Hier wird nur auf hohem Niveau gemeckert!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen nehmen einen sehr herzlich auf und gemeinsames Feiern macht immer wieder Spaß.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Vorstände bringen viel Herz und Leidenschaft in das Unternehmen, lassen sich jedoch oftmals von der Personalabteilung zu sehr steuern.
Verbesserungsvorschläge
Faires und gleichberechtigtes Verhalten gegenüber jedem Mitarbeiter!
Kommunikation
Über unterschiedlichste Plattformen oder Veranstaltungen wird man über Veränderungen im Unternehmen/in der Software informiert.
Leider bekommt man seit diesem Jahr keine Auskünfte mehr über Neuzugänge oder Abgänge von Mitarbeitern im Unternehmen und es scheint, als wird hier etwas absichtlich zurückgehalten.
Work-Life-Balance
Man hat die Möglichkeit, seine Arbeitsstunden bei Bedarf zu reduzieren.
Es gibt immer viel zu tun und es kommt nie Ruhe rein; Überstunden sind nichts seltenes, können jedoch abgebummelt oder ausgezahlt werden.
Interessante Aufgaben
LucaNet nimmt jeden Trend mit und ist immer offen für Neues. Es wird nie langweilig, was auch bedeutet, dass man Herausforderungen auch annehmen muss.
Gleichberechtigung
Männer haben es schon leichter voranzukommen und einige werden regelrecht gepampert, damit sie das Unternehmen nicht verlassen. Hingegen Frauen eher das Gefühl vermittelt bekommen, sie seien jederzeit ersetzbar.
Von Müttern in Teilzeit wird die gleiche Leistung erwartet wie von Vollzeitangestellten. Hier fehlt häufig das Verständnis, dass man mit weniger Stunden nicht die gleiche Arbeit schaffen kann.
Arbeitsbedingungen
LucaNet ist immer bestrebt für die Mitarbeiter ein angenehmes Arbeitsklima zu schaffen. Dazu gehören modern eingerichtete Büros, ein vielfältiges Getränkeangebot zur freien Verfügung sowie die Freiheit Homeoffice zu machen.
Bei gesundheitlichen Einschränkungen können beschwerdelindernde Maßnahmen bestellt werden.
Im Berliner Büro gibt es einen Ruheraum.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt; Dienstreisen finden wenn möglich eher mit Zug statt dem Flugzeug statt; Social Day für das gesamte Unternehmen einmal im Jahr
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter unterscheiden sich sehr stark von älteren Mitarbeitern zu neuen, werden aber nach und nach angepasst. Große Gehaltsunterschiede gibt es unter den verschiedenen Abteilungen.
Image
Es wird sehr häufig auf hohem Niveau gemeckert. Grund dafür ist oft, dass der Vergleich fehlt und viele Mitarbeiter noch nie woanders gearbeitet haben.
Wo ist schon alles perfekt?
Karriere/Weiterbildung
Jedem Mitarbeiter steht die Teilnahme an einer Weiterbildung einmal jährlich zu.
Geht es um größere Karriereunterstützung wird hier leider ganz stark nach Nase entschieden. Während einem Kollegen ein Studium finanziert wird, erhält eine andere Kollegin für eine Weiterbildung oder Studium keine finanzielle Unterstützung. Dies ist sehr abhängig vom Vorgesetzten (und dem Geschlecht?).