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LSO 
- 
Landesstudio 
Ost 
GmbH
Bewertung

Achtung! Hier herrscht mehr Schein als Sein!

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Weniger Schein, mehr Machen! Wacht endlich auf. Ihr seid auf eure Mitarbeiter angewiesen und so wie diese behandelt werden, gehen immer mehr gute Mitarbeiter. Redet mit ihnen, zeigt ihnen wie viel sie Wert sind und schmeißt sie nicht weg, wenn ihr sie verbraucht habt.

Arbeitsatmosphäre

Ist okay. Wenn man einen guten Tag erwischt, kann hier alles sehr viel Spaß machen. Es wird gesungen, jeder ist nett zueinander, die Themen sind cool. Oder man hat Pech und es ist ein schlechter Tag. Dann ist der Ton rau, die Kollegen genervt und jeder der seine Meinung abgibt ein Fußabtreter.

Kommunikation

Es wird viel oberflächlich geredet, aber noch mehr wenn man den anderen den Rücken zukehrt oder das Studio verlässt. Kommunikation zwischen Mitarbeitern und den CVDs findet nur bedingt statt, lieber erfolgt bei Fehlern direkt der Weg zur Geschäftsführung. Bei guter Arbeit wird meist nichts gesagt, das ist selbstverständlich.

Kollegenzusammenhalt

Oberflächlich. Es gibt dort tolle Menschen. Aber auch Blender die sich nicht darum scheren sich hinter dir zu verstecken wenn es Probleme gibt.

Work-Life-Balance

Ist okay. In der Branche muss man auch Mal Überstunden leisten, das ist normal. Und daran wird man auch gerne in stressigen Situationen erinnert. Man versucht trotzdem auf Termine zu achten wenn man sie rechtzeitig einreicht. Funktioniert nicht immer, aber öfter.

Vorgesetztenverhalten

Unter aller Sau! Die Vorgesetzten vermitteln zwar dauerhaft das Gefühl daß sie offen für Änderungsvorschläge und neue Ideen sind, aber wenn man etwas anmerkt wird man meist ignoriert oder darauf hingewiesen daß es schon immer so lief und man nichts ändern müsse. Die CVDs machen sich teilweise einen Spaß daraus sich über Mitarbeiter lustig zu machen und sie vorzuführen, die Geschäftsführung interessiert alles herzlich wenig, es sei denn man hat einmal ein Fehlverhalten an den Tag gelegt, dann bekommt man ein Gespräch. Gehaltsverhandlungen werden oft unter den Tisch gekehrt, da wird nicht gesprochen.

Interessante Aufgaben

Die bunte Welt des Fernsehen. Von Politik über Blödsinn bis zu interessanten Projekten ist alles dabei. Es macht oft Spaß.

Gleichberechtigung

Die paar Männer die in dieser Firma arbeiten versuchen sich täglich mit sexistischen Kommentaren zu konkurrieren, das ist aber mehr lächerlich als ernst zu nehmen.

Arbeitsbedingungen

Ist okay. 40 Grad im Sommer Dank Lage unter dem Dach und keiner Klimaanlage sind keine Seltenheit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Jeder Mitarbeiter denkt gefühlt an die Umwelt, mit einem Brot in Alufolie darf man sich einen Vortrag anhören. Dafür ist das Sozialbewusstsein gleich null. Es wird nicht auf die Persönlichkeit der Mitarbeiter geschaut sondern lediglich auf die Arbeitsleistung. Alles andere ist egal.

Gehalt/Sozialleistungen

Für die Arbeit die man leistet ist das sehr schwach. Gefühlt verdient man hier nach Sympathie mehr oder weniger.

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Arbeitgeber-Kommentar

LSO - Landesstudio Ost GmbH

Liebe*r Bewerter*in,

vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Nachfolgend möchten wir auf einige von dir genannten Punkte eingehen:


Verbesserungsvorschläge

Es gibt viele verschiedene Möglichkeiten, Verbesserungsvorschläge einzubringen – in der täglichen Redaktionskonferenz, in der Wochenkonferenz, in den verschiedenen Kommunikationskanälen. Wie überall ist aber nicht jeder Vorschlag sinnvoll oder umsetzbar. Mitarbeiterkommunikation ist keine Einbahnstraße. Jeder Mitarbeiter hat jederzeit die Möglichkeit, Feedback einzufordern, mindestens über den Teamleiter.


Vorgesetztenverhalten

Es gibt Mitarbeiterversammlungen, bei denen man seine Probleme kundtun kann. Weiter gibt es einen anonymen Briefkasten, in dem man seine Kritikpunkte anbringen kann. Jedem Mitarbeiter ist ein Teamleiter zugeordnet, der Konflikte moderiert.


Kommunikation

Wir haben täglich Redaktionskonferenzen, in denen Feedback ein regulärer Punkt ist, der offen besprochen wird. Die Geschäftsführung ist mitnichten so in die täglichen Abläufe involviert, als dass einzelne Fehler von Mitarbeitern überhaupt die Geschäftsführung erreichen. Das wird immer zwischen Mitarbeiter und Teamleiter besprochen.


Gehalt / Sozialleistungen

Wie in jedem anderen Unternehmen wird das Gehalt anhand der Qualifikation, Berufserfahrung und Leistung bestimmt.


Bei all deinen genannten Punkten ist es wichtig, in den Dialog zu gehen.
Gerne kannst du hierzu mit deinem Teamleiter Kontakt aufnehmen.

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