Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Growing today to simplify tomorrow.
At LucaNet, we create impact through our product. As an employer, we encourage people to thrive. As a workplace, we are constantly evolving. We perform as one team with unique talents. And, as individuals, we accelerate growth – both professionally and personally. What we all have in common: simplifying finance. The kind of people that crave a good challenge? That’s us. And together we want to find out, where this journey can take us.
We believe that a constantly evolving product needs a constantly evolving workplace. Everyone can make a difference because we thrive together when our power comes from our global team of unique talents. Our culture is reflected in our values - find out more about them here.
At LucaNet, we trust in a product that truly serves our customers – finding the smartest solution for them. As a leader in Financial Performance Management, we develop software solution for consolidation, planning, reporting, and analysis. Always with our mission on our mind to provide our customers with an easy-to-use solution that takes the complexity out of finance and enables them to make the right decisions.
Let's find out together where this journey can take us - come and grow with us.
At LucaNet, we keep moving forward - always improving. As a team and as individuals, finding the smartest solution for our customers in all our different areas from software development, consulting, marketing and People development.
We're always looking for new people to join our many teams and make LucaNet richer and more diverse in all areas. Building and maintaining meaningful relationships is important to us, this goes for our interactions with each other as well as with our customers and within our partner ecosystem.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 210 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Hund erlaubt
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungOnboarding und Mentoring
Wir erleichtern Dir den Start bei uns: Bei uns erwartet Dich beim Einstieg ein abwechslungsreiches Onboarding-Programm. Auch im Anschluss hast Du bei uns regelmäßige Unterstützung und führst Feedbackgespräche.
Work-Life-Balance
Eine gute Work-Life-Balance ist die Basis dafür, dass Du Dein Bestes geben kannst. Möglich wird dies durch flexible Arbeitszeiten, Home-Office Angebote und Sabbaticals.
Abwechslung und fachliche Weiterentwicklung
Bei uns ergeben sich im Arbeitsalltag immer wieder neue Herausforderungen und Projekte. Wir fördern kontinuierlich Deine persönliche und fachliche Entwicklung und planen diese gemeinsam mit Dir.
Wir fördern Deine Gesundheit
Wir fördern sportliche Aktivitäten in Form von finanziellen Zuschüssen.
Betriebliche Altersvorsorge
Du denkst noch nicht an Deine Rente? Wir schon! Bei uns profitierst Du von einem attraktiven betrieblichen Altersvorsorgemodell.
Tolle Mitarbeiter-Events
TEAM-SPIRIT wird bei uns großgeschrieben. Ob auf der Wiesn in München, beim Karneval in Mönchengladbach oder bei unseren Teamevents – Hauptsache zusammen, denn so macht‘s einfach mehr Spaß.
Gute Anbindung
Alle unsere Niederlassungen sind gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen und sind barrierefrei zugänglich.
At LucaNet, we always go for the straightforward and best solution for our customers. Everyone can make a difference because we thrive together.
Our power comes from our global team of unique talents. We look after each other and believe performance and well-being go hand in hand. As an employer, we encourage people to thrive. As a workplace, we are constantly evolving. And, as individuals, we accelerate growth – both professionally and personally.
To make this more tangible, our culture is reflected in our five value pillars:
We are customer passionate
At LucaNet, we trust in a product that truly serves our customers – finding the smartest solution for them. As a leader in Financial Performance Management, we develop customer insights, benchmark analyses, and market research results to continuously improve. But above all, it means building and maintaining meaningful and long-term relationships with our customers, and our diverse and extensive partner ecosystem.
We aim for success
At LucaNet, we always keep improving. With in-house and external training, we are putting our efforts into action: no stagnation, removing restrictive processes. Instead, we focus on transparency, flexibility and encourage self-responsibility. We set realistic goals for each other and re-evaluate them if needed. We reward exceptional performance through recognition, compensation, and appropriate room to make a difference for everyone. This is why we always celebrate our successes and milestones without losing sight of what could have gone better.
We thrive together
At LucaNet, we perform for the team – not our egos. We follow our culture code and are dedicated to creating a safe and inclusive space for everyone. Company parties and regular town hall meetings like LucaMeet strengthen our sense of belonging and bring us closer together. Our ‘Happy Lunches’ or ‘How Do You Feel Talks’ address mental health and wellbeing issues. As one of many steps, our Diversity & Inclusion mission and initiatives have a direct impact on our global strategy.
We embrace empowerment
At LucaNet we adapt flexibly - not just to our needs as a company, but also to the needs of our employees. We believe that a constantly evolving product needs a constantly evolving workplace. To embrace the digital workplace, we've created a framework that makes it convenient to work from anywhere. With LucaFlex, we establish a working model based on trust and flexibility that enables our collaboration on a global scale. Regular ‘pulse checks’ ensure that feedback is heard at all levels.
We are always growing
At LucaNet, we accelerate growth – as a company, as a team, and as individuals. We offer a wide range of onsite and online courses, regardless of age, position, or location. From international job opportunities to crafting your career through up- or reskilling offers or leadership programs, we encourage everyone to shape their career from an early stage. Our annual Skill Summit, and regular learning sessions foster a lifelong development journey.
At LucaNet, we create a product that truly serves our customers. We aim to become a 'best-in-class' SaaS product and global leader in Corporate Performance Management software.That's why we have a wide range of competencies at LucaNet to offer the best from Software Development to Customer Service and International Operations. And we're always looking for new team members in our different areas. Find out more about our teams and locations here.
We're looking for individuals who enjoy shaping their own path, never stand still and know that diverse teams are key for making positive progress. If you crave a challenge, you're in the right place at LucaNet. You can find our open positions in our different competencies across 14 locations worldwide. We are always looking for diverse positions with backgrounds in finance, software engineering, QA, people development and operations, international operations and more.Find all open positions and potential requirements here.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LucaNet AG.
