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Jetzt Profil einrichten49 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Guter Ruf
Arbeitnehmer werden verheizt, Taubenschlag Atmosphäre - steter Wechsel der Kollegen
Provision abschaffen, Werte schaffende Orientierung innerhalb der Angestellten
Mehr Lohn für den Lohn der Arbeitnehmer! Es wird leider an den falschen Ecken gespart! Tarifverträge wären super. Gehaltserhöhung 1x im Jahr.
Zwischen den Kollegen gut, Team Events, Kantine, Ambiente.
Überstunden über Überstunden, die nicht abgefeiert werden können.
Mindestlohn für die meisten Mitarbeiter. Und auch als Führungskraft verdient man viel zu wenig. Bei einer Gehaltsverhandlung wird meist abgelehnt.
Geht so langsam voran
Meistens gut
Keine Transparenz
Keine Transparenz
Jeder Mitarbeiter sollte für seine Pause sich oben bei der Zentrale stempeln dürfen. Manche Mitarbeiter haben viel weitere Wege und müssen dafür ihre Pausenzeit opfern und andere sind direkt an der Quelle und haben mehr Zeit.
Das Ambiente des ganzen Hauses, Events, Interne Feiern
Unterirdische Bezahlung, Umgang mit den Mitarbeitern, Unfähige Führungskräfte, Unzufriedene und schlecht gelaunte Mitarbeiter, Kein Vertrauen und zu viel Druck
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, das Budget der Gehälter anpassen (so bleiben auch mehr Mitarbeiter erhalten), Stempelorte an Abeteilungen anpassen (durch den Weg dahin gehen 10 Minuten der Pause verloren), Mitarbeiterparkplatz kostenlos machen
Überforderte Vorgesetzte, sehr unfair und unfreundlich
Nach außen alles perfekt, der großte Teil der Mitarbeiter sagen was anderes
Die Zeiten wusste man ja vorher und wurden immer eingehalten. Überstunden konnten abgefeiert werden
Man wird gedrückt, aber durch leere Versprechungen versucht zu halten
Weniger geht nicht ;)
Mülltrennung kaum vorhanden, es gibt aber große Pläne
Es gibt einige, die hinter dem Rücken reden, aber auf netten Kollegen machen
Überfordert, selber unzufrieden, weiß alles besser
Man muss sich seine Infos selber besorgen, wenn man es nicht macht, ist man selber schuld
Leider nur die Vergünstigung, und Samstag das kostenlose Essen, ansonsten fällt mir nichts mehr ein.
Ich weiß, dass sich nichts daran ändern wird, solange die Mitarbeiter abhängig sind von diesem Job und Kunden so ein Unternehmen unterstützen. Das werben von Mitarbeiter Parkplätzen die kostenpflichtig sind und einen Gehweg von 10-15 Minuten haben.
Die Mitarbeiter mehr Wertschätzen. Gehaltsstruktur überdenken und anpassen.
Umsatzdruck. Führungskräfte die einen ständig beobachten. Kollegen nett aber meistens sehr unzufrieden mit dem Arbeitgeber.
Super nach außen. Kunden werden erfolgreich geblendet, sodass diese kaum etwas vom Druck mitbekommen.
Schätzungsweise 80% von den Mitarbeiter unzufrieden, leider wird dies nie offen an die Führung kommuniziert.
Als Vollzeitkraft so gut wie keine Work-life Balance. Die Arbeitszeiten sind meist von 09:55-19:00 Uhr. Stempelgerät ist weit entfernt von der Kantine/Essbar, sodass man viel Zeit auf dem Weg dort hin verliert(Zeitdruck). Überstunden werden in der Regel erst ab 10min gezählt, und auch nur wenn man sich diese beim Vorgesetzten beantragt, meiner Meinung nicht fair. Seit einigen Monaten gibt es auch 2 freie Samstage im Monat, wenn man sich diese vorher beantragt.
Unterirdisch und nicht zeitgemäß. Keine Sozialleistungen. Gehalt immer pünktlich. Provision gibt es neuerdings auch um die Mitarbeiter noch mehr zu motivieren Kunden anzusprechen und mit mehr Druck zu arbeiten. Führung könnte jeden Tag in deine Umsatzzahlen reinschauen.
Wollen Umweltbewusster werden und haben sich auch sinnvolle Ziele gesetzt. Mal sehen.
Mülltrennung ist aber trotzdem ein unbekanntes Thema.
Kommt darauf an mit welchen Kollegen man sich umgibt. Einige Kollegen können vor dir auf nett tun und hinter deinem Rücken dann zum Vorgesetzten laufen.
