LTS Nordwest GmbH Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei LTS Nordwest die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
LTS Nordwest
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
LTS Nordwest
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    100%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Auf Leistung der Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Sich abfällig über das eigene Unternehmen äußern

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Firma versucht die Motivation und den Ergeiz so gering wie möglich zu halten

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

am besten alles selbst in die Hand nehmen

3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

man muss wissen wer der Führung zugetan ist und mit wem man reden kann - der BR ist leider nur "anwesend"

1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jahresurlaub kann gar nicht geplant werden, Rükcmeldungen erfolgen erst frühestens im laufenden jahr (Februar)
Kurzfristige Urlaube (1-3 Tage) schwer bis kaum möglich...

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

leider sehr subjektiv und von der "Laune" abhängig

1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bzahlung laut Tarif und die enthaltenten Tätigkeiten scheren teils stark auseinander
wer Kenntnisse besitzt und "konstant arbeitet" hat gegenüber anderne Mitarbeitern Nachteile (höher Auslastung und mehr Tätigkeiten - bei gleicher Bezahlung)