Standorte Inland
3
Standorte Ausland
11
Fühle mich sehr wohl hier, Kollegen, Vorgesetzte passen, gute Benefits: nutze davon einige, z.B. PME und Mindsurance
Had a good start, so happy to be part of the team, good recruitment experience
Wird kein druck gegeben. Fair bezahlt
Der Rekrutierungsprozess war einfach
Good product, lots of potential
Wenn Sie "fake it til you make it", können Sie es hier bis in den Vorstand schaffen. Die Konzentration von völlig inkompetenten Führungskräften, die vorgeben, alles zu wissen, ist höher als in jedem anderen Unternehmen, das ich je gesehen habe.
In a process of transformation for several years. Many more hierarchies added, no overview in management, non-transparent communication, very burocratic with low efficiency. The working style of some top managers is terrible.
Unterdurchschnittliche Vergütung, keine Leistungsprämie, langweilige Sozialleistungen, hässliche Büros, inkompetentes Management, Klatsch und zu viel Büropolitik.
Es scheint wichtiger zu sein, wen man kennt und mit wem man befreundet ist, als was man leistet, insbesondere wenn es um Beförderungen und Vergütung geht.
Some colleagues where too negative, but some of them left already
Also wenn ich ehrlich sein darf (was bei dieser Firma nicht belohnt wird) dann würde ich mir wünschen, dass das Management ausgetauscht wird. Es gibt so viele Fehlbesetzungen, so viele ungeeignete und empathielose Führungskräfte und VPs, dass ich glaube, dass selbst ein Coaching nicht helfen kann, da Empathie nicht unbedingt gelernt wird.
Ich wünsche mir, dass man sich eines Tages wirklich Mühe gibt bei der Auswahl eines Team Leads und wirklich auf die Eignung schaut und nicht auf die Art ...
Wenn MA Ihre Stelle kündigen, ist das normalerweise ein ausreichendes Feedback zu den schlechten Führungsqualitäten einer Führungskraft. Ich wünschte, wir hätten eine erfahrene Chefin, der der Erfolg des Teams und des Unternehmens mehr am Herzen liegt und weniger darauf in jedem anderen Insta Post unseres Unternehmens aufzutauchen!!!
Interne Strukturen verbessern. LucaNet hat Glück, dass das Produkt ein Selbstläufer ist. Wäre das nicht so, würde es LucaNet heute nicht mehr geben, da niemand in der Lage ist ein Unternehmen in dieser Größe wirklich zu führen. Bei der ersten wirklichen Krise werden einige aufwachen.
es sollte klar kommuniziert werden dass eine Kündigung in Betracht gezogen wird
Mehr Transparenz
Faire Bezahlung
Bessere Entwicklungsmöglichkeiten für die MA
Der am besten bewertete Faktor von LucaNet ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Könnte besser sein, manche werden immer noch bevorzugt
International company
Super positive Entwicklung über die letzten Jahre
Es wird viel Deutsch gesprochen und Dokumente auch auf Deutsch erstellt. Wenn Kollegen dabei sind, die kein Deutsch sprechen, wird natürlich Rücksicht genommen, aber trotzdem so richtig wohl würde man sich als Expat nicht fühlen, wenn viele Kollegen nicht so gut Englisch sprechen.
Im Bereich Frauenförderung gibt es ein paar spannende Initiativen, aber immer noch leider zu wenig weibliche Führungskräfte.
Jeder bei LucaNet hat die gleichen Rechte und Pflichten. Ich habe noch nie mitbekommen, das jemand ungerecht behandelt wurde! Außerdem würden unsere erfahrenen Führungskräfte und das People-Team das sofort bemerken und was unternehmen!
Bei LucaNet ist jeder willkommen!!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LucaNet ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
Absolute Frechheit.
Gehalt ist unter dem Marktdurchschnitt.
Angebliche jährliche Gehaltsverhandlungen sind ein Witz, man wir nur klein gehalten, versprochene Erhöhungen werden nicht eingehalten.
Gehaltsbänder unrealistisch und intransparent
Leider hat LucaNet keine Kantine und unterstützt die Mitarbeiter auch nicht mit Essenszuschüssen, und angesichts der steigenden Lebenshaltungskosten weiß ich, dass es einige Kollegen gibt, die sich nur schwer ein Mittagessen leisten können, wenn sie im Büro in der Innenstadt arbeiten, und einige von ihnen hungern sogar, weil sie es sich nicht leisten können, jeden Tag für ein Mittagessen zu bezahlen und die wahnsinnig hohen Mieten in Berlin zu bezahlen. LucaNet sollte wirklich darüber nachdenken, entweder eine eigene Kantine einzurichten, ...
depends highly on the department and position.
Sehr mager für den einfachen Angestellten.
das kann und soll besser werden. der arbeitsmarkt bietet viel mehr
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 83 Bewertungen).
I was able to change my focus and role based on my interests, I know many colleagues who have developed their career here, but of course you have to show engagement and impact like in any other company as well…
Durch die Erfahrung habe ich jetzt einen guten neuen Job gefunden, da ich nach der Uni direkt bei LucaNet angefangen hatte, war mir ein Wechsel wichtig. Ggf. komme ich irgendwann auch wieder zurück!
Internal training courses and LinkedIn learning are offered, but it’s difficult to get external training. It's hard to work your way up.
except for LinkedIn Learning and educational budget you are not supported in developing your career.
Leistung und Können wird nicht belohnt. Aufsteigen kann man nur, wenn man gut in Politik ist.