Mitarbeiter werden nicht mit einbezogen in Entscheidungen und müssen diese einfach hinnehmen und umsetzen. Man traut sich oft nicht dem Vorgesetzten etwas zu sagen.
Lärmpegel durch häufige Baustellen.
Im Sommer sehr (!) stickig und sehr heiß, sodass man fast umkippt. Begründung: Angeblich solle die Klimaanlage aus gesundheitlichen Gründen nicht zu stark eingestellt werden, um die Gesundheit nicht zu gefahren. Mag ja soweit stimmen, allerdings ist die Klimaanlage so niedrig eingestellt, dass es sich im Sommer anfühlt, wie im Backofen mit Umluft. Oder es wird damit begründet, dass die Klimaanlage defekt sei, oder es wird gesagt "sie ist doch an und kommt nur nicht hinterher. Wasser trinken und mit sich führen, ist auf der Fläche nicht gern gesehen. Man muss um was zu trinken durch den gesamten Verkaufsraum laufen. Ist ja nicht ästhetisch, wenn Mitarbeiter vor den Kunden Wasser trinken ;)
Schwierig.
Wenn jeder anders bezahlt wird kann ich persönlich nicht über Gleichberechtigung sprechen. Mitarbeiter die lange im Unternehmen sind kriegen weniger als neue Betriebsfremde. Gehalt unterirdisch und absolut nicht zeitgemäß.
Kunden bedienen macht Spaß, da L&T eine große Auswahl an Produkten hat. Ansonsten die klassischen Aufgaben im Verkauf. Vorgesetzte zwingen die Mitarbeiter Kunden anzusprechen.
Mindestlohn nach der Ausbildung.
Schlechte Arbeitszeiten.
Überforderte „Führungskräfte“
Mehr Gehalt. Bessere Arbeitszeit. Mehr Kommunikation!
Mehr Schein als sein, nach außen hin wird das Unternehmen teuer. Aber innerhalb betteln einige Mitarbeiter schon mehrere Jahre um eine Gehaltserhöhung.
Es werden einem stellen versprochen, die am Ende überhaupt nicht der Stellenausschreibungen entsprechen.
Das Gehalt ist eine Katastrophe.
Angeblich haben die kostenstellen nicht genug Budget, dann heulen die Vorgesetzten aber rum, weil man unterbesetzt ist? Man bekommt Mindestlohn nach der Ausbildung.
Ich würd niemanden empfehlen dort eine Ausbildung zu machen, geschweige denn dort zu arbeiten.
Man wird nur ausgenutzt. Wenn man nicht gut mit den Vorgesetzten ist und sich nicht bei denen einschleimt, wird man unterirdisch behandelt.
Kollegen und Kolleginnen.
Die Geschäftsleitung ist gegen über Mitarbeiter im Verkauf er stum "fällt schwer die Tageszeit zu sagen ".
Mehr Personal, Mitarbeiter nach Tarife zahlen, weniger mit Papier arbeiten "Reklamation oder Bestellung für Kunden Digital durch führen, Plastiktüten abschaffen.
Die Kollegen, Ware,
siehe oben.
Einmal das Gesamtkonzept überdenken und mehr auf Mitarbeiter hören die machen immerhin den Umsatz für die obere Etage.
Kollegen sind klasse
Image ist super
jeden Tag von 09:30-19:00 und 3 Samstage im Monat.. dafür aber lange Pausen
keine Karrieremöglichkeit angeblich durch Corona.
bei 163h 1900€ Bruttogehalt. Kann keiner von Leben
Mülltrennung kennt L&T nicht. Machen aber die wenigsten Firmen
Toller Zusammenhalt
Schlechte Teamführung, Respektlosigkeit in höchster Form.
Schöne Pausenräume. Kantine abgeschafft wegen Corona schade.
Schlechte Kommunikation zu den "höheren"
Immer verkaufen, verkaufen, verkaufen. Wer nicht verkauft hat Druck.
Nach außen besser, als es innen ist.
Ist schon besser geworden.
Hat erkannt, das Veränderungen in Bezg auf die MA stattfinden müssen
Sehr schwerfällig
Offene Kommunikation mit den MA, besserer Informationsfluss
Es wird behauptet, dass Auszubildende kein Umsatzdruck haben, aber machst du zu wenig Umsatz, wird dir "auf die Finger gehauen".
Bei Problemen nicht ansprechbar.
Ins eine Ohr rein und aus dem anderen wieder raus.
Am Auszubildenden bleibt es hängen, obwohl es nicht der Aufgabenbereich ist.
Man wird wie das Letzte behandelt.
So verdient kununu Geld.