Alles sehr starr und von oben vorgegeben. Wenig eigene Gestaltungsmöglichkeiten. Auf Grund der Vorgaben sehr eintöniges Arbeiten und immer der gleiche Trott.
Legit gornix
Wenig boni (coronageld)
Super. Man muss was tun, aber das zahlt sich auch dementsprechend aus. Außerdem wird immer etwas mehr gemacht und getan für den AN.
Super Marken
Man muss wissen, was man möchte. Will man weiter kommen, wird man gefördert und auch gefordert. So wie überall, heißt es auch hier: erst investieren und dann bekommen
Zeig was du kannst und dann hast du alle Möglichkeiten.
Hier wird versucht was geht. Umstellungen können aber nicht von jetzt auf gleich passieren, es wird sich aber bemüht
Generell gut, ein paar Querschießer gibt es aber leider immer
Alle haben ein offenes Ohr und helfen wo sie können.
wird stetig dran gearbeitet und verändert / verbessert.
Es gibt immer wieder neue Aufgaben, Projektgruppen und auch Zielgruppen. Von daher, wird es nie langweilig und man darf stetig dazu lernen.
TPM, Image nach außen
Fairer bezahlen, mehr auf die Mitarbeiter hören, weg vom Bossing
Hoher Leistungsdruck, den merkt man jeden Tag.
Nach außen super…
Das Schichtsystem ist Familien feindlich, minus Stunden sind trotz permanenter Wochenendeinsätze vorprogrammiert.
Für die Arbeit ist das Gehalt ein echter Witz… Absprachen beim Einstellungsgespräch werden dann aufeinmal nicht gehalten, Schichtzulagen werden „vergessen“ zu zahlen usw… Ein Schelm wer Böses denkt
Ab 60 permanent 3-Schicht, kein Mitarbeiter bleibt länger als 63, warum bloß ?
Sowas habe ich noch nie erlebt, „Diktatur“ & Sturheit at it‘s best
Teilweise wird über zu viel unwichtiges gesprochen, die wirklich relevanten Dinge gehen unter. Wenn alles wichtig ist nichts wichtig und wenn nichts wichtig ist ist alles egal.
Die gibt es mehr als genug, aber Vorsicht, kann schnell zu viel werden
Produkte
Muss sich jeder sein eigenes Bild drüber machen
Ab und zu auch mal auf Mitarbeiter hören und nicht alles von „oben „ bestimmen . Den Mitarbeitern ein besseres Sozialpaket bieten , hinsichtlich Urlaub und Sonderzahlungen .
Man kann seinen Job in alles Ruhe ausüben
Gute Produkte ! Aber intern verbesserungswürdig
Karriere ist nicht vorgesehen . Jobs werden unter der Hand weitergegeben an Personen, die keine Leistung gezeigt haben. Kontrolle der Mitarbeiter hat nun Priorität anstatt sie zu fördern . Es besteht seitens der Firma kein Interesse intern Mitarbeiter zu fördern oder langsam an andere Stellen heranzuführen .
Sozialleistungen gibt es nicht , Sonderzahlungen sind nicht vorgesehen
Jeder macht sein eigenes Ding , es gibt nur vereinzelt Zusammenhalt mit den Kollegen
Es gibt Vorgaben , dann werden sie geändert und es wird gesagt man soll es nicht so eng sehen . Keine eindeutige Linie .
Informationen kommen nur über den Vorgesetzten … eine direkte Kommunikation zu anderen Stellen ist nicht erwünscht . Es werden Dinge von Ma gefordert , ein Danke kommt selten dafür .
Weiterbildung oder Förderung gibt es nicht
Die vielen Regelungen, die aus der Unileverzeit übernommen und ausgeweitet wurden.
Zustand der Gebäude
Mehr auf die Mitarbeiter hören. Firmenimage verbessern. Firmenumfeld verschönern. Aussehen des Innenhofs ist eine Schande.
Hoher Leistungsdruck
Ausbaufähig
Sehr hoch
Ausbaufähig
12,75 Monatsgehälter
Ausbaufähig
Guter Zusammmenhalt in den Abteilungen, leider nicht abteilungsübergreifend.
Gute Regeln; 12 Tage Zusatzurlaub
Manche Vorgesetzte haben nur geringe Führungsqualitäten. Hier besteht großer Schulungsbedarf.
Gut, trotzdem viel Stress
Offizielle Informationen kommen sehr zögerlich, Flurfunk ist meist schneller.
Es gibt geringe Unterschiede
Sehr vielfältig.
Sozialleistungen
Man will wachsen, ohne die nötigen Mittel (Personal z.B.) und die Arbeiter werden doppelt belastet. Das ist dann eben einfach so.
Mehr Personal, mehr Wertschätzung.
Wird immer schlimmer.
Hier lernt man, dass man lebt, um zu arbeiten.
Der einzige Grund, warum ich noch hier arbeite!
Unmöglich mittlerweile.
Die kleinen Aufmerksamkeiten zwischendurch.
Hier habe ich noch nichts gefunden.
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