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LucaNet 
AG
Bewertung

Unternehmenskultur...von Standort zu Standort verschieden

3,0
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei LucaNet AG (Berlin / Deutschland) in Mönchengladbach gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zu Beginn meiner Tätigkeit war ich vom freundlichen Umgang der Mitarbeiter untereinander und auch der Vorgesetzten standortunabhängig beeindruckt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

geringe Wertschätzung der einzelnen Mitarbeiter ( ich kann das nicht standortübergreifend beurteilen)
teilweise fehlende Emphatie

Verbesserungsvorschläge

Es wäre schön gewesen, wenn alle Mitarbeiter am Standort über neue Kollegen und geplante Neuerungen mittels Standortmeeting oder Rundmail frühzeitig informiert würden, leider ist das je nach Standort völlig aus der Mode gekommen.
Es wäre auch schön, wenn sich alle Mitarbeiter wieder der Firmenwerte besinnen würden im Umgang miteinander.

Arbeitsatmosphäre

zeitweise ( am Standort) rauher, unfreundlicher Ton, keine Werschätzung

Kommunikation

Sowohl innerhalb wie auch außerhalb der Abteilungen zumindest standortgebunden minimale bis gar keine Kommunikation.

Kollegenzusammenhalt

generell gut, durch den einen oder anderen Vorfall schlussendlich aber mittlerweile nachhaltig gestört und durch Misstrauen geprägt.

Work-Life-Balance

teilweise sehr unflexible Arbeitszeiten

Vorgesetztenverhalten

Standortabhängig

Interessante Aufgaben

gemäß Jobbeschreibung

Gleichberechtigung

keine Probleme

Umgang mit älteren Kollegen

gut, es gibt allerdings nur wenige

Arbeitsbedingungen

schlechtes Raumklima, dadurch Kopfschmerzen, Reizhusten etc, aber das ist standortabhängig, Obstkorb und gut ausgestattete Firmenküche
leider sehr unflexibel wenn es z.B um Kinderbetreuung in Notsituationen geht ( oder ähnliches)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Spendenaktion zu Weihnachten, Social Day als Sommerveranstaltung, gut!

Gehalt/Sozialleistungen

normal bis gut in meinem Bereich

Image

guter Ruf in der Industrie, mittlerweile auch größerer Bekanntheitsgrad

Karriere/Weiterbildung

die hängt teilweise überproportional von der Sympathielage des Vorgesetzten ab

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