Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Parkplatz
Hund erlaubt
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorgefür mich: kurzer Arbeitsweg & flexible Arbeitszeit; kostenfreier Kaffee & Wasser
Den Willen zur Weiterentwicklung
Die flexible Arbeitszeit.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist großartig, da alle wissen das man sich aufeinander verlassen kann. Es gibt eine Weihnachtsfeier.
- Aufstiegschancen
- Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
Die Anordnung der Führungskräfte. Besser wären Standortleiter statt Bereichsleiter.
keine Kommunikation, kein Feedback von GL zu MA, Anfragen an HR oder GL werden mit großer Verzögerung oder gar nicht beantwortet, Weiterbildung & Aufstiegschancen kaum vorhanden
- Geschäftsleitung:
Führung und Einfühlungsvermögen nicht vorhanden, widersprüchliches Verhalten
---
- Großraumbüros
- keine Wertschätzung, keine Motivation der Mitarbeiter
- langjährigen Mitarbeitern wird Kündigung nahegelegt
- mangelnde Kommunikation
- neue Mitarbeiter bekommen gleich viel bzw. mehr Gehalt als langjährige Mitarbeiter
- neue Mitarbeiter werden von der Konkurrenz abgeworben
- Projektarbeit wird priorisiert, auf Kosten der Mitarbeiter und Kunden
- Tarifvertrag der Haufe Group findet keine Anwendung am Standort Leipzig
- Verletzung der Fürsorgepflicht
- viele Meetings werden abgehalten
Wertschätzung ist hier leider fehl am Platze. Diese gibt es weder moralisch noch finanziell.
Die "Führung" ist ein einziges hin und her.
Change ist alles. Identifikation mit dem Unternehmen, der eigenen Arbeit usw ist nicht möglich.
Großraumbüro
teils herunter gewirtschaftete Räume, verbrauchtes Mobiliar,
keine Zuschläge, kein Tarif, kein Betriebsrat
Gehalt
Arbeitsumfeld
Karrierechancen
Kommunikation
Missachtung der MA
Posten werden zugeschustert
Mitarbeiter einbeziehen, besonderes bei Neuerungen die in den laufenden Prozess eingreifen
Auch mal konstruktive Kritik zumindest anhören (auch Vorgesetzte)
Aufgaben gerechter verteilen, hier gilt aktuell die Device "TEAM= toll ein anderer machts", diese werden von einem Bereich ohne Rücksicht auf andere Bereiche umgelegt und diese wissen dann nicht mehr wo sie zuerst anfangen sollen
Warum gehen so viele MA nach kurzer Zeit wieder?
Mitarbeiter aus dem Tagesgeschäft mehr in neue Prozesse einbinden.
Auf die Mitarbeiter eingehen.
Mit Ihnen reden und fragen was in ihnen vorgeht.
- Arbeitsqualität der Mitarbeiter sicherstellen
- flache Hierarchien leben, Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse einbeziehen
- gerechte/faire Entlohnung!
- Kommunikation verbessern, offen und transparent informieren
- Mitarbeiter (authentisch) loben, Einsatz wertschätzen
- Mitarbeiter klare Ziele setzen
- respektvoller Umgang der Geschäftsleitung/Führungskräfte mit Angestellten
- die Augen dafür öffnen, wann die Belastungsgrenze der Mitarbeiter erreicht ist
- Arbeit wertschätzen, anstatt als Führungskraft über Leichen zu gehen
- klare Aussagen treffen, anstatt eine Atmosphäre des Misstrauens und von Mutmaßungen zu schaffen
Der am besten bewertete Faktor von LSL (ehem. Haufe Discovery ) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
War schon mal besser.
Kollegenzusammenhalt ist ausgezeichnet! Habe ich noch nie in dieser Form erlebt. Bei Fragen, versucht einem ein jeder zu helfen, es werden untereinander bzw. miteinadner Weiterbildungs-Workshops organisiert, sodass Wissen stets auf alle Köpfe verteilt wird. Auch außerhalb der Arbeitszeit sind gemeinsame Aktivitäten nicht selten.
Kollegenzusammenhalt ist ausgezeichnet! Habe ich noch nie in dieser Form erlebt. Bei Fragen, versucht einem ein jeder zu helfen, es werden untereinander bzw. miteinadner Weiterbildungs-Workshops organisiert, sodass Wissen stets auf alle Köpfe verteilt wird. Auch außerhalb der Arbeitszeit sind gemeinsame Aktivitäten nicht selten.
Man kann jeden alles fragen. Hilfe wird auch aktiv angeboten, wenn man an einer Fragestellung dran ist, zu der jemand etwas beitragen kann. Der Umgang miteinander ist wirklich "kollegial". Getragen wird all das vor allem durch regelmäßigen Austausch und eine gute Portion Humor im Umgang miteinander.
Je schlimmer die Arbeitsumstände werden umso mehr versuchen alle sich unter die Arme zu greifen und helfen auch abteilungsübergreifend. Die permanenten Kündigungen lassen die verbliebenen Mitarbeiter enger zusammenrücken.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LSL (ehem. Haufe Discovery ) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
für einen Akademiker zu niedrig, auch die vorher versprochene Gehaltserhöhung wurde nicht eingehalten, nicht nur in Zeiten von Personalmangel ein absolutes NO-GO!
Das Unternehmen zahlt dem Markt entsprechend. Bei Vorstellungen zu Gehaltserhöhungen können offene Dialoge mit der Führungskraft geführt werden. Mit entsprechenden Argumenten und zukunftsorientierter Einbringungen unterliegt das Gehalt der Eigenmotivation.
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt, allerdings finden kaum Gehaltsanpassungen statt, so dass langjährige Mitarbeiter weniger als neu eingestellte Kollegen erhalten. Projektarbeit/Mehrarbeit wird nicht vergütet.
Wann ist ein Gehalt schon zufriedenstellend? Aber es wird überpünktlich bezahlt. Sozialleistungen gibt es leider keine.
leiste viel, erhalte wenig... für knapp über dem Mindestlohn sei möglichst universal einsetzbar und allzeit bereit...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
kein Weiterkommen, egal welchen Abschluss man hat
flache Hirarcheien = keine Möglichkeiten, aufzusteigen
flache Hierarchien = keine Möglichkeiten für Entwicklung, irgendwann Mehrverdienst o.ä.
Man muss die Chancen aber auch nutzen!
Wer Karriere machen möchte, ist hier eher fehl am Platz. Mit Weiterbildungsmaßnahmen wird geworben, diese sind jedoch ebenfalls abteilungsabhängig. Die Persönlichkeit kann man an der Tür abgeben und zum Feierabend wieder mitnehmen.